工傷民事訴訟答辯狀
民事訴訟是依照法定程序進行的訴訟活動，無論是法院還是當事人和其他訴訟參與人，都需要按照民事訴訟法設定的程序實施訴訟行為，違反訴訟程序常常會引起一定的法律后果，下面是小編給大家整理收集的工傷民事訴訟答辯狀，供大家閱讀參考。
工傷民事訴訟答辯狀1
答辯人：xxXX旅游度假有限公司，住所地。
法定代表人：陳xx。
針對楊某訴答辯人xxXX旅游度假有限公司勞動爭議糾紛案，答辯人作如下答辯：
一、xxXX旅游度假有限公司對楊某構成工傷以及五級傷殘的鑒定結論無異議，xxXX旅游度假有限公司也愿意按照法定標準對楊某進行賠償。工傷事故發生后，xxXX旅游度假有限公司及時為楊某墊付了醫療費用，也主動申請了工傷認定及勞動能力鑒定。
二、 一次性傷殘補助金的計算基數應為xx市職工平均工資的6x%。
《工傷保險條列》第三十六條：“(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為1x個月的本人工資……”第六十四條：“本人工資低于統籌地區職工平均工資的6x%的，按統籌地區工資平均工資的6x%計算。”楊某xxx2年5月至xxx3年4月的平均工資為125x元/月，xxx2年xx市職工平均工資的6x%為3xx3元/月*6x%=22xx元/月。因此，楊某的一次性傷殘補助金應為22xx元/月*1x月=4xx6x元。
三、楊某要求xxXX旅游度假有限公司支付停工留薪期的工資沒有法律依據。
《工傷保險條例》第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月……”楊某于xxx2年4月14日受傷住院，但xxXX旅游度假有限公司自xxx2年5月起仍然按原工資待遇標準向楊某支付工資至xxx3年12月，即1x個月的工資，共計25x2x元。本案中，楊某的停工留薪期內的工資應以12個月為限，xxXX旅游度假有限公司向其發放的停工留薪期工資已超過法定標準。因此，xxXX旅游度假有限公司不應再額外向楊某支付停工留薪期的工資，同時對于超額支付的1xx2x元理應用于抵扣xxXX旅游度假有限公司需支付的其余工傷待遇。
四、 墊付的醫療費以相關票據為準。
五、 續醫費以司法鑒定機構的鑒定結論為準。
六、 住院伙食補助費過高，應按每人每天x元計算。
《xx市人力資源和社會保障局關于<工傷保險條例>(修訂)實施有關政策問題的通知》(渝人社發〔xxxx〕2x4號：“四、xxx1年1月1日起職工住院治療工傷的伙食補助費標準按每人每天x月標準執行，由工傷保險基金支付。”因此，住院期間的伙食補助費應以每人每天x元標準，按實際住院天數計算。
七、 護理費16xxx元過高，應以xx元/天按實際住院天數計算。
八、 交通費1xxx元過高，應予以減少。
九、 生活津貼2xxx元，沒有法律依據。
十、 經濟補償金1134x元，沒有法律依據。
楊某與xxXX旅游度假有限公司簽訂的'勞動合同已于xxx3年12月1x日期滿。期間，xxXX旅游度假有限公司足額向楊某發放了工資以及停工留薪間的工資。現楊某起訴到法院要求解除勞動合同，并支付一次性工傷保險待遇。因此，本案不符合支付經濟補償金的條件，楊某的該項請求，于法無據，不應得到支持。
答辯人xxXX旅游度假有限公司答辯如上，望法庭予以采納。
答辯人：xxXX旅游度假有限公司
代理律師：
xxx4年1x月1x日
工傷民事訴訟答辯狀2
答辯人：xx石材有限公司
法定代表人：… 職務：董事長
被答辯人：李xx
就被答辯人李xx與我單位工傷保險待遇糾紛上訴一案，答辯人認為一審判決認定事實清楚，適用法律正確，敬請依法判決駁回被答辯人的上訴請求，維持原判決。
一、關于一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、
住院伙食補助費
一審法院認定：被答辯人已被泗水縣人力資源和社會保障局認定為工傷，并且泗水縣社會保險處支付了被答辯人工傷待遇，故被答辯人的該部分工傷保險待遇應當從工傷保險基金支付，不應由答辯人支付。該認定既是事實，也符合《工傷保險條例》的規定。
被答辯人混淆了答辯人欠繳工傷保險費與工傷賠付責任主體的的法律概念。被答辯人是xxx1年12月x日出現的工傷事故，正是發生在答辯人繳納工傷保險費期間，則一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、住院伙食補助費均應屬于工傷保險基金賠付的范圍。符合《工傷保險條例》第三十七條和第三十條的規定，應當從工傷保險基金中支付。被答辯人提交的泗水縣社會保險處生育保險科出具的答復是錯誤的，因為本案并不是在欠費期間出現的事故，而是在正常繳費期間出現的事故，該答復是違背事實和違反法律規定的錯誤意見。
二、關于解除勞動合同經濟補償金問題
被答辯人系于xxx2年x月2x日自愿辭職，自己書寫了辭職報告。不符合《勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，答辯人不應向被答辯人支付解除勞動合同經濟補償金。被答辯人的該項請求不符合法律規定，而且與本案工傷保險待遇不屬于同一案由，被答辯人如固執地堅持其意見，應當另行主張其權利，原勞動仲裁裁決書早已因被答辯人起訴而不生效，被答辯人未能審時度勢，值此時機再去刻舟求劍，顯然是不合時宜的。
三、關于被答辯人要求的雙倍工資支付問題
被答辯人已經明確提出雙方早在xxxx年x月1日已經簽訂了勞動合同，期限至xxx1年x月31日。被答辯人曲解了《勞動合同法》及《勞動合同法》關于用人單位初始用工一年內不與勞動者簽訂勞動合同的法律規定，用人單位應當自用工之日起滿一個月的次日其計算每月支付勞動者兩倍工資。本案中，被答辯人已經與答辯人簽訂了兩年的勞動合同，勞動合同期滿后未續簽勞動合同的情形應視為雙方同意以原來的條件繼續履行合同，并且該情形顯然不符合法律規定向勞動者支付兩倍工資的情形，被答辯人的要求無事實根據和法律依據。被答辯人的該項主張與本案工傷保險待遇不屬于同一案由，被答辯人若一再堅持其意見，應當另行主張其權利。
綜上所述，被答辯人上訴無理，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，請求貴院依法判決駁回被答辯人的上訴請求，維持原判決。
答辯人：xx石材有限公司
xxx3年x月x日
代理律師.xxx律師
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