上海市病假工資規(guī)定2017

　　上海市病假工資規(guī)定是怎樣的?今天，CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的是上海市病假工資規(guī)定2017，如有變動(dòng)，以官網(wǎng)為準(zhǔn)。

　　1、計(jì)算公式：

　　病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)x80%

　　2、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:

　　(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　?、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

　?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

　?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

　?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

　　③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的`數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　相關(guān)鏈接

　　一、上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告

　　(2004月11月1日公布，2004年11月1日施行)

　　疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　病假工資基數(shù)的確定

　　在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。

　　1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　二、上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長(zhǎng)例會(huì)研討紀(jì)要

　　關(guān)于病假工資基數(shù)如何確定的問(wèn)題

　　2003年《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐中全市法院已對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)作出調(diào)整，有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)上述計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一適用的原則，病假工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)調(diào)整。對(duì)此，大家認(rèn)為，首先加班工資系勞動(dòng)者付出正常勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而病假工資系用人單位給予勞動(dòng)者的一種福利待遇，兩者在性質(zhì)上有一定差異。其次，2004年《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》就病假工資計(jì)算基數(shù)作了特別規(guī)定。再次，如對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)與病假工資計(jì)算基數(shù)適用同一原則，可能導(dǎo)致部分勞動(dòng)者利用不當(dāng)手段(如虛開(kāi)病假單等)獲取不當(dāng)利益。綜上，傾向意見(jiàn)認(rèn)為，如勞動(dòng)合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來(lái)確定病假工資計(jì)算基數(shù)，但該約定的計(jì)算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動(dòng)者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時(shí)性收入)×70%的標(biāo)準(zhǔn);雙方未約定病假工資計(jì)算基數(shù)的，病假工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。

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