抓好兩支隊伍自身能力和執法業務學習

　　為加強分局全面建設，全面提升分局執法效能，針對少數干部對工作制度、程序不熟悉、工作請示報告不及時的問題，分局黨總支積極組織中層領導以上干部開展執法業務學習和領導干部自身能力學習，進一步增強黨員領導干部組織紀律觀念和自身處置工作能力。一是抓好中層領導以上干部自身能力學習。通過學習《中國共產黨黨章》、工作職責以及城管隊伍各項規章制度，進一步增強干部責任意識和履行工作職責意識，提高領導干部領導能力和自身處置工作能力。二是抓好黨員干部隊伍學習。通過學習工作職責及執法工作各項法律法規，解決執法工作制度、程序不熟練的問題，杜絕工作中請示報告不及時或請示不到位的現象。

　　廣泛開展談心活動，確保人員思想穩定

　　分局黨總支結合隊伍實際，采取切實有效措施，在全分局廣泛開展談心活動，確保人員思想穩定。當前分局干部隊伍思想主要有以下“兩個不穩定因素”。一是個別干部思想、情緒比較大。主要表現在：個別隊員在非領導職務選拔過程中，沒有晉升職務，思想情緒較大，甚至采取不正當方法向上級反映，發生過激行為;二是有的隊員不注意個人言行，在公眾場合說一些不利于團結的話，引起隊員之間矛盾沖突，在分局造成不好影響。針對以上分局干部隊伍思想中的不穩定因素，分局黨總支積極采取有效措施，在全分局開展廣泛談心活動和召開批評幫教會，提高全體干部職工思想認識，幫助部分人員改正錯誤，確保分局隊伍思想穩定。一是黨總支開展談心。領導班子成員負責對思想復雜、情緒波動大的隊員進行談心，及時掌控他們的思想動態。二是黨支部開展談心。中隊科室黨支部“一班人”組織所屬人員開展談心活動，做到思想、工作、生活、家庭和身體狀況“五個知道”。對思想復雜、問題突出和情緒波動大的重點人員，支部書記重點負責談心、跟蹤，及時掌握他們的思想動態。三是開展批評幫教活動。針對三中隊、六中隊兩名隊員不注意個人言行，在公眾場合說一些不利于團結的話，引起矛盾沖突的問題，分局黨總支和黨支部積極采取有效措施，分別召開支部幫教會和中隊科室領導干部幫教會，在全分局廣泛開展以批評教育為主要內容的談心活動，先后召開分局中層以上領導干部會議和批評教育會3次。通過開展批評教育和幫助，這兩名同志認識了自己的錯誤，提高了思想覺悟，表示了改正的決心。