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學生調查報告

調查報告 時間:2021-08-31 手機版

【精華】學生調查報告錦集五篇

  在現實生活中,報告十分的重要,報告具有雙向溝通性的特點。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編為大家整理的學生調查報告5篇,歡迎閱讀與收藏。

學生調查報告 篇1

  調 查 人:趙xxx

  指導教師:錢xx

  調查對象:食堂的就餐學生

  調查方式:采訪、上網搜集資料等

一、調查背景

  學校現有在校學生7000余人,到食堂就餐人次每天在5000余人次以上。因此,學生食堂的存在和發展狀況不僅僅是關系到學生的生活問題,而且在更大程度上關系到學生的身體健康和學習狀況。然而,據調查得知:學生群體和食堂之間存在著很多的不和諧因素,如果任由這些因素蔓延和發展,勢必會影響到學校的正常運行。

  為了解我校學生食堂整體情況,進一步提高食堂的工作水平,改善學生的生活質量和營造和諧的就餐環境,現將我校食堂情況作如下調查。

二、調查內容:

  (1)菜品方面:

  ① 對于菜品價格,70%的學生認為能夠承受。30%的學生認為價格偏高,其中,10%的學生認為葷菜的價格太高。

  ② 食堂的菜品單一,同一價格上葷素搭配不合理,而且在同一天中經常出現菜品重復的現象。

  ③ 菜品口味單一,時而偏談或時而偏咸;用油少;沒有地方特色;菜色不好看。

  (2) 服務方面:

  在對食堂各方面的服務狀況的調查中,40%的學生對服務工作表示認可和接受,60%的學生認為不滿意。究其不滿意的原因,表現為:服務人員微笑少,表情僵硬;語言冷漠,缺少熱情;耐心差;打菜量度不準確,偏少;刷卡錯誤次數多,經常多刷;還有存在經常打錯菜等問題。

  (3) 衛生方面:

  關于食堂整體衛生滿意程度的調查顯示:50%的學生認為食堂衛生狀況有待于進一步改進,30%的學生認為一般,10%的學生認為滿意,10%的學生認為很差。其中問題有:

  ①食堂衛生管理不規范,責任心不強,清洗力度不夠。

  ②用餐間異味較濃。

  ③個別工作人員在上班時沒有按規定穿工作服,戴口罩,工作服太臟。

  ④食堂室地板較滑,部分地方存有積水,周圍環境衛生較差。

  (4)餐卡方面:

  在被調查的學生中,反映的問題歸納為:打錯卡的現象發生比例高;對充錢數的最低限制跟很多學生帶來不便;對非人為因素造成卡失磁補卡收費不合理。

三、調查總結

  在此次調查中,說明我們食堂在很大方面,存在著不容忽視的問題,值得我們去深思。現針對上述情況提出如下建議,希望對食堂改進有所幫助。

  (1) 以“城鄉環境綜合整治”為契機,徹底做好食堂內部和外部衛生,創造良好的就餐環境。

  (2) 制定完善的激勵機制,加大對食堂工作人員的培訓。對于工作中表現較好的工作人員給予獎勵,表現較差的給予處罰,直至開除。

  (3) 食堂應購置一套餐具清洗和消毒工具,保證餐具衛生。并由專人負責驗收。

  (4) 根據學生的需求,適時調整相應的菜品價格和種類。

  (5) 停止使用一次性木塊或竹筷

學生調查報告 篇2

  一、應屆生平均求職時長為3個月

  據了解,本次報告取樣了4747位應屆畢業生,《報告》顯示,從秋招到畢業,54.12%的應屆生在1~3個月內找到了工作,有9.08%的受訪學生至今仍未找到工作。

  在應屆生求職過程中,參加宣講會也成了必不可少的一件事。46.51%的應屆生表示參加過6~10場宣講會,21.02%的應屆生參加宣講會的數量在11場以上。隨著互聯網的便捷高效,參加線上宣講會也成了不少應屆畢業生的選擇。《報告》顯示,比起線下宣講會,82.3%的應屆生更愿意參加線上的宣講會。

  在應屆生求職期間投遞簡歷的數量方面,49.08%的學生投遞簡歷數量在10~30份之間,21.91%的學生投遞了30~50份簡歷才找到工作。

  在面試次數上,45.88%的應屆生求職期間共參加了6~15次面試,25.05%的學生參加的面試次數在15次以上。

二、求職置裝費平均1300~1500元

  考慮到求職需要職業化的觀點,不少人都會因為面試去準備職場著裝。在求職置裝成本上,應屆生的平均花費為1300元左右,一般以春秋季節的職場套裝為主。并且,男生在置裝上的平均成本要比女生高出200元左右。

  對于同城的面試機會,地鐵公交仍是大部分人去面試的首選。隨著共享單車的風行,17.7%的應屆生也會選擇騎共享單車去面試,22.69%的應屆生會選擇通過出租車/滴滴去參加面試。而每參加一次面試路費的平均成本為10元。

學生調查報告 篇3

  20xx年4月-10月,市婦聯與中國海洋大學、青島大學、青島科技大學等六大駐青高校聯合開展了這一調查,關于女大學生就業狀況的調查報告。據統計,六大駐青高校20xx年應屆畢業生中女大學生10782人,本次調查共發出女大學生和用人單位兩種調查問卷共7005份,。調查結果顯示,女大學生的就業率、一次簽約率和月收入均低于同屆男大學生。那么,女大學生們到底遇到了什么問題呢?

  擇業觀念仍存在誤區

  調查結果顯示,在對理想工作單位的選擇上,69%的女大學生選擇國家機關和事業單位及三資企業,重點考慮的因素依次為職業穩定且高報酬、有良好的發展空間、工作環境好、有社會保障。就業熱點仍然集中在我們傳統認為的所謂“適合女性從事的行業”,如醫院工作者、財務、審計、銀行職員、新聞工作者、餐飲旅游、市場、廣告、公關、行政、文秘等,調查報告《關于女大學生就業狀況的調查報告》。可見女大學生對自身的就業期望值過高,她們寧愿放棄自己的專業,也要追求體面、收入高的工作,這無疑延長了她們求職的時間,增加了她們就業的難度。

  求職過程中遇性別歧視

  在問及女大學生就業面臨的最大問題是什么,65%的人回答是求職過程中遇到過男女不平等的情況,主要表現是:用人單位在招聘簡章中明確寫著“只限男性”、“同等條件下男性優先”等字樣,也有些用人單位雖沒明確說只要男性,但女大學生在面試中也被問到過帶有性別傾向的問題,如“我們這個職位會經常要求加班加點,你認為女性從事合適嗎”和“你有男朋友嗎”等等。

  而用人單位被問及選人首先考慮的因素是什么時,86%的單位認為他們看重的是“綜合勞動能力”(勞動效率),除此之外他們還要看勞動力成本。女大學生工作后結婚、生育、哺乳、養育幼兒的職能對工作會產生一定影響,在此期間,企業需要安排人選臨時替代其工作,從而增加企業的勞動成本。

  缺乏實際操作能力

  調查結果顯示,因缺乏工作經驗和應試技巧而被用人單位拒絕的女大學生高達87%。在問及用人單位女大學生的素質能力有哪些不足時,59%的單位回答是女大學生缺乏工作經驗和實際操作能力,培養成本高,相比之下,他們更愿招聘有過工作經歷的大學生。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/diaochabaogao/3956502.htm
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