機關干部作風建設情況的調查報告

　　干部作風事關黨和政府形象,事關民心向背,事關經濟發展環境,是一件很大的事、很難的事、很急的事。近年來,通過堅持不懈地抓整治,我縣機關干部作風建設得到不斷加強。但是,由于諸多原因,也存在著一些突出問題和不足,與經濟社會發展要求和人民群眾的期望仍有較大差距。最近,根據縣委領導安排,由縣委政研室牽頭,與縣紀委、縣委組織部組成聯合調研組,在全縣范圍內對機關干部作風建設情況開展了一次深入調查。調查以集中座談和問卷調查為主,分別召開了離退休老同志、部分鄉鎮和縣直機關單位負責同志、工商界人士、鄉村干部和群眾代表等座談會,共發放和回收問卷308份,并采取個別走訪、公開征求意見等方式,收集了社會各界人士對我縣機關干部作風建設情況的看法和建議,形成了專題報告,供縣委常委決策參考。

一、當前機關干部作風建設中存在的突出問題

　　根據大家反映的情況,我們把當前縣鄉機關干部作風建設中存在的突出問題歸納為以下七個方面:

　　1、精神不振,不敢負責。在調查中發現,縣鄉機關干部不同程度地存在精神不振和責任意識缺失的問題,以至形成“縣級領導干部急,科局級干部不急,一般干部無所謂”的尷尬局面。一些干部甚至少數領導干部想問題、謀大事的意識淡薄,對本單位如何履行職能、如何加快發展缺乏思考,上級領導怎么講就怎么做,催就動一下,不催就不動。有的單位想干事、愿干事、敢干事的氛圍不濃,一些干部在其位不謀其政,工作不在狀態;有的安于現狀,缺乏事業心、責任感和危機感,不思發展,不求進取,做一天和尚撞一天鐘,得過且過;有的求穩怕亂,不敢碰硬,甘當四平八穩的“太平君子”、“好好先生”;有的不敢負責,怕面對群眾,一遇見矛盾就畏難退縮,徘徊觀望,找理由、找借口,千方百計推卸責任。據縣信訪局的同志反映,面對上訪群眾,他們再苦再累也不怕,但就是怕找相關部門的領導干部。每次打手機找人都以出差、開會等種種借口開脫,有的甚至干脆將手機電板取下,以“手機暫時無法接通”來制造下鄉的假象,或是派副職甚至一般干部來應付上訪群眾,導致一些矛盾欠拖不決。再如我縣于XX年初就開始著手連山工業園區建設,但時至今日,園區基礎設施建設都還未啟動。其中固然有國家宏觀調控政策等客觀因素的制約,但最主要的是一些部門領導怕對園區建設涉及的耕地征用、房屋拆遷、農民安置等問題擔風險,加上看到園區建設缺項目和資金,畏難情緒較大,導致工作難推動。