根據市總的有關要求，區總工會于近期通過問卷調查、隨機訪談等形式對全區職工工資收入情況進行了調查。此次調查根據抽樣的方式，共發放調查問卷600份，收回有效問卷270份，涉及餐飲、紡織、電子通訊等8個行業，其中餐飲業60人，占調查人數的22.2%;紡織業10人，占調查人數的3.7%;服務業52人，占調查人數的19.3%;建材行業20人，占調查人數的7.4%;批發零售業46人，占調查人數的17.0%;鐵路電氣化40人，占調查人數的14.8%;電子通訊業8人，占調查人數的6.7%;其他行業24人，占調查人數的8.9%。

　　一、基本情況

　　1、與用人單位簽訂勞動合同情況。其中，簽訂的92人，占調查人數的68.1%;未簽訂的43，占調查人數的31.9%。

　　2、工作崗位情況。其中，一線工人88人，占調查人數的65.2%;輔助生產工人8人，占調查人數的5.9%;技術工人16人，占調查人數的11.9%;一般管理干部7人，占調查人數的5.2%;其他崗位16人，占調查人數的11.9%。

　　3、月工資收入1500元以下的35人，占調查人數的25.9%;1500～2300元的81人，占調查人數的60.0%;2300～3200元的19人，占調查人數的14.1%。

　　4、在調查中，132人的月工資發放沒有低于最低工資標準的情況，占調查人數的97.8%。

　　5、在所調查的人中有131人了解自己的月工資額度，占調查人數的97.0%;不了解的4人，占調查人數的3.0%。

　　6、在調查中有123人對自己目前的工資收入水平表示滿意和基本滿意，占調查人數的91.1%。不滿意的12人，占調查人數的8.9%。

　　7、單位為職工繳納養老、失業、工傷、醫療、生育保險的有38人，占調查人數的28.1%;部分繳納的54人，占調查人數的40.0%;沒有繳納的43人占調查人數的31.9%。

　　8、關于《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等涉及到勞動者切身利益的法律法規的了解度調查種，非常了解的4人，占調查人數的3.0%;知道與知道一點的為44人和79人，分別占調查人數的32.6%和58.5%。

　　9、認為推行企業工資集體協商制度對于維護企業職工的合法勞動報酬權益，提高企業職工的工資收入水平有很大作用與有一些作用的分別為47人、46人，分別占調查人數的34.8%、34.1%。