檢察工作對于檢察事業的發展以及各項檢察業務工作開展具有重要意義。下面是小編整理的縣推動檢察發展工作匯報，請閱讀，上公文站，發現學習。

　　縣推動檢察發展工作匯報一

　　全國檢察機關司法體制改革以來，xx縣檢察院創新反瀆檢察干警培養機制，多措并舉解決反瀆檢察隊伍建設存在的四個問題，進一步有效提升瀆職侵權犯罪案件質量，推動檢察事業發展。

　　一是拓展反瀆干警補充渠道，解決“二人局”問題。針對改革前反瀆職侵權局二人辦案現狀，制定了專業人才引入計劃，通過專業人才引進、社會招聘等形式，及時補充反瀆隊伍，解決反瀆偵查能手緊缺問題。比如，為適應新形勢下的檢察工作需要，面向社會公開招聘合同制檢察輔助人員。黔南州檢察機關司法體制改革后，該院反瀆職侵權局與反貪污賄賂局、職務犯罪預防局合并為“反貪污賄賂局”，改革既整合了力量，也擴充了反瀆隊伍，其中職務犯罪二組負責查辦瀆職侵權犯罪，反瀆隊伍由二人增加到四人，真正實現了“兩人局”到“四人組”的轉變，大大提升了辦案效率。

　　二是提高反瀆干警待遇標準，解決人才“走、失”問題。司法體制改革后，全面落實員額檢察官、檢察輔助人員、行政人員工資調增、工作補貼補助政策，月人均增資額在1000元以上。加大反瀆干警評優傾斜力度，在反瀆工作中，積極發現瀆職侵權犯罪線索，嚴厲查辦瀆職侵權犯罪案件，創新反瀆工作機制，對于表現突出的干警，在全年考核中確定為優秀，并加以豐厚物質獎勵，充分調動干警的積極性，死死抓牢干警“驛動”的心，留住反瀆隊伍專業人才，為xx檢察事業的發展貢獻力量。

　　三是吸引年輕干警向反瀆隊伍流動，解決“老齡化”問題。在全面落實司法體制改革工作的同時，反瀆干警“老齡化”問題突顯，大部分具有辦案資格的員額檢察官年齡都在40-50歲之間，反襯出反瀆工作缺乏活力。通過創新反瀆工作亮點，創造反瀆工作魅力，吸引年輕干警從事反瀆工作，點燃“老反瀆”干警工作熱情，嚴查瀆職侵權犯罪行為。有著豐富經驗的“老反瀆”干警要重點引導年輕反瀆干警，做好傳、幫、帶，提升他們的偵查能力和辦案水平。20xx年，擬定了反瀆爭創“單項冠軍”工作計劃，該計劃以查辦打擊涉農惠農資金領域等瀆職侵權職務犯罪為重點，以創造反瀆工作亮點為中心，集中體現了爭創反瀆“單項冠軍”的決心。

　　四是加大反瀆干警培養力度，解決專業素養“不高”問題。全面加強反瀆干警培養工作，積極爭取每年能夠參加反瀆業務、綜合工作培訓，并鼓勵干警參加高檢院、省州院和縣委組織的各類培訓，并定期組織干警學習《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《人民檢察院刑事訴訟規則》、《檢察機關執法工作基本規范》以及最高人民檢察院《關于依法保障律師執業權利的規定》、《關于規范檢察人員和律師接觸、交往行為的規定》等。通過培訓和學習，進一步提高反瀆干警偵查能力、自身理論思維能力、調查研究能力和綜合協調能力。