XX鐵礦位于XX市XX鎮(zhèn)XX村南側(cè)，是XX年由三家礦山整合而成的股份制民營企業(yè)，礦山保有儲量4880萬噸，XX年獲得采礦許可證，xx年取得安全生產(chǎn)許可證，同年6月被上級認定為非煤礦山安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)，企業(yè)現(xiàn)有員工658人，中高級管理人員12人。為改變以往三級安全培訓(xùn)教育與現(xiàn)實工作結(jié)合不緊密，效果不明顯等突出問題，真正讓員工聽得進、記得牢、用得上。我礦從xx年開始，積極探索建立安全培訓(xùn)教育長效工作機制，創(chuàng)新載體、拓寬思路、豐富內(nèi)容，收到了很好的教育效果。

　　一是全面推行師傅帶徒弟制度。近年來，立足高危行業(yè)的實際，圍繞提升人的素質(zhì)這個關(guān)鍵，針對以往三級安全教育培訓(xùn)實質(zhì)上存在的形式單一，針對性和 操作性不強的弊端，結(jié)合安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的新動態(tài)、新變化，我們認為：走傳統(tǒng)、保守的老路已經(jīng)行不通了，創(chuàng)新培訓(xùn)模式勢在必行。例如：對新進員工在完成三級安全培訓(xùn)教育并取得相關(guān)職業(yè)資格證之后，為了提高他們的實際操作技能，還要通過師傅帶徒弟這一有效途徑，才能具備正式上崗資格。為了引導(dǎo)此項工作規(guī)范、有序發(fā)展，礦方出臺了《關(guān)于全面實行師傅帶徒弟制度的規(guī)定》要求新進員工或新調(diào)換崗位人員未簽訂師徒帶教協(xié)議的一律不得上崗，違者對單位一把手實行經(jīng)濟處罰，發(fā)生事故嚴厲追責(zé)。并將地面、井下25個工種全部納入師傅帶徒弟序列。為保證師傅帶徒弟不走過場，將師徒關(guān)系以簽訂協(xié)議的形勢固定下來，在協(xié)議書中對師傅的職責(zé)、徒弟的責(zé)任義務(wù)、一方違背協(xié)議中途解除師徒關(guān)系等內(nèi)容都做了詳細的規(guī)定。要求每位師傅帶徒弟最多不超過三名，徒弟每月向師傅按時支付學(xué)徒費XX元，規(guī)定一般從業(yè)人員學(xué)徒不超過六個月，特殊工種學(xué)徒為十二個月，學(xué)徒期滿后，還要通過公司相關(guān)部門對所學(xué)專業(yè)進行評定考試，頒發(fā)資格證書。師徒關(guān)系存續(xù)期間，公司定期對師徒進行綜合考核并實施獎懲，經(jīng)過評比，對提升安全本領(lǐng)、業(yè)務(wù)技能、完成任務(wù)等方面表現(xiàn)出色的師徒組，按先進班組同等對待，對師傅獎勵260元，徒弟獎勵XX元。相反，發(fā)現(xiàn)徒弟違章作業(yè)，連帶師傅一并受罰。采用這種管理模式，既增強了師徒互幫互學(xué)的干勁，同時也強化了師傅帶徒弟的責(zé)任心。去年至今，全礦有400余名新進或調(diào)換工種崗位的員工，通過師徒幫帶，順利完成學(xué)業(yè)。上崗后，都能獨立負責(zé)地做好本職工作，成為企業(yè)合格員工。