20世紀下半葉以來,世界發生的最大變化之一,是女性大規模登上職業舞臺。今天,在大多數國家,女性的就業率在40%以上,我國更高達73%,女性已成為影響經濟的重要力量。然而2015年底,世界經濟論壇發布了一份令人沮喪的報告,報告稱全球女性薪資落后男性10年,全球男女薪資差異有望在118年內消失。在我國,雖然職場女性已經成為各個行業不可或缺的一部分,但和男性相比,女性白領在職場經常需要面對更加復雜的社會、家庭壓力。此外,隨著二胎政策的全面開放,很多女性白領似乎又陷入了要事業還是要家庭的兩難境地。
為了更好的了解女性白領的發展現狀和職場需求,在2016年“三八”婦女節到來之際,智聯招聘發起了2016年女性職場現狀調研,從職場**、福利待遇、人際關系、職業規劃、女性領導力特質等多個角度進行了調查,共回收有效問卷15876份。
調研結果如下:
情感豐富的女領導更受白領青睞 善用女性特質是成功關鍵成功女性的標準:嫁個好老公已經OUT 獨立陽光是重要標桿理想與現實的差距 僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利
一、女性職場現狀:女性勝任高管成為共識,但女性晉升困難度并未獲得男性理解
1、誰說女子不如男,女白領照樣做高管
本次活動首先對女性在職場的現狀設置了7個問題進行調查,其中5分表示“非常同意”,1分表示“非常不同意”。從匯總結果來看,“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1,這表明女性白領的工作能力得到了大多數白領的一致認可,“求職中遇到過性別歧視”指數為3.05分,反映出現在求職過程中的性別歧視現象相對較少,但依然存在。位列第2的是有必要設立專門針對女性的福利,而對公司目前設立的女性福利,白領們的認同度最低,說明目前公司在女性福利方面存在不足。此外,白領們贊同女性在職場面臨更嚴峻的天花板現象,也認同男性在職場上更容易升職。
2、男人們知道女白領不容易,但不知道到底有多難
男女白領對于女性職場現狀的認知存在著明顯差異。對“女性可以勝任高管”、“職場天花板現象在女性群體中更為嚴峻”、“男性在職場上更容易升職”等現象,女性白領的認同指數明顯高于男性,這表明女性白領在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。而對于“求職中遇到性別歧視”的現象,女性白領也有較高的認同度,這說明在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視,而男性并不清楚女白領們在職場中遭遇了多大的困境。
3、骨感的現實:僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利
總體來看,僅有16%的白領表示公司有專門針對女性員工設置福利,65.6%的白領表示公司并沒有特別針對女性職工的福利,另外18.4%的白領表示不清楚公司是否有相關的福利。
從不同性別來看,女性白領中有66.7%認為公司沒有專門針對女性員工設置的福利,而男性白領的這一比例不足一半,另外,女性白領中僅有15.7%認為公司專門設置了針對女性員工的福利。由此可見,男性和女性白領在針對女性員工的福利設置認知上存在較大差異,大多數女性員工認為自己并沒有享受到相關的福利,而男性員工認為女性已經享受的比例和不清楚的比例都較高。
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