第一篇：人事個人年度

　　20xx年還剩一個月即將結束，20xx年只有一個月就要到來，在人事崗位上工作已有一年零8個月，近2年，以前不知道HR是人力資源，有人開玩笑說HR即是哄人拼音的縮寫，現在越來越覺得與我做的工作挺合意的。

　　08年元月，我們公司就按照《勞動合同法》的規定，與公司所有員工簽訂《勞動合同書》，那便是我們最忙的08年的開始，與200多員工在短時間內簽訂《勞動合同書》，而在簽訂合同前，我們還需要熟讀了《勞動合同法》、《勞動法》以應對現在越來越懂法的員工提出的各種問題。也由此我更進一步了解人力資源所需知識。

　　4月份，公司由萬怡物業管理服務有限責任公司更名為湖南陽光壹佰物業服務有限責任公司，這便涉及公司所有制度和表格頁眉的更名。我的工作便是統一各部門的制度和表格更改頁眉后存檔，將急用表格更改頁眉后申購印刷。

　　也是同月，公司安全管理員工作時間由三班制更換為兩班制，剛開始執行時，確實為人事減少不少招聘時間和精力，雖然工作時間為12小時一班，但工資上漲幅度為應聘者所能接受，這段時間也是我相較不忙的時候。

　　5月份，便是我有太多時間胡思亂想的一個月，因為這一個月我都在整理新移交過來的工程檔案，在整理檔案的過程中可以一個人靜下心來想象工作上的事情，基于07年底的綜合樓檢后重新規整了公司的所有檔案，雖然規整檔案需要很細心且繁瑣，也由于我的死腦筋，堅持檔案的保管絕密性而得罪不少人，但在公司檢查時列為別的項目的參考標準，心里一想到這個便覺得以前的辛苦和委屈都可以一笑而過了。

　　7月份公司搬家了，這真是我這一年中最痛苦的事情，沒有人能幫上任何忙，因為什么？便是我們整個公司的檔案，一千多份的檔案盒子全部要從每個柜子里移出運到新辦公室，我以為按照柜子的序號放好檔案盒整理就不會那么困難，可沒想到，所有檔案全亂了，而且全堆積起來，而我只能按照原始方法一個一個盒子按照目錄往柜子里放，我記得當時，整到晚上真快發瘋了，如果那時有人來安慰的話，我肯定立馬會哭起來，幸好當時沒丟這臉，為了這該死的檔案我整整花了近一個星期的時間。

　　到后面幾個月，我很少出去招聘了，一是兩班制減少了不少編制，二是有了更快捷的方式網絡和報紙招聘，所以在辦公室的時間也多了，也慢慢學會了計算工資，與社保接觸，懂得許多社保的知識。這段時間也是我學到的人力資源方面的知識最多的時候，尤其是公司出資外出培訓勞動爭議方面的培訓，培訓后對老師真有“聽君一席話，勝讀十年書”的快感，結合實際工作然后聽完老師的課程，不僅擴大自身的知識面，還從課堂內容上發現公司的不少漏洞，在領導主張下彌補漏洞便是我來年的主要。

　　從培訓后，也發現不少人事上的漏洞，如公司沒有完整的人事制度和人事流程、公司《員工手冊》有大部分與新出的《勞動合同法》不相符合等。而我自身最大的漏洞便是不夠鎮定，過于浮躁，脾氣也挺大。

　　年底的工作便是總結公司人員編制、做來年的人員編制和薪資計劃。

　　來年的工作計劃便是員工的續簽《勞動合同書》、正式修訂公司的人事制度和人事流程、公司《員工手冊》的更換。另外的計劃便是更要加強自身的修養了，除了從書本中取經，只能從實際工作中向同事學習了，這也是最快最便捷的途徑了。