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示范性幼兒園匯報材料

工作匯報 時間:2021-08-31 手機版

  幼兒園的規章制度就是幼兒園的法,這個法就是為實現幼兒園的管理目標。接下來,小編為您分享了示范性幼兒園匯報材料,歡迎參考哦!

  一、改善辦園條件,優化育人環境.

  近年來,為了創設更好的育人環境,我園努力爭取上級領導的支持,多方籌措資金,共投資近220余萬元,用于改造園舍,添置設施設備。

  1、外部環境的改造。

  近幾年,我園對南樓、中樓和北樓的門窗、地板、墻面進行了全面的翻新整修,將南樓的旋轉樓梯改為寬敞的雙向的直梯,并整修、加高了陽臺欄桿、改修了樓道,徹底消除了安全隱患。再又,新建了教師備課室、教職工餐廳。今年上級撥款近40萬元,新建了一棟三層樓。此外,還更換和添置了大型玩具、戶外攀巖墻,新建了戲水池、玩沙池,完善了幼兒多媒體室、游戲室、檔案室、科學探索室、兒童圖書室、音體室、美勞室等,豐富了幼兒的活動設施。

  2、內部設施的優化。

  我園在改造外部環境的同時也加強了對內部設施的優化。添置了鋼琴、空調、電子消毒柜、熱水器,更新了幼兒生活用品和衛生設備,采用全套不銹鋼用具,對保健室、食堂燃氣設備進行改造,改善了孩子的生活條件。

  我園還添置了電腦、打印機、數碼相機、攝像機和傳真機和全套多媒體設備,為每個班級配備了錄音機、電視機和DVD,為實現幼教現代化打好物質基礎。

  二、科學規范管理,提高辦園水平。

  1、實行層次管理。

  我園園長一人,主管全盤工作。下設業務副園長一人,主管教學、科研、家長工作和青年工作;后勤副園長一人,主管衛生保健和后勤服務和安全工作。園務委員會7人;各班班長共7人,實行層級管理。教育教學一條線:業務副園長→教研組長→骨干教師→班級教師;衛生保健一條線:后勤副園長 →保健醫生→各班教師、保育員及有關后勤人員。領導班子成員穩定團結、目標明確,且分工具體、職責落實,相互能團結協作、取長補短。目前幼兒園形成了結構合理、凝聚力強的管理隊伍。

  2、實行制度管理。

  (1)完善制度,明確職責

  為了使幼兒園管理工作規范化、科學化,我園廣泛征求員工意見,完善制定了各項制度,如園本教研制度、安全工作制度、家長聯系制度、各項考核制度、會議學習制度等。我園根據ISO90**質量管理體系,結合幼兒園實際情況,制定了各崗位人員的職責,并分發編印,組織大家學習,讓每個人都對自身崗位的職責做到心中有數。

  (2)執行制度 保證落實

  根據各項制度,我園建立了相應的檢查考核辦法,確保制度的執行。如對班組日常工作,制定了細致的分類檢查表,從衛生、常規和班務工作三個方面進行考核。根據衛生保健管理工作制度及其具體實施辦法,制定了具體詳細的考核標準和獎罰制度,實現衛生保健工作的制度化、規范化。每月評選衛生流動紅旗班組。所有的考核結果與個人績效、年終評獎掛鉤。這樣,一方面規范了管理,另一方面又調動了教職工的積極性,增強了競爭意識。

  為了確保安全制度的有效執行,我園不僅成立了以園長為核心,副園長、保健醫生、各班班長為成員的安全工作領導小組,層層簽定《安全責任書》,而且有專門的安全巡查員,每天進行安全巡查并記錄,及時排除隱患,保證園內大型運動器械,水、電、房屋等的安全。幼兒園開辦了安全教育宣傳專欄、開展了全園性的消防疏散演習,還經常以園或班級為單位,采取多種形式對全園職工和幼兒進行安全知識教育,全園牢固樹立了“安全第一”的思想。

  3、實行人本管理。

  為了使制度在執行時發揮其最大的能量,我園遵循以下原則,實行了人本管理。

  (1)遵循能級原則,做到人盡其才。針對不同老師的能力和特長安排工作,使員工能揚其所長,體驗成功感。

  (2)遵循合理組合原則,做到1+1>2。在進行班級人員搭配時,努力做到老師之間性格互補、優勢互補,產生強大的合力。

  (3)遵循動力原則,鼓勵超越自我。建立動力機制,從物質和精神兩方面獎勵員工,促使員工不斷進步,超越自我。

  此外,通過豐富多彩的黨、工、團組織活動增強員工的歸屬感和凝聚力。如節假日的聯歡活動、對生病職工的慰問和職工生日會等。


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