2016勞動法關于喪假的規定
2016勞動法中關于喪假的規定有什么內容，下面就由小編給大家講講吧，希望對大家有幫助。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
喪假
國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的`，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。
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關于婚假、喪假和產假的法律規定
1.根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1～3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。
2.爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對于喪假的規定不在使用喪假的范圍。
3.目前我國的法律對于直系親屬定義、范圍比較模糊，一般認為直系親屬的范圍廣于直系血親，主要分為以下幾類：
(一)直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親只包括自然血親。例如：父母，子女。直系血親僅指親生父母和子女，直系親屬既包括親生父母和子女，還包括養父母和子女以及有撫養和贍養關系的繼父母和繼子女。
(二)直系親屬包括部分直系血親和配偶。例如：在戶口和有些表格中直系親屬為：配偶，父母，子女三者。
(三)直系親屬包括直系血親、配偶、三代以內旁系血親。例如：有些喪假的適用條件為：配偶、子女、父母，(外)祖父母，(外)孫子女，兄弟姐妹的死亡。這里的血親包括擬制血親。
(四)直系親屬包括直系血親，配偶，三代以內旁系血親，近姻親。例如：會計回避制度中的“直系親屬”，《會計基礎工作規范》解釋為：夫妻關系，直系血親關系，三代以內旁系血親關系，配偶親關系。
可見對于直系親屬是否包含公婆或兄弟姐妹是法的價值判斷的結果，沒有一個可以固定的范圍。
直系血親是指有著直接血緣關系的親屬，即生育自己的和自己所生育的上下各代親屬，包括直系長輩血親(生育自己的)和直系晚輩血親(自己所生育的)，如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。旁系血親是指有著間接血緣關系的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬，包括在輩分上同自己相當的旁系同輩血親、在輩分上高于自己的旁系長輩血親以及在輩分上低于自己的旁系晚輩血親。我國《婚姻法》是以血親之間的"代"來計算親屬關系的遠近，"代"的計算方法為一輩一代。在計算直系血親時，以自己為一代，然后由自己向上或者向下數，向上數至父母為第二代，數至祖父母為第三代;向下數至子女為第二代，數至孫子女為第三代，依此類推。
4.非直系親屬當然是不能享有喪假的。
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