一、指導思想

　　本學期，教學工作在校長室的領導下，根據學校工作計劃，以全面實施素質教育和科研興校為目標，樹立“為了每一個學生的發展”的思想，優化課堂教學，切實抓好基礎教育課程改革，科研課題研究，課堂教學管理，努力提高學校教學質量，努力提高學生的幸福指數，為創溫州市示范學校而不懈努力。

　　二、工作目標

　　1、繼續全面落實教學“十字”方針，倡導賞識教育，深化“以人為本”教育思想，提高各科教學質量。

　　2、繼續抓好新課程的實施工作;繼續推行教學月檢制度;實施隨堂聽課制度。

　　3、強化校本培訓，繼續全面推進開放課活動;繼續開展教師“百家講壇”系列講座活動;開展“專家引領”活動;積極配合安陽學區技能學科聯片研討活動;辦好瑞安市第九次新課程(數學)培訓會和瑞安市英語教壇新秀匯報活動。

　　4、落實市級課題結題工作，努力開創溫州市級和浙江省級課題，鼓勵教師積極撰寫教學案例，力爭在市教學案例評比中獲得好成績。

　　5、刊出《紅小報》第三、四、五期。

　　6、以備課組為單位，積極開展各項活動，提升學生的綜合素質，力爭在上級比賽中獲佳績。

　　三、具體工作

　　(一)常規工作持之以恒

　　1、繼續抓好新課程的實施。積極組織教師參加市第九次新課程培訓活動，利用校本培訓的時間對一、二、三、四年級語文、數學教師進行培訓，幫助教師貫徹落實課改精神，鉆研文本，用好文本;積極抓好“地方課程與校本課程”和三、四、五年級“綜合實踐活動”開設與實施工作，開足課時，制訂實施計劃，積極開發適合本校的課程，用好浙江省通用地方課程《人與自然、社會》和溫州市地方專題課程《話說溫州》，嚴格落實體育課程，保證學生每天1小時的鍛煉時間，更好地促進學生綜合素質的提高。

　　2、繼續落實教學工作的“十字”方針。我們再次強調：備課要“深”，上課要“實”，作業要“精”，教學要“活”，手段要“新”，活動要“勤”，考核要“嚴”，輔導要“細”，負擔要“輕”，質量要“高”。要求各科教師要認真上好每一堂課，充分做好課前準備，熟悉教案，準備教具學具，督促學生做好上課準備，按時上下課。樹立與新課程相適應的教學質量觀，了解每一位學生，尊重每一位學生，相信每一位學生，關愛每一位學生，學習每一位學生，依靠每一位學生，賞識每一位學生，增加自身的知識儲備，在師生相互交流中共同發展，享受成長的快樂。要特別重視學生學習習慣、方式和能力的培養，將它作為衡量自己教學成效的重要指標。教師批改作業要及時、規范、整潔和美觀，重視學生作業的訂正過程，重視作業的再批改工作，便于把握知識的重難疑點。低年級學生作業批改符號要形象、醒目、美觀;中高年級則整潔、大方、美觀;作文評改重賞識激勵，提倡交流對話。

　　3、繼續推行教學月檢工作。在充分汲取以往月檢經驗的基礎上，本學期我們繼續實行A、B、C等級量化，既達到督促提高的目的，同時也讓教師之間互相學習，努力達到管理上的“雙贏”。

　　【檢查的學生作業項目】

　　A、語文學科：

　　一年級：課堂作業本、生字抄寫本、聽寫本

　　二年級：課堂作業本、生字抄寫本、聽寫本、小作文(或周記本)

　　三-六年級：課堂作業本、生字抄寫本、聽寫本、大作文、小作文(或周記本)

　　B、數學學科：課堂作業本、口算練習本

　　C、英語學科：課堂作業本、評價手冊

　　D、科學學科：課堂作業本

　　4、繼續推行“每周一文摘，每兩周一札記”，不斷增強教師的常規意識，營造一種人人講常規、守常規的嚴謹教風。

　　5、繼續刊出《紅小報》。報刊由教導處與語文組負責，分校園新風貌、教師新風采、學生新作品、家長談教育等版塊，本學期計劃分塊編輯，努力提高校報質量，充分展示紅小風采。

　　6、積極進行課題研究和案例、敘事撰寫。本學期，我們數學組、英語組、科學組要充分利用市級立項課題，按照研究步驟和方法，積極開展研究工作，同組的老師要做好協助工作，確保三項課題按時保質完成。同時，每位老師在日常課堂教學中要積極積累經驗，認真寫好課堂反思，認真用好文摘卡，為第10周校案例、敘事征集活動做好充分的準備，力爭在上級評比中獲得好成績。

　　(二)校本教研量質并舉。

　　1、讓“百家講壇”成為教師成長的“學習坊”。

　　本學期，我們將利用教師“百家講壇”系列活動，開展新課程理念，領會課改精神;轉變教學觀念，以新的教育理念指導我們的教學實際。

　　2、讓“校開放課”成為教師成長的“實踐園”。

　　我們每學期都安排老師上一節公開課，原則上40周歲以下的上大課(全教研組成員參加)，40周歲以上的上小課(年級備課組成員參加)。主要形式有：

　　“精品課”：發揮各級骨干教師的的引導示范作用，每學期積極提供觀摩課，供組內成員學習。

　　“爭鳴課”：同年級教師選擇同一教材上課，同課異構，同課同構，比較討論，取長補短，求優摒劣，以求螺旋上升之效。我們或許能體會到：思考問題如果換一個角度，常常會有意想不到的收獲。

　　“常態課”：備課組內的開放課，我們也鼓勵其他組的老師積極參與。

　　3、讓“專家引領”成為教師成長的“導航燈”。

　　我們語文組繼續邀請浙江省特級教師、樂清育英學校副校長俞國平老師每個月定期來校指導一次，形式包括課堂教學指導、理論專題講座、論文案例指導、校際教學交流等。

　　4、讓“達標驗收”成為教師成長的“加油站”。

　　教導處將在第20周組織全體公辦在職老師進行基本功達標活動(二)：Word和Excel表格制作達標驗收。我們將根據教師實際年齡分批進行驗收，要求人人參加，人人過關，并把驗收內容記錄在冊，并對上學期達標活動(一)不過關的老師進行補測，為校長室今后聘任教師崗位提供參考依據。

　　5、讓“校際交流”成為教師成長的“加速器”。

　　本學期，我們將舉辦瑞安市第九次新課程(數學)培訓、瑞安市小學英語教壇新秀匯報課、安陽學區西片教學聯誼活動、安陽學區技能學科教學聯誼活動等，利用兄弟學校同學科老師積極研討與交流，使我校老師能得到一次提升自我的寶貴機會。

　　(三)學生活動精彩紛呈

　　5、讓“校際交流”成為教師成長的“加速器”。

　　本學期，我們將舉辦瑞安市第九次新課程(數學)培訓、瑞安市小學英語教壇新秀匯報課、安陽學區西片教學聯誼活動、安陽學區技能學科教學聯誼活動等，利用兄弟學校同學科老師積極研討與交流，使我校老師能得到一次提升自我的寶貴機會。