抓好兩支隊伍自身能力和執(zhí)法業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

　　為加強分局全面建設(shè)，全面提升分局執(zhí)法效能，針對少數(shù)干部對工作制度、程序不熟悉、工作請示報告不及時的問題，分局黨總支積極組織中層領(lǐng)導(dǎo)以上干部開展執(zhí)法業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)干部自身能力學(xué)習(xí)，進一步增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織紀律觀念和自身處置工作能力。一是抓好中層領(lǐng)導(dǎo)以上干部自身能力學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨章》、工作職責(zé)以及城管隊伍各項規(guī)章制度，進一步增強干部責(zé)任意識和履行工作職責(zé)意識，提高領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力和自身處置工作能力。二是抓好黨員干部隊伍學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)工作職責(zé)及執(zhí)法工作各項法律法規(guī)，解決執(zhí)法工作制度、程序不熟練的問題，杜絕工作中請示報告不及時或請示不到位的現(xiàn)象。

　　廣泛開展談心活動，確保人員思想穩(wěn)定

　　分局黨總支結(jié)合隊伍實際，采取切實有效措施，在全分局廣泛開展談心活動，確保人員思想穩(wěn)定。當前分局干部隊伍思想主要有以下“兩個不穩(wěn)定因素”。一是個別干部思想、情緒比較大。主要表現(xiàn)在：個別隊員在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔過程中，沒有晉升職務(wù)，思想情緒較大，甚至采取不正當方法向上級反映，發(fā)生過激行為;二是有的隊員不注意個人言行，在公眾場合說一些不利于團結(jié)的話，引起隊員之間矛盾沖突，在分局造成不好影響。針對以上分局干部隊伍思想中的不穩(wěn)定因素，分局黨總支積極采取有效措施，在全分局開展廣泛談心活動和召開批評幫教會，提高全體干部職工思想認識，幫助部分人員改正錯誤，確保分局隊伍思想穩(wěn)定。一是黨總支開展談心。領(lǐng)導(dǎo)班子成員負責(zé)對思想復(fù)雜、情緒波動大的隊員進行談心，及時掌控他們的思想動態(tài)。二是黨支部開展談心。中隊科室黨支部“一班人”組織所屬人員開展談心活動，做到思想、工作、生活、家庭和身體狀況“五個知道”。對思想復(fù)雜、問題突出和情緒波動大的重點人員，支部書記重點負責(zé)談心、跟蹤，及時掌握他們的思想動態(tài)。三是開展批評幫教活動。針對三中隊、六中隊兩名隊員不注意個人言行，在公眾場合說一些不利于團結(jié)的話，引起矛盾沖突的問題，分局黨總支和黨支部積極采取有效措施，分別召開支部幫教會和中隊科室領(lǐng)導(dǎo)干部幫教會，在全分局廣泛開展以批評教育為主要內(nèi)容的談心活動，先后召開分局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會議和批評教育會3次。通過開展批評教育和幫助，這兩名同志認識了自己的錯誤，提高了思想覺悟，表示了改正的決心。