只有擁有有效的信息宣傳渠道,各項(xiàng)工作才能落實(shí)到位。下面是小編整理的強(qiáng)化信息宣傳報(bào)道工作匯報(bào)范文,希望您喜歡,上公文站,發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)。
強(qiáng)化信息宣傳報(bào)道工作匯報(bào)范文一
為進(jìn)一步加強(qiáng)信息、調(diào)研、宣傳工作,充分調(diào)動(dòng)干警撰寫、投稿的積極性,營(yíng)造更好的學(xué)習(xí)氛圍,打造更有影響力的檢察社會(huì)形象,4月17日,xx市武xx人民檢察院召開了宣傳信息調(diào)研工作會(huì)議。會(huì)議上制定了多項(xiàng)舉措,扎實(shí)推進(jìn)檢察宣傳信息調(diào)研工作。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
武xx人民檢察院專門成立了宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨組書記、檢察長(zhǎng)雷光宇任組長(zhǎng),黨組副書記、副檢察長(zhǎng)嚴(yán)立文任副組長(zhǎng),其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員,各科室選派一名干警任新聞宣傳聯(lián)絡(luò)員。
二、落實(shí)宣傳責(zé)任
各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門新聞宣傳工作,并在每月召開的院例會(huì)上報(bào)告上月新聞宣傳報(bào)送數(shù)量、采用數(shù)量等工作情況。
三、嚴(yán)肅宣傳紀(jì)律
嚴(yán)格控制對(duì)敏感案件的宣傳報(bào)道,對(duì)外發(fā)布涉案信息必須嚴(yán)格遵守保密工作規(guī)定。強(qiáng)化新聞宣傳歸口管理及稿件審核,新聞稿件必須經(jīng)各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)政工科審核,嚴(yán)禁對(duì)外發(fā)布未審核的稿件。
四、加強(qiáng)考核獎(jiǎng)勵(lì)
新聞宣傳稿件被新聞媒體采用的,按照《信息調(diào)研宣傳工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法》給予獎(jiǎng)勵(lì)。
強(qiáng)化信息宣傳報(bào)道工作匯報(bào)范文二
日前,xx市司法局制定出臺(tái)司法行政信息調(diào)研和新聞宣傳工作制度,落實(shí)五項(xiàng)舉措,著力解決全市司法行政系統(tǒng)信息宣傳工作中存在的重視度不高、參與度不廣、實(shí)效性不強(qiáng)等突出問題。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。形成一把手牽頭抓總、分管領(lǐng)導(dǎo)分塊負(fù)責(zé)、各部門具體落實(shí)的工作體系,層層傳導(dǎo)壓力、分解任務(wù)。各單位、科室推選1-2名業(yè)務(wù)熟練、文字功底較好的工作人員專門負(fù)責(zé)信息撰寫和協(xié)調(diào)聯(lián)系,組成全系統(tǒng)信息寫作隊(duì)伍。
二是明確任務(wù)要求。強(qiáng)化信息宣傳工作的時(shí)效性和針對(duì)性,善于挖掘總結(jié)工作亮點(diǎn)、存在問題、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、典型事跡等。要求各區(qū)鎮(zhèn)司法所全年報(bào)送信息不少于50篇,各直屬單位、科室不少于30篇,全年被各級(jí)平臺(tái)錄用率不低于50%。
三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)。組織辦公室信息專員參加市局信息研判分析例會(huì),關(guān)注市委市政府重點(diǎn)工作進(jìn)度和上級(jí)司法行政部門信息報(bào)送要點(diǎn),結(jié)合全市司法行政工作實(shí)際,每月初定期發(fā)布信息寫作要點(diǎn)。及時(shí)匯編整理優(yōu)秀示范信息,組織信息員隊(duì)伍交流學(xué)習(xí)。
四是加大培訓(xùn)力度。定期組織各單位科室信息員開展信息調(diào)研和新聞寫作相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),充分征求基層各部門培訓(xùn)需求,由市局辦公室每年年初制定培訓(xùn)計(jì)劃,邀請(qǐng)全市及上級(jí)部門宣傳工作專家學(xué)者講授信息和新聞寫作、攝影攝像、會(huì)務(wù)接待、會(huì)議準(zhǔn)備、公文寫作等方面的知識(shí)和技巧;每年組織優(yōu)秀信息員赴外地學(xué)習(xí)考察。
五是完善考核機(jī)制。將宣傳工作目標(biāo)任務(wù)納入司法所、各直屬單位、科室本年度百分考核細(xì)則、機(jī)關(guān)效能考核細(xì)則等工作責(zé)任考核,并對(duì)當(dāng)年度信息宣傳實(shí)行積分制,每?jī)稍略谌到y(tǒng)進(jìn)行積分通報(bào)。
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