鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工績效考核辦法

　　為正確評價鎮(zhèn)干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績，充分調動工作積極性和創(chuàng)造性，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進取，并為鎮(zhèn)黨委、政府獎懲干部提供依據(jù)，特制訂本辦法。

　　一、考核原則和范圍

　　考核堅持客觀公正、發(fā)揚民主、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，個人年度考核與分管工作實績相結合。考核范圍為鎮(zhèn)政府的.在編行政干部、事業(yè)干部、工人(包括工勤人員)。

　　二、考核內容和標準

　　考核內容以鎮(zhèn)干部職工的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次

　　三、考核方法和程序

　　考核采取綜合考評與黨委集體審定相結合辦法。綜合考評由鎮(zhèn)班子成員測評、鎮(zhèn)全體干部職工測評、工作責任書考核、考勤減分四部分組成。

　　(一)考核計分辦法

　　綜合考評設總分為100分(附加分除外)，其中：班子成員測評占20%，鎮(zhèn)全體干部職工測評占40%，工作責任書考核占40%，上述三項測評分和考勤負分相加即為每個干部職工的綜合考評成績。

　　1、班子成員鎮(zhèn)全體干部職工測評。采取無記名填表投票的方式，民主測評表分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個檔次，各檔次分別設定分值，確定“優(yōu)秀”為100分，“稱職”為80分，“基本稱職”為60分，“不稱職”為40分，根據(jù)測評結果實行量化計分。具體計算方法是：測評分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×100+“稱職”票數(shù)×80+“基本稱職”的票數(shù)×60+“不稱職”的票數(shù)×40)÷總有效得票數(shù)×測評分比例。

　　2、考勤負分計算方法：不簽到1次扣0.1分;曠工1天扣1分;事假1天扣0.2分(法定婚、喪等事假除外);病假1天扣0.2分(大病假除外)。

　　3、責任書考核。副科級以上領導干部責任書考核成績以縣責任書考核結果計算;包村干部職工責任書考核成績以所包村實績考核成績?yōu)闇?未包村干部職工責任書考核成績以班子成員測評成績?yōu)闇省?/p>

　　(二)考核程序

　　1、個人總結。每個工作人員按崗位職責和考核要求，對年度內本人在德、能、勤、績等方面的基本表現(xiàn)寫出書面小結，并填寫《機關工作人員年度考核登記表》，總結時，要重點說明工作實績，并實事求是地剖析自身存在的缺點和不足，提出今后改進的辦法和努力的方向。

　　2、組織考核。(1)、召開鎮(zhèn)領導班子會議，對照各村責任書，根據(jù)各村工作實績，對各村進行考核。成績記入包村干部責任書考核成績;(2)由鎮(zhèn)考核領導小組辦公室召集鎮(zhèn)干部職工會議，開展民主測評;(3)由鎮(zhèn)考核領導小組根據(jù)干部職工全年考勤情況計算考勤負分。

　　4、統(tǒng)計匯總。考核領導小組辦公室收集整理測評表，進行統(tǒng)計匯總，并按規(guī)定比例結算出各人員的綜合得分。

　　5、黨政班子集體審定。黨委根據(jù)考核領導小組提供的綜合考評情況，經考核領導小組會議研究，逐個審查，從高分到低分確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職人員名單。

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