基層黨建工作簡報(bào)模板由公文站小編為您精心整理，望大家采納!更多相關(guān)資訊請關(guān)注公文站!

　　基層黨建工作簡報(bào)模板1：

　　甘肅省平?jīng)鍪邪验_展黨委書記抓基層黨建工作述職評議作為貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求的重要舉措和落實(shí)基層黨建責(zé)任的有效抓手，嚴(yán)格落實(shí)“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，促進(jìn)了各級黨組織書記更好地履行第一責(zé)任人職責(zé)，有力推動了基層黨建各項(xiàng)任務(wù)的全面落實(shí)。

　　緊盯“一個臺賬”，確保述職成效。每年述職評議結(jié)束后，市、縣兩級黨委組織部門及時將上級點(diǎn)評意見、群眾意見建議和民主測評情況向縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委以及市、縣相關(guān)單位黨委進(jìn)行反饋，逐級制定整改方案，建立問題整改臺賬，落實(shí)跟蹤督查問效制度。結(jié)合專項(xiàng)督查和平時基層黨建工作檢查，對照《問題整改臺賬》，逐項(xiàng)督查檢查。在開展述職評議會議之前，市、縣兩級由組織部門牽頭，相關(guān)部門參與，深入基層采取現(xiàn)場觀摩、查閱資料、座談交流等方式，督查掌握問題整改落實(shí)情況、年度重點(diǎn)任務(wù)完成情況，發(fā)現(xiàn)工作亮點(diǎn)，挖掘成功經(jīng)驗(yàn)，查找存在問題。20xx年度黨委書記抓基層黨建工作述職評議共梳理問題551個，落實(shí)整改措施1307條，整改率達(dá)到83%。

　　堅(jiān)持“四級聯(lián)審”，嚴(yán)把報(bào)告質(zhì)量。在全面自查和深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，市、縣兩級采取“四審四看”方式，從嚴(yán)從實(shí)把好黨委書記抓基層黨建述職報(bào)告質(zhì)量關(guān)，即通過市(縣)委組織部相關(guān)科室初審、部班子成員會審、組織部長復(fù)審、市(縣)委書記終審，重點(diǎn)看述職報(bào)告是否聚焦重點(diǎn)內(nèi)容、看問題導(dǎo)向是否突出、看是否真正把自己擺進(jìn)去、看是否重用事例說話，并逐人逐項(xiàng)提出修改意見，反饋相關(guān)縣區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))修改。要求始終貫穿履行抓基層黨建工作第一責(zé)任人責(zé)任這條主線，講清個人在抓研究謀劃、抓督促落實(shí)、抓投入保障、抓重點(diǎn)難點(diǎn)問題解決等方面所做的工作、存在的不足和今后努力方向，用數(shù)據(jù)說話，用事例輔證，既客觀反映抓黨建工作的特色做法和成效，又實(shí)事求是總結(jié)成績、查找問題、提出對策。各級黨(工)委書記的述職報(bào)告修改均在8次以上，市委書記對每個縣(區(qū))和市直黨(工)委書記的述職報(bào)告審查達(dá)2次，做到了報(bào)告內(nèi)容屬實(shí)，語言文字凝練，查找問題精準(zhǔn)，剖析原因深刻，思路打算務(wù)實(shí)。

　　采取“兩次點(diǎn)評”，達(dá)到紅臉出汗。述職評議會采取現(xiàn)場述職與書面述職相結(jié)合的方式進(jìn)行，所有縣區(qū)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和部門部分市直、縣(區(qū))直單位黨委書記分級進(jìn)行現(xiàn)場述職，其余所屬黨(工)委書記全部提交書面述職報(bào)告。每位黨委書記述職結(jié)束后，采取“述職一個、點(diǎn)評一個”的方式，由聯(lián)系縣區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))或分管工作的1名常委與市、縣(區(qū))黨委書記先后兩次進(jìn)行點(diǎn)評，點(diǎn)評在肯定工作成績的同時，重點(diǎn)指出基層黨建工作中存在的問題和不足，提出改進(jìn)加強(qiáng)的意見，為抓好基層黨建工作理清了思路、明確了方向，體現(xiàn)了從嚴(yán)從實(shí)、突出點(diǎn)問題、指方向，真正達(dá)到了紅臉出汗的效果。述職結(jié)束后，參會人員采取無記名方式分別對縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履職情況進(jìn)行了民主測評。

　　落實(shí)“三考排位”，層層傳導(dǎo)壓力。綜合運(yùn)用平時考核、觀摩考核、述職評議三種考核方式，落實(shí)“三考排位”制度，將抓基層黨建工作情況作為考核和評價(jià)縣鄉(xiāng)黨委書記工作實(shí)績的重要內(nèi)容，作為選拔任用干部的重要依據(jù)，發(fā)揮考核“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，對抓基層黨建工作思路清晰、措施得力、成績突出的，予以表彰獎勵;對履職不認(rèn)真、措施不得力的，進(jìn)行通報(bào)批評，并取消年度評優(yōu)資格，讓黨建抓得好的干部受到重用，讓抓黨建不力的干部受到警醒，進(jìn)一步強(qiáng)化了各級黨委書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，促進(jìn)了制定規(guī)劃、健全組織、配強(qiáng)班子、壯大隊(duì)伍、強(qiáng)化保障、督查考核“六項(xiàng)職能”的有效落實(shí)，形成了書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實(shí)的基層黨建工作格局。