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2017年基層黨建工作匯報

工作匯報 時間:2021-08-31 手機版

  我代表烏蘭街道黨工委就街道社區基層黨建工作向各位領導作如下匯報,不妥之處請批評指正,我將虛心聽取,加以改正。

  一、基本情況

  烏蘭街道辦事處成立于1983年,轄區面積7平方公里。總戶數9689戶(常住3783戶、流動5906戶)、總人數26483人(常住10463人、流動16020人),管轄白音、滿都拉、巴達拉呼、胡古吉勒、那仁5個社區。

  街道黨工委下設1個機關支部、5個社區黨支部,現有黨員195名(其中流動黨員22名)。按性結構別劃分,男128名,占65.6%;女67名,占34.3%。按年齡結構劃分,35歲以下58名,占29.7%;36歲至54歲42名,占21.5%;55歲以上95名,占48.7%。按職業類別劃分,在職黨員37名,占18.95%;退休黨員71名,占36.4%;未就業的畢業學生及復轉軍人36名,占18.4%;自由職業者51名、占26.1%。按學歷結構劃分,本專科及以上學歷62名,占31.8%;中專及以下學歷133,占68.2%。

  二、基層黨建工作開展情況

  近年來,烏蘭街道基層黨建工作以“xxxx”重要思想為指導,貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞“抓黨建核心、抓基礎重點、抓隊伍關鍵、抓為民根本”的思路,不斷深化和創新街道社區黨建工作,著力提升服務居民群眾的質量和能力。

  (一)抓基礎、強核心,不斷健全街道社區黨組織體系。

  堅持以組織建設為基礎,著力發揮街道社區黨組織在街道社區建設中的核心作用。一是配強配齊黨工委領導班子,根據市委組織意圖,轄區單位主要領導人7名同志被選配擔任黨工委委員,從而進一步優化了班子結構。

  二是積極推進社區黨組織陣地建設,不斷改善社區黨組織工作條件,近年來,我們采取政府扶持、共駐共建等形式解決了那仁、胡古吉勒、滿都拉社區的辦公及服務用房,那仁社區辦公場所建設面積達400平方米,是我市首個達到和超過《內蒙古黨委、政府關于加強城鎮和諧社區建設的若干意見》提出的社區建設面積300平方米標準的社區。

  三是逐步提高社區工作經費及干部生活待遇,社區工作經費由XX年的XX元/年/社區,提高到現在3-4萬元/年/社區;書記、主任工資待遇由補貼式轉為事業管理人員的工資水平,市財政全額撥款,已達到2400元左右/月/人;副主任生活補貼由XX年600元/月/人,提高現在到900元/月/人,并于XX年納入全市養老保險管理范圍;委員的生活補貼也由XX年150元/月人,提高到現在216元/月人。

  四是積極探索社區黨建聯席會議制度,與27家轄區單位簽定了共駐共建協議,先后與市委組織部、政法委、民政局、衛生局、文體局等部門合作,統籌社區建設資金100多萬元,建設了社區辦公及活動場所、綜治維穩工作中心、遠程教育播放站、社區衛生服務中心、文化信息中心等服務場所,并配備了相應的設施設備,極大地改善了社區服務條件,為社區黨建工作的協調發展奠定了堅實基礎。

  五是積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑,不斷拓寬黨組織覆蓋面。我們在建立健全社區黨組織的同時,把黨建工作觸角向非公有制經濟組織延伸,在三個非公有制經濟組織成立了黨支部,積極鼓勵、引導、培養個體工商戶、私營企業中的優秀青年加入黨組織,至目前已有9名員工申請加入中國共產黨,同時吸收入黨積極分子8名。

  (二)抓重點、強素質,不斷優化社區黨務工作者隊伍。

  一是推進社區黨組織選舉工作,20xx年社區黨支部、居委會成功實現了換屆選舉,一個社區作為試點,選舉有一定黨務工作經驗、熱愛社區工作的離休老干部擔任支部書記,實現“傳、幫、帶”,四個社區的書記、主任實現“一肩挑”,五個社區的“兩委”成員實現了交叉任職,真正把政治堅定、公道正派、實績突出、善于做群眾工作和群眾公認的的干部選進社區“兩委”成員。二是推行社區黨建工作目標考核機制,為進一步發揮社區黨組織工作的積極性和創造性,烏蘭街道黨工委將工作任務、責任目標下方、下移,統籌與社區黨支部簽訂各項工作任務責任狀,實行半年評審考評、年終實績考核,錘煉了社區黨務工作者的綜合能力,提高了社區黨建工作效率和質量。三是強化社區黨建工作交流,近年來我們多次選派社區工作人員到先進地區考察學習社區黨建,借鑒好的經驗和做法,不斷改進和創新社區黨建內容。

  (三)抓主體、強管理,不斷增強黨員的先進性意識。

  一是制定實行“三卡一會”制度,完善黨員管理機制。即:建立完善離退休黨員情暖卡,定期走訪離退休老黨員家了解情況,幫助解決組織、生活等方面的困難,采取送學上門的方式,把黨刊黨報及時送到離退休黨員手中,使離退休黨員能夠接受黨的知識、知曉黨的情況;建立完善在職黨員管理卡,充分調動轄區單位黨組織和黨員參與社區工作的積極性,目前,193名在職黨員到社區報到,參與社區建設;建立完善流動黨員聯系卡,積極開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員的“三找”活動,推行“三結合四走訪五掌握”的辦法(即:結合公安、工商、計生部門每年對流動人員的排查活動做到走訪家人、親戚、朋友、鄰居,掌握流動黨員的個人信息、從業情況、流動行蹤、聯系電話、黨內生活情況),促進流動黨員轉入流入地黨組織,參加組織活動,目前有21名流動黨員到社區報到,其中7名黨員開展經商活動;建立完善社區黨建聯席會議制度,定期召開駐社區單位黨組織參加的社區黨建聯席會議,研究商議社區黨建和推進和諧社區建設。

  二是結合創先爭優活動,提升黨員素質,增強黨員的先進性,圍繞“黨組織創什么,黨員爭什么、做什么”開展大學習大討論活動,撰寫黨性分析報告35篇。研究制定黨組織及黨員公開承諾書,173名黨員推出承諾,將承諾劃分共性承諾,崗位承諾、實事承諾和自律承諾四個層次,由黨員根據崗位職責和自己的能力、特長為社區群眾服務做出承諾,在實事承諾中,黨員圍繞社區建設、社區文化、社區治安、社區環境等提出92條承諾。大力推動黨員志愿者隊伍建設,結合無職黨員設崗定責活動,設置了扶貧幫困助殘崗、民事糾紛調解崗、社情民意調查崗、綜治協防維護崗等十個不同崗位供黨員認領,通過個人申崗、支部定崗、公示明崗的程序設崗定責,46名黨員認領了各自的崗位,并進行公示,接受居民群眾的監督,目前已注冊登記黨員志愿者167名。充分運用現代遠程教育手段,依托遠程教育平臺,改進黨員教育管理和服務方式,截至目前,已為街道社區黨員、預備黨員、新列入重點培養對象、新列入入黨積極分子組織培訓學習38期,受教育達1520人。

  (四)抓載體、強服務,不斷提高社區黨建工作的群眾滿意度。

  構建服務體系上下功夫。堅持社區黨建同為民辦實事有機相結合,將社區黨建的重點定位于為民服務。在不同層面培養服務隊伍,強化服務意識和服務隊伍自身建設,并提出“群眾的期盼就是工作動力、群眾的要求就是工作目標”的口號和“構建和諧社區、服務居民群眾”的宗旨,要求街道社區廣大黨員干部時刻把群眾的呼聲和要求作為第一信號,把群眾滿意作為第一目標,把提高群眾生活水平作為第一追求。堅持有利于居民反映訴求,方便居民辦事的原則,積極探索推行“一個窗口受理、一站式辦結、一條龍服務”的管理體制,目前,我們在街道設立了一站式服務大廳,設有黨員服務、社會保障、民族事務和綜治維穩等窗口,并逐步向社區推廣。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuohuibao/93226.htm
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