勞動(dòng)合同制實(shí)施的細(xì)則

工作計(jì)劃時(shí)間：2021-08-31 手機(jī)版

有關(guān)勞動(dòng)合同制實(shí)施的細(xì)則

　　1目的

　　1.1 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，規(guī)范和加強(qiáng)人力管理，達(dá)到合法用工的要求，勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則。

　　1.2訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力。

　　1.3員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，即按平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的原則，實(shí)行崗位聘任。

　　2適用范圍

　　2.1凡本公司的在冊(cè)員工均應(yīng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　2.2公司法定代表人與總公司負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同。

　　3職責(zé)

　　3.1人力資源部

　　a)制定勞動(dòng)合同制實(shí)施的相關(guān)規(guī)程

　　b)具體執(zhí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施全過程；

　　C)歸檔勞動(dòng)合同制實(shí)施執(zhí)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄；

　　3.2職代會(huì)審議并通過勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　3.3最高管理者或管理者代表審批勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則。

　　4工作程序

　　4.1勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。公司為甲方，員工為乙方。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同書及附件組成。

　　4.2勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：

　　4.2.1勞動(dòng)合同期限；

　　4.2.2工作內(nèi)容；

　　4.2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　4.2.4勞動(dòng)報(bào)酬；

　　4.2.5保險(xiǎn)福利待遇；

　　4.2.6勞動(dòng)紀(jì)律；

　　4.2.7勞動(dòng)合同的變更、解除；

　　4.2.8勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂；

　　4.2.9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；

　　4.2.10當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；

　　4.2.11勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。

　　4.3勞動(dòng)合同期限及勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂

　　4.3.1勞動(dòng)合同期限

　　4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個(gè)期限；

　　4.3.1.2無固定期限合同。

　　4.3.2下列人員簽訂1年期勞動(dòng)合同：

　　4.3.2.1新招聘員工和新調(diào)入員工；

　　4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。

　　4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動(dòng)合同。

　　4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規(guī)定簽訂各期限勞動(dòng)合同外的其他員工簽訂2年期勞動(dòng)合同。

　　4.3.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　4.3.6凡新招員工及新調(diào)入員工首簽1年勞動(dòng)合同時(shí)含1個(gè)月試用期。

　　公司接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，首簽勞動(dòng)合同時(shí)可根據(jù)需要適當(dāng)延長(zhǎng)合同期限，其中含1年見習(xí)期。

　　4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議書，約定在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，原勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行：

　　4.3.7.1經(jīng)合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；

　　4.3.7.2經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或出國(guó)培訓(xùn)的員工簽訂《脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議書》；

　　4.3.7.3被借用的員工，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書》。

　　4.3.8公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家規(guī)定的法律、政策和本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

　　4.3.9勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，填寫《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于公司的自主權(quán)。

　　4.3.10下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

　　4.3.10.1勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽的；

　　4.3.10.2勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　4.3.10.3完成勞動(dòng)合同約定的工作的；

　　4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；

　　4.3.10.5員工退休、退職、去世的。

　　4.3.11員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動(dòng)合同，待經(jīng)濟(jì)損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

　　4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　4.3.12.2有以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度之一的：

　　4.3.12.2.1工作態(tài)度消極，因個(gè)人原因三個(gè)月不完成本職崗位工作任務(wù)的；

　　4.3.12.2.2嚴(yán)重違反考勤制度，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的；

　　4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業(yè)的；

　　4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴(yán)重影響社會(huì)秩序而受公安機(jī)關(guān)拘留，尚不夠刑事處分的；

　　4.3.12.2.6違反公司規(guī)章制度，犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的，合同范本《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。

　　4.3.12.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

　　4.3.12.4被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4.3.13公司解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；如果公司違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人：

　　4.3.14.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　4.3.14.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　4.3.14.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　4.3.15公司違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，或依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　4.3.16.1患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的；

　　4.3.16.2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4.3.16.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4.3.16.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4.3.17員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。

　　員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

　　4.3.18.1在試用期內(nèi)；

　　4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　4.3.18.3公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的。

　　4.4員工在合同期內(nèi)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定

　　4.4.1員工在合同期內(nèi)享受國(guó)家和公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和福利，公司和員工按國(guó)家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險(xiǎn)；為公司員工投家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。投保本金歸公司所有。

　　4.4.3員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因下崗待業(yè)期間的有關(guān)待遇按國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

　　4.4.4 員工正常退休、退職，按國(guó)家政策辦理，內(nèi)退按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.4.5工作時(shí)間和節(jié)假日期間的報(bào)酬，按《勞動(dòng)法》和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.5醫(yī)療期規(guī)定

　　4.5.1員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和相關(guān)政策，憑公司指定的醫(yī)院證明，享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的計(jì)算方法按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫(yī)療期可以根據(jù)實(shí)際情況在國(guó)家和公司規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)作適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　4.5.3公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)，并享受退休、退職待遇。

　　4.5.4 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.5.5 醫(yī)療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請(qǐng)；醫(yī)療期結(jié)束，憑指定醫(yī)院診斷證明，須試工二個(gè)月，半日工作的試工期為四個(gè)月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。有關(guān)待遇按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.5.6 醫(yī)療期內(nèi)的員工看病，必須在本公司指定的醫(yī)院就診，并按要求定期交病假證明。

　　4.6違約責(zé)任

　　4.6.1依照勞動(dòng)合同雙方約定的條款，在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同的按違約處理。

　　4.6.1.1公司違約提前解除勞動(dòng)合同的按照國(guó)家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動(dòng)合同的，按照以下規(guī)定向?qū)Ψ浇桓兑淮涡赃`約金。

　　違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數(shù)（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎(jiǎng)金之和）

　　未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計(jì)算。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的交付違約金的時(shí)間按十年合同期限減服務(wù)期限計(jì)算。

　　4.6.2公司新招收、調(diào)入的人員及當(dāng)年接收的中專以上應(yīng)屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的服務(wù)期為五年。服務(wù)期未滿員工提出解除勞動(dòng)合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為：

　　4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費(fèi)用；

　　4.6.2.2公司接收員工后為培訓(xùn)員工所支付的培訓(xùn)費(fèi)。

　　在公司服務(wù)每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。

　　4.6.3公司有下列情形之一，對(duì)員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：

　　4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

　　4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；

　　4.6.3.3 公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女員工合法權(quán)益的。

　　賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.6.4員工違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：

　　4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費(fèi)用；

　　4.6.4.2公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按

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