怎么寫勞動爭議仲裁答辯書

工作計劃時間：2021-08-31 手機版

怎么寫勞動爭議仲裁答辯書

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　　怎么寫勞動爭議仲裁答辯書

　　勞動爭議仲裁答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。仲裁答辯書由首部、聲明、答辯意見、證據(jù)和尾部五個部分組成。其具體的內(nèi)容、格式應(yīng)參照如下：

　　(1)首部。寫明仲裁答辯書的名稱,如勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書。

　　(2)聲明。要寫明對什么進(jìn)行答辯。

　　(3)答辯意見。這部分是仲裁答辯書的主要部分。被訴人應(yīng)當(dāng)在充分閱讀,分析申訴書的某些事實,證據(jù)和申訴人的意見及申訴請求;被訴人為維護自己的合法權(quán)益,可以對申訴書提出反問、質(zhì)問。答辯意見要寫得有理有據(jù),說服力強。

　　(4)證據(jù)部分。答辯人可以在答辯意見之后附上有關(guān)證據(jù)。證據(jù)可以是有關(guān)人員的證詞。有關(guān)規(guī)章制度的復(fù)印文本、診斷證明書,或者爭議發(fā)生的現(xiàn)場情況證明等材料。

　　(5)尾部。寫明答辯人、訴狀人的`基本情況:姓名、工作單位、職業(yè)(職務(wù))等,并注明答辯的日期年、月、日。

　　當(dāng)事人書寫答辯書應(yīng)字跡清楚、文字準(zhǔn)確、通俗易懂。一般應(yīng)使用鋼筆或毛筆書寫,便于結(jié)案存檔。

　　勞動爭議仲裁答辯書,是被訴人據(jù)以陳述事實,仲裁機關(guān)據(jù)以查明是非,明確責(zé)任以及申訴人進(jìn)行辯論所依據(jù)的材料之一。因此,為有利于爭議的友好協(xié)商解決,答辯書的語言應(yīng)當(dāng)文明、平和、有理有法,不能采用粗暴,侮辱性的文字,不得攻擊對方當(dāng)事人的人格、人身以及其他有關(guān)證人、知情人、當(dāng)事人的代理人等人員的名譽。

　　總之,正確書寫答辯書,既是被訴人的一項義務(wù),也是被訴人行使所享有應(yīng)訴答辯權(quán)。

　　勞動爭議仲裁答辯書應(yīng)注意什么問題

　　制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

　　1、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。

　　2、被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。

　　3、答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

　　勞動爭議仲裁答辯書范文：

　　答辯人： B 計算機有限公司

　　地址：××

　　電話：××

　　法定代表人：××

　　職務(wù)：董事長

　　委托代理人：鐘親元

　　對 A 勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

　　事實與理由：

　　向貴會申訴之我公司員工 A，與其解除合同理由如下：

　　一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。

　　二、 20xx年4月2日及 20xx年7月21日各記大過一次，同時 20xx年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。

　　根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 A已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于 20xx年10月06日做出了《終止勞動合同通知》(見證據(jù)目錄 3)的決定，提出將與 20xx年11月06日與申訴人 A正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動合同條例》第二十九條 “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…… (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

　　根據(jù)《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。

　　關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時就已經(jīng)說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

　　關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件 4。

　　關(guān)于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。

　　總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

　　此致

　　××市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人： B 計算機有限公司

　　二○xx年十月二十二日

　　附：證據(jù)目錄

　　1、我公司于 20xx年x月02日和 20xx年x月21日做出的《獎懲通知單》，兩份;

　　2、我公司警衛(wèi)隊長××出具的證人證言，一份;

　　3、《終止勞動合同通知》，一份;

　　4、20xx年x月的A工資單，一份。