病假管理規定

　　病假管理規定

　　第一條 總則 根據xxxxx公司“十二五”人力資源工作發展規劃和xxxx集團人力資源工作的相關指導思想，為加強公司員工疾病和非因工負傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權益，結合我公司實際情況，現制定本補充規定。

　　第二條 適用范圍 本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的公司全體員工。

　　第三條 病假請假程序

　　1、員工因病或非因工負傷需要治療的，須到北京市醫療保險機構認定的醫院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時間就診的，應當在上班地點就近的醫院就診，在家就診的應當在居住地就近就診，特殊情況在其他醫院就診的`病假，應當有充分的理由和證據。

　　2、員工因病急診，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級領導，員工須憑醫生診斷并出具的病情診斷證明書、病假條等申請病假休息（以上證明材料均要有醫院相應的蓋章），說明請假天數，本條適用于請假時間在一周以內的情況。

　　3、員工如果病假時間在一周以上，需提供醫院證明（診斷證明書，病假條，醫院病歷冊，各種檢查單據、醫院收費證明等），以上證明材料均要有醫院相應的蓋章，本人或者委托他人到公司辦理請假手續，并說明預期請假天數，報總經理審核、批準方可生效。

　　4、病假期內員工應給予部門主管保證能聯系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排后續工作事宜。

　　第四條 管理細則

　　1、一年累計病假一個月以上者，不參與當年各種獎勵獎金分配。

　　2、一月累計病假3天以上者，不參與當月各種激勵獎金分配。

　　3、事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續，否則以曠工論處。

　　4、公司可視具體情況有權要求員工出具醫療本、 掛號單、 醫藥單、社會保險卡（醫療卡）等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理。

　　5、公司如對員工臨時就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查或前往區、縣勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理。

　　6、病假期屆滿仍未銷假、續假而無故不正常工作者，一律以曠工處理。

　　7、弄虛作假，采取欺騙行為或與醫生連手得到非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制度給予相應的處理，解除勞動合同。

　　8、員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，解除勞動合同。

　　第五條 附則

　　本規定自xxx年xx月xx日起執行。

　　xxx公司