各位阿里人：

　　快過年了，也到了年度總結(jié)的時候，由于公司新財年是四月開始，所以2014年的獎金，加薪，年度考核將按慣例在四月開始盤點。獎金是因為你的工作超越了公司對你的期望;加薪除了物價上漲因素外，主要是公司對你的崗位有了更新的要求。根據(jù)13個月年薪的原則，今年二月集團會發(fā)放雙薪，希望大家過個好年。

　　今天要和大家談的是今年是否發(fā)紅包。發(fā)紅包的原則是公司取得特別成績，它必須是個驚喜!集團管理層經(jīng)過認真思考討論，決定今年阿里巴巴集團不給全體員工發(fā)放紅包!

　　不發(fā)紅包的原因就是今年阿里巴巴集團并沒有取得特別成績，也沒有特別的驚喜。上市成功不應(yīng)該是一個驚喜，這是阿里巴巴全體員工15年努力的結(jié)果，執(zhí)行團隊的努力和我們天時地利的運氣。但除了上市以外，客觀的講我們對2014年的成績并非滿意到可以發(fā)放紅包。事實上，2014年我們無論是在電商，云計算還是物流等方面，我們原本是可以做得更好的。

　　今年阿里巴巴在市場上的影響力和外界看來我們?nèi)〉玫臉I(yè)績本應(yīng)該可以好好慶賀一下的，更何況今天的公司并不缺發(fā)紅包的錢。但是我們必須客觀冷靜的看待自己的成績，理性的對待外界的評論，不能讓自己迷失在虛幻的名聲里。

　　今天的阿里巴巴是成立15年來最關(guān)鍵的時刻。我們遠遠沒有外界想像的那么強大，幾乎所有大公司有的問題我們都有，幾乎所有年輕公司存在的煩惱我們一樣存在。外界對我們的期待和我們的實際能力之間有很大的距離。我上次也和大家說我們需要適應(yīng)一個大家不適應(yīng)我們的常態(tài)，無論是我們不適應(yīng)今天外界對我們的各種看法，還是外界不適應(yīng)這么一家個性鮮明規(guī)模又迅速長大的民營企業(yè)，我們都必須適應(yīng)這些不適應(yīng)。我們也許永遠無法改變有些人對我們的看法，但我們可以改變自己：冷靜客觀的看待自己，完善自己，提升自己，不斷持續(xù)地付出各種努力。