中鐵局黨建述職評議工作簡報(bào)一

　　近日，為全面落實(shí)加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神,中鐵十局建筑公司重新修訂了《黨支部書記工作述職評議考核辦法》，對述職內(nèi)容、述職方式和考核形式等進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，進(jìn)一步提升了黨支部書記述職評議考核的時(shí)效性、針對性和實(shí)用性。

　　述職突出“細(xì)”字。述職評議考核采取季度述職和年度述職兩種方式。季度述職由黨支部書記按照《季度履職情況統(tǒng)計(jì)表》的有關(guān)要求，全面總結(jié)本季度抓黨建工作情況，認(rèn)真撰寫述職報(bào)告;年度述職則采用現(xiàn)場述職與書面述職相結(jié)合的方式進(jìn)行。各黨支部書記著重從履職工作特色和亮點(diǎn)、存在問題和不足以及下一步工作思路和措施三個(gè)方面親自撰寫抓黨建工作述職報(bào)告。報(bào)告中要求寫成績的篇幅不超過1/3，注重運(yùn)用數(shù)據(jù)、事例說話。現(xiàn)場述職過程中，增加PPT同步展示環(huán)節(jié)，通過插入影像資料，圖文并茂，提高述職工作的真實(shí)性、可信度和觀賞性。

　　考核突出“嚴(yán)”字。從2015年下半年起，公司已集中組織過三次黨支部書記述職評議考核會(huì)。會(huì)上，各黨支部書記逐一述職，嚴(yán)格按照考核要求，聚焦黨建工作，緊扣重點(diǎn)內(nèi)容，講清楚履職盡責(zé)情況，講清楚今后努力方向。公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門根據(jù)平時(shí)了解掌握和檢查調(diào)研的情況，逐一進(jìn)行認(rèn)真點(diǎn)評，點(diǎn)出存在的不足和差距，指明問題產(chǎn)生的原因，提出改進(jìn)意見和建議。點(diǎn)評中肯，直擊要害，讓工作優(yōu)秀的“出出彩，增增光”，讓消極落后的“出出汗、紅紅臉”。考核過程中，還會(huì)穿插黨建工作知識(shí)專業(yè)考試，從根本上檢驗(yàn)一下黨支部書記的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)水平。現(xiàn)場判卷，公布成績，讓大家互相找找差距，發(fā)現(xiàn)自身短板，努力形成“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。

　　整改突出“實(shí)”字。對于述職評議考核中，提出的一般問題，各黨支部書記認(rèn)真制定整改計(jì)劃，列出清單，明確時(shí)間，逐一進(jìn)行銷號，公司黨委將適時(shí)進(jìn)行抽查。對于較為突出的問題，公司黨委將其列入專項(xiàng)督查督辦事項(xiàng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門督促幫助，認(rèn)真抓好整改閉合。通過述職評議考核工作的有力推進(jìn)，進(jìn)一步落實(shí)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，達(dá)到了激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的，幫助各黨支部書記真正把抓黨建工作第一責(zé)任人的擔(dān)子擔(dān)負(fù)起來，全面提升了基層黨建工作的質(zhì)量和實(shí)效。