勞動法2015全文加班工資

　　每天晚上為公司熬夜加班又沒有加班費,這合理嗎?對于加班費，《勞動法》有沒有規定呢?下面跟中國人才網小編一起來看看關于勞動法中加班工資規定!

　　我國最新《勞動法》關于工作時間與加班時間的規定

　　1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

　　2、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

　　一 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工?

　　二 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

　　三 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

　　3、《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)

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　　法定節假日加班有加班費嗎?

　　根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

　　如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應支付3倍的加班工資。

　　法定節假日加班工資怎么算?

　　按照標準，法定節假日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的.300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

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