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學校師德師風工作匯報

工作匯報 時間:2021-08-31 手機版

  學校師德師風工作匯報1:

  根據縣教育局的安排,為了揚長避短,總結經驗,以勵再戰,現就我們尚村鎮中心學校一學年來開展的師德師風建設工作總結匯報如下:

  我們始終遵照《中國教育改革和發展綱要》精神,提出“先一步、高一層、第一流”的辦學目標,大膽改革,努力探索,開拓思路,積極工作,走出一條“德育為首、整體優化;管理有序、勇于改革;聯系生活、強調實踐;重視素質、全面發展”的具有特色的辦學路子。學校全面貫徹教育方針,積極進行教育教學改革,逐步將應試教育轉變為素質教育;全面關心學生的文化、健康和心理素質,注意教育的整體優化改革,堅持德、智、體、美、勞五育并舉,德育為先,教學為主,育人為根本的原則,提倡“嚴謹、求實、探索、奉獻”的教風,“勤學、多思好問能、成才”的學風全鎮各學校治學嚴謹,校園生活活躍,教風學風良好,教育質量穩步提高。

  一、領導重視,抓住思想教育不放松

  鎮中心學校領導在工作實踐中深切體會到:學校要在日愈激烈的競爭環境中求得生存和發展,不僅要創造出優雅的教育教學環境和具備現代化的教學手段,更重要的是要建設一批具有優良思想品德,熱愛教育事業和精湛專業知識的高素質教師隊伍。幾年來,我們在全鎮教師中開展了以“敬業、愛崗、奉獻”為主題,以“內強素質、外樹形象”為目標的師德建設工作。

  首先,學校工作“德育為首”。學校每學年的工作計劃,都把德育工作放在了優先考慮的地位,而且明確了德育工作目標,具體措施和全員德育的工作思路。

  其次,分工明確,由校長親自抓這項工作,板子定期召開分析會針對不同時期師德建設中出現的新問題、新情況進行定性分析,查處原因,提出整改措施,堅持一竿子插到底的作風,使整改落到實處,見到實效。

  二、注意提升教師的是的水平

  1、以制度規范人。提升教師的師德水平,思想教育是基礎,規章制度是保證。各學校在全面學習了《關于全面加強和改進中小學師德建設的若干意見》和《中小學教師職業道德》后,制定并試行了《師德建設規劃》、《小學教師禮儀規范》、《課堂教學規范》、《教師忌語》等規章制度,以規范教師的教育教學行為。組織開展了“爭當家長滿意教師,爭創家長滿意學校”的師德活動,以提高教師的師德水平。學校要求全體教師認真學習師德規范,明確以“師德高、師道尊、師紀嚴、師業精、師心慈”的要求約束自己,倡導“八個講”:講規范、講尊重;講團結、講正氣;講學習、講紀律;講奉獻、講實績。對待工作真心實意,要有“每做一件事,必做精品”的追求。引導教師樹立終身學習的意識,著力提倡實干精神,勤勞作風、求真品性;大力應在正氣氛圍、人氣氛圍、人才氛圍。

  2、以人格凝聚人。品德只能用品德來培養,人格只能用人格來熏陶。在各校長的領導下,采取了加強師德修養,培養豐富的內心世界高尚的人格魅力、博大的胸懷和包容心理的建設活動,要求學校領導不與教師爭功、爭名、爭利,做到以道德服人,以學識教人,以真情感人,引導教師同心同德,團結奮進;做到辦學原則體現情,思想工作注入情,精神鼓勵蘊含情,物質激勵寓于情。以情感人,以情治校,治學嚴謹,管理嚴格,教育得法,指導有方,努力為教師創造良好的道德環境。

  3、以關愛感召人。情感激勵情感,愛心呼喚愛心。我們努力關注、關心、尊重每一位教師的工作、生活和發展、成長,為每一位教師營造自身發展的空間,搭建施展才華的舞臺,充分相信教師的潛能,激發廣大教師教書育人的積極性。堅持在政治上引導人,在思想上教育人,在生活上關心人的工作思路,力圖使學校做到事業留人、環境留人、感情留人。將教師的發展、學生的發展與學校的發展緊密地練習在一起。

  三、關注教師的專業成長

  基礎教育課程改革,將全國廣大中小學教師的專業發展問題提到了前所未有的高度,師德建設,師德培訓、學習、提高顯得比以往任何時候都更為重要。為此,我們全面實施促進教師專業發展的校本培訓工程,其理念是:以師為本。惟有名師,才有名生;惟有名師,才有名校;教師的前途,就是學校的前途;教師的發展,就是學校的發展。其培訓目標為:鑄就崇高的師德師魂,構建學習型的教師群體,營造研究型的科研氛圍,建立學習型的校園文化,促進教師的專業成長,打造一流的文化名鎮。

  具體目標要求:

  1、師德目標:志存高遠,敬業愛崗;熱愛學生,教師育人;嚴謹治學,與時俱進;積極上進,樂于奉獻;公正誠懇,易于合作;具有健康心態和團結合作的團隊精神。

  2、業務目標:要求向“一、二、三、四、五、十”奮進,即一年合格,二年有進步,三年有發展,四年有突破,五年有經驗,十年成為骨干教師。

  3、教師形象:寬容中有嚴謹,嚴謹中有幽默,幽默中有沉穩。沉穩中有激情,激情中有個性。做一名既有理論功底,又有實踐水平的文化人。

  為達成以上目標,我們采取的措施有:

  (1)立于校本自培,基于學校自訓,構建合作、互動、開放的校本培訓格局。

  (2)實施青藍工程,創建成才舞臺。建立老教師、新教師的帶教制度,選擇校內在課堂教學、班級管理、興趣知道方面有豐富經驗和扎實功底的中青年教師為新教師的師傅,明確規定師徒的職責和義務,促進新教師快速成長。

  (3)開展兩項評比:課堂教學、科研論文的專業水平和校級優秀教師、優秀輔導員的綜合評比。

  (4)參與教育實驗,形成校本科研、校本教研、校本研訓一體化的制度。

  (5)開展“讀書工程”,明確數目的大致范圍,成立青年教師學習小組,定期活動,定期心得交流,形成“讓讀書成為一種習慣”的風氣,打造學習型組織,創建教師的學習文化,通過不斷學習提高教師的自身素質。

  (6)建立教師的評價機制。學校建立了平時考核、學期考核和年度綜合考核機制,形成了從師德、專業技能、教育教學行為到教育教學效果,從備課、上課、批改、輔導、考核到教學方法,從班會、集會活動到“潛能生”的轉化工作等一系列的監控體系,搭建了以歌促進教師專業發展的評價平臺。

  (7)聆聽窗外的聲音。四月十三日,我們利用星期六,邀請陜西師范大學教育教學專家馬曉雄來我鎮講座“文化建設與師德新論”,面對面對話,拉近教師與專家的差距,樹立教師向專家型教師奮斗的信心。

  (8)出外培訓考察。鎮中心學校以定期和不定期的形式派人外出學習、培訓,回校后進行口頭或者書面匯報,在自身得到充電的同事,讓其余教師也能夠換腦子,遞信息。

  (9)校際合作的跨校教研活動,使教師在橫向交流中博采眾長,獲得提高。

  (10)決戰課堂。課堂教學時教師一段重要的生命歷程,作為教師,應該在課堂教學中注意“人本”意識的滲透,關心每一位學生,善待每一位學生,激活每一位學生,提供機會讓學生用自己的眼睛去觀察,用自己的頭腦去辨別,用自己的言語去表達,用自己的思想去檢驗。為了讓教師能夠給學生創設一個寬松的學習環境,讓課堂成為師生共享的樂園,讓教育閃耀人性的光輝,學校倡導教師把激情帶進課堂,把微笑帶進課堂,把尊重帶進課堂,把活動帶進課堂,把創造帶進課堂。而且成立了聽課小組,對教師的平時課堂教學隨機聽課,重在監督和個別指導提高。實施高效課堂,向40分鐘要質量。

  四、成效與成績

  我們實行的師德師風建設措施,讓老師們擁有了古典的心情,從容的氣度,在思考教育問題時,多了一點歷史意識,少了一點理智的虛妄,在實施新課改的過程中,對教育理解得更細致、更深入。在教學實踐中扎扎實實的學習、鉆研,反復的咀嚼、不斷的玩味、再三的琢磨,做到學、問、思、辯、行有機結合,潛心科研。讓老師們擁有了發展的空間和機會,幫助老師們豐富了工作動機,明確了努力方向,使老師們獲得了更快、更好的發展。讓我們學校形成了“依法治校、以德立校、科研興校、特色亮校、質量強校”的辦學特色。形成了有目標、有計劃、有檢查、有總結的“有法可依”的管理體系。學校各項工作有章可循,井然有序,取得了優異的成績。

  五、反思

  教師的成長既不是一蹴而就的,也不是永恒不變的。無論社會怎么發展,時代怎么進步,“學而不怨、誨人不倦”都將是為人師者追求的目標。按照學校校本培訓計劃,以“學生發展為目標,提高素質是根本,行動研究是方式,課堂教師是關鍵,有效活動是載體,課題研究為引領”培訓思路,立足校本,突出人本,構建學習型教師群體,著力打造一支素質精良、充滿智慧、充滿人性,勇于實踐,大膽創新的科研型教師隊伍。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuohuibao/322024.htm
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