同步小康駐村年度考核工作簡報一：

　　為深入了解全市駐村干部履職情況，福泉市于近日啟動2016年同步小康駐村考核工作，通過交叉考核、細化指標、“三評”取分、獎懲并施等措施，考準考實駐村干部工作實績，督促駐村干部認真履職，助推脫貧攻堅決戰決勝。

　　交叉考核，嚴保考核公正。從市委組織部、各鄉鎮黨委、街道黨工委、市直屬機關工委抽調政治意識強、熟悉黨務工作的干部12名，組建4個同步小康駐村工作考核組分赴34個行政村，對30個同步小康駐村工作組、32名第一書記和105名駐村隊員(駐村開始時間在2016年6月30日之前)進行駐村工作年度考核。通過駐村工作交叉考核的方式，既為參與考核的同志提供了交流學習的平臺，也為駐村工作實績實效的科學評判打下了基礎，有效確保了考核結果的公平公正。

　　細化指標，突出實績導向。圍繞駐村干部“一宣六幫”工作職責，將駐村7項重點工作細化為具體指標，以相關工作開展情況，作為各駐村工作組、第一書記和駐村隊員到崗到位和工作實績的評價標準。同時，立足指標，收集民情民意，充分聽取所駐村群眾的意見，深入了解駐村工作的實績實效，力保同步小康駐村工作不流于形式。

　　“三評”取分，綜合評定等次。為保證駐村工作考核評定等次優化合理，此次考核采取以自評占30%、基層評占35%和考核組評占35%的“三評”方式對第一書記和駐村隊員進行綜合評分，立足實績實效，通過駐村干部主觀認知與群眾客觀評價有機結合，全方位多角度對駐村干部進行考評，提升評定等次質量，力求駐村工作考核的全面性、科學性。

　　獎懲并施，保障后發有力。考核工作結束后，市委黨建辦及時將評定結果與駐村工作實績通過一定方式向干部群眾進行公布，接受群眾監督。同時，駐村隊員考核結果將反饋至各鄉鎮黨委、街道黨工委與各派出部門(單位)，并裝入個人檔案。年度考核被評為優秀駐村干部、優秀第一書記，且符合相關條件的，在干部選拔任用中優先考慮。對于評定結果為“基本稱職(合格)”以下的駐村隊員和第一書記，是公職人員的扣發其個人年度目標績效考核獎勵，并按照干部管理權限由有關部門進行誡勉談話直至召回;是農村知識青年、大學生村官的，直接進行撤換。通過對駐村隊員和第一書記進行獎懲，有效保障駐村工作隊伍凝聚力和戰斗力。