2016兩查兩保自查報告3篇

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　　2016兩查兩保自查報告3篇1

　　前一階段，xxx按照區委、區政府、區綜治辦的統一部署，結合實際，認真組織開展了“兩個排查”及平安創建突出問題排查工作。現將有關情況簡要匯報，不妥之處，懇請批評指正。

　　一、主要措施

　　(一)抓住“兩個環節”，夯實矛盾糾紛調處工作基礎。一是構筑垂直到底的矛盾糾紛排查調處工作線。成立調解中心、調解組，通過加強垂直線建設，確保了矛盾糾紛排查調處工作在基層有人管、有人干。二是鋪就延伸橫到邊的矛盾糾紛排查調處工作面。建立了“左右銜接、配套聯動、務實高效”的矛盾糾紛排查調處工作網絡。

　　(二)創新“三種方式”，增強矛盾糾紛排查調處的實際效果。一是根據糾紛調解反饋情況，積極探索、創新工作方法，實施“流動調解庭”，深入到，上訪戶家中及時開展矛盾糾紛調解工作，達到了“調解一案、普法一場、教育一片”的社會效果。二是組織調解員開展了“四走四訪”專項活動。通過實地走訪特困戶，訪貧困原因;走訪刑釋解教人員，訪思想動態;走訪上訪戶，訪上訪原因;走訪獨生子女戶，訪計生政策落實情況;全面掌握了解社情民意，真正做到了對矛盾糾紛早發現、早把握、早處。三是組織義務法律服務工作者參與矛盾糾紛排查調處工作，通過要求法律服務工作者協助xxx調解重大、疑難糾紛，以案說法、

　　講解法律知識，為調解矛盾糾紛提供有效的法律服務等形式，幫助矛盾糾紛的調處工作更加合情、合理、合法的開展。

　　(三)健全“四項機制”，筑起預防矛盾糾紛激化的堅固堤壩。xxx根據矛盾糾紛發生變化的特點和規律，本著抓早、抓小、抓苗頭的宗旨，建立健全了足以有效控制矛盾糾紛激化的“四項機制”，切實達到了把矛盾糾紛消除在基層、消除在萌芽狀態的目標。一是預防機制。堅持把工作主體下移、工作重心前移，及早發現矛盾糾紛。堅持普法預防，在轄區內采取不同形式，加強對群眾的法制宣傳教育，增強其自我管理的能力，大大降低了各類糾紛發生率。對于調結的重大糾紛，實行專人包案定期回訪，督促協議履行，防止糾紛出現反復。二是調處機制。針對排查出來的矛盾糾紛，嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，分級負責，歸口調處。一般糾紛，由調解小組及時解決，發生重大事件及時上報相關部門;三是保障機制。保障機制是確保調處工作順利進行的重要保證。大力開展了調解小組建設活動，制訂完善了調解小組各項制度，使基層調解小組做到了調解人員、辦公場所、經費保障“三齊全”。四是督辦機制。實行了領導督辦、跟蹤督辦、會議督辦等制度。定期召開會議，聽取專門工作匯報，針對各種矛盾糾紛和突出問題，研究提出解決意見。對調解小組實行獎懲雙掛鉤。獎懲制度的實施，建立了“排調”工作的長效管理機制，確保了“排調”工作的連續性。

　　(四)突出“三個圍繞”，努力創造政通人和的社會局面。

　　xxx作為xx商業中心，商家、消費者眾多。矛盾糾紛排查調處工作涉及面廣，是一個龐大的社會工程。只有抓住了重點，突出了重點，才能做到整體推進，全面覆蓋。一是圍繞“三最”抓排調。人民群眾最關心、最直接、最現實的問題處理不好，往往成為不穩定因素，極易造成群體性事件的發生。在工作中，我們始終堅持人民利益至上，強化服務，首先在解決這些問題上使群眾滿意，有效防止了民轉刑、群體性上訪、群體性械斗等事件的發生。二是圍繞經濟發展抓排調。結合我區經濟發展需要，充分發揮調解小組的作用，采取不定期走訪，及早發現企業內部及周邊環境中存在的不穩定因素，將其化解在萌芽狀態。為全區經濟發展保駕護航。三是圍繞作風轉變抓排調。樹立調解小組的大局意識、服務意識，奉獻意識，主動放棄節假日休息，做到時間服從任務，把集中排調工作作為義不容辭的政治責任，不辭辛苦，放棄休息，克服麻痹厭戰情緒，以積極向上的工作作風，良好的精神面貌，全身心的投入到排查調處活動中，積極預防矛盾激化、升級為突發事件和群體性事件。

　　二、幾點體會

　　(一)領導重視是關鍵。

　　區委、區政府、去綜治辦領導重視矛盾糾紛排調工作，是這項工作得以順利開展的關鍵所在，特別是自“兩個排查”及平安創建活動啟動以來，在各個方面都給予了大力支持，親自聽取“兩個排查”及平安創建活動工作的專門匯報，有效的幫助解決調解

　　中存在的實際困難，為排調工作提供了有力的支持和保障。

　　(二)隊伍建設是基礎。

　　工作中，把素質建設作為搞好矛盾糾紛排調工作的重要環節，下大力氣夯實調解隊伍，實踐中，管委會做到三抓：一是抓網絡，進一步完善了調解小組網絡建設;二是抓人員，把那些懂法律、有專長、文化程度較高、熱愛人民調解工作的人員充實進調解小組來。三是抓培訓，進一步加大了教育力度，為矛盾糾紛排調工作的順利開展奠定了良好的基礎。

　　(三)強化責任是手段。

　　強化責任是我們開展矛盾糾紛排調工作的又一特點。開展矛盾糾紛排調工作是維護基層穩定、促進社會和諧的重要手段，是圍繞中心、服務大局的一項重要舉措。為確保工作真正落到實處，管委會建立了目標責任制管理措施，將工作任務層層分解，責任到位，加強督查，落實激勵獎懲機制，進一步強化調解人員的責任意識，不畏疲勞，連續作戰，發揚螞蟻啃骨頭的精神，為基層社會和諧穩定做出了積極貢獻。

　　(四)創新機制出成效。

　　創新機制是做好人民調解工作的根本出路，是確保人民調解取得成效的一劑良藥。管委會為在第一時間內解決群眾發生的`糾紛問題，將調解小組人員姓名、聯系電話印制成“調解名片”，及時發放到群眾手中，只要糾紛當事人一個電話，調解人員就會第一時間趕到糾紛現場就地調解，既提高了工作效率，又解決了群

　　眾難題，有效的預防和控制了矛盾激化，切實維護了社會穩定，受到所轄區域內廣大人民群眾的一致好評。