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2016年白領滿意度指數調查報告

調查報告 時間:2021-08-31 手機版

  2016已經過去,2017已經踏入。身處職場的人尤其是白領們的滿意度究竟會給2017年什么啟示呢?智聯招聘最新發布的2016白領滿意度指數調查數據顯示,2016年中國白領工作滿意度和生活滿意度指數分別為2.33和2.34,相對滿分5分均未“及格”,雖然相較經濟寒冬的2015年兩方面滿意度均有所提升,但從絕對數值上來說仍然不高。

2016年白領滿意度指數調查報告

  記者注意到,2016年中國白領滿意度調查報告,共計回收有效問卷12170份。縱觀各項滿意度指數,收入與滿意度呈正相關結果:收入越高的白領,對于工作和生活均表現出滿意度更高;從事文化/傳媒/娛樂/體育等新興行業白領的滿意度更高;合資企業白領滿意度更高;部分二線城市白領的滿意度更高。

  智聯招聘調查顯示,2016年中國白領職位晉升滿意度指數僅為1.86,延續了2015年的調查結果,仍然在工作滿意度五大方面中居于最末。其次為福利,滿意度指數為2.04。薪酬滿意度相對2015年排名稍有上升,為2.13。令白領感受工作滿意度最高的是人際關系方面,高達2.99。總體來看,2016年中國白領對工作中的人際關系和培訓學習比較滿意,對2016年的職位晉升最不滿意。

  智聯招聘發現,近年來雇員在雇用關系中的主體性與重要性日益提高,價值觀趨同、雇用關系親密、賦權結構凸顯的職場“社群時代”已經到來。因此,雇用關系中的人際關系以及雇主企業內部的人際關系將得到很大幅度提升,成為白領對于人際關系高度滿意的重要支撐。

  此次調查還發現,不同企業性質白領對工作的滿意度差異較大。與2015年一致,合資企業白領對2016年工作的滿意度指數最高,達2.62;其次比較滿意的是外商/港澳臺獨資企業,工作滿意度指數為2.37。私營/民營企業的白領工作滿意度以2.36緊隨其后。值得注意的是,國有企業和機關事業單位工作滿意度指數排名靠后,分別為2.27和1.94。這在一定程度上反映出,捧著“鐵飯碗”的體制內從業者對于工作的預期和滿意程度正在發生變化。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/diaochabaogao/435753.htm
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