《河北省職工帶薪年休假實施細則》看點

　　帶薪休假到底怎么休?沒享受帶薪休假怎么辦?近日，省政府印發《河北省職工帶薪年休假實施細則》，明確非職工本人原因未休年休假，單位要根據職工應休未休的年休假天數，支付3倍工資。

　　什么人能享受?怎么休?

　　細則規定，除法律、行政法規或國務院另有規定外，全省行政區域內的機關(含參照公務員法管理事業單位)、事業單位、社會團體及其在崗工作人員(含與之建立勞動關系的勞動者)，企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的在崗勞動者適用本細則。

　　這意味著不管你工作單位屬性是什么，只要有勞動關系的在崗勞動者都能享受帶薪年休假。

　　細則還規定了年休假的計算方法，職工連續工作1年(12個月)以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的.，年休假15天。

　　需要注意的是，連續工作滿1年(12個月)以上的時間計算，既包括在同一單位，也包括在不同單位連續工作的情形。

　　七種情況不享受帶薪休假

　　細則明確，職工有下列情形之一的，不享受當年度年休假：

　　依法享受寒暑假，其休息天數多于年休假天數的;請事假累計20天以上且工作單位按照規定不扣發工資的;累計工作滿1年不滿10年，請病假(含非因工負傷、產假續假，下同)累計2個月(42個工作日)以上的;累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月(63個工作日)以上的;累計工作滿20年以上，請病假累計4個月(84個工作日)以上的;不在崗職工重新上崗，當年的年出勤天數低于應出勤天數80%的;職工已享受當年的年休假，年內又出現以上第(二)至(五)項規定情形之一的，不享受下一年度年休假。

　　非職工原因未休單位要付3倍工資

　　《細則》規定，非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據職工應休未休的年休假天數，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。

　　平均日工資收入不含根據住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。

　　需要注意的是，職工有下列情形之一的，不享受未休年休假補償，只享受正常工作期間的工資收入：單位安排職工休年休假，本人當年自愿放棄的;機關事業單位職工請事假累計已經超過本人應休年休假的天數，但不足20天的。

　　細則還明確，單位不安排工作人員休年休假，又不按照本細則規定支付應休未休年休假報酬的，由縣級以上政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

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