老干部是黨和國家的寶貴財富。年輕時他們為祖國的繁榮、社會的發展貢獻了寶貴的青春歲月;如今歷經滄桑，他們所擁有的知識與智慧為我們構建和諧社會提供著寶貴經驗;他們不僅為國家為人民奉獻了自己大半生，創造了重要價值;許多老干部退休后還存在巨大的智力潛能和優勢，若合理開發利用好老干部人才資源是社會穩定和發展的重要力量。對此，就我縣老干部人才資源開發利用現狀和對策作以粗淺的探討。

　　一、基本情況

　　隨著人口進一步老齡化，退休干部逐年遞增。目前，我縣共有退休干部1486余人。其中離休干部26人;退休縣處級老干部22人，副科級以上老干部152人。其中居住在本縣縣城的839人，常年居住、、等省市的189人，居住農村的458人，老干部平均年齡68歲。這些離退休老干部當中，除部分離休干部和部分退休縣處級干部因為年事已高，身體較差以外，剩下絕大多數退休干部身體素質較好，精神狀態不錯，能在家從事家務勞動，幫助子女照顧孩子、接送孩子上下學、輔導家庭作業等。更有部分老干部充分利用早晚空閑時間，自發的到縣體育場、新城廣場等地方進行健身活動，如：跳健身操、跳廣場舞、練太極拳、舞劍、走圈等。部分積極加入到老干部文體協會中，進行有組織有安排的舞蹈隊、秧歌隊、柔力球隊、老年籃球隊、乒乓球隊等隊伍中，和在職人員一樣進行定時練習，參加各類義演和宣傳活動，尤其為我縣創衛、創園等工作起到了積極的宣傳作用。也有部分參加我縣的乒乓球協會、攝影協會等進行活動。雖然這些老干部退休后能積極參與各類活動，但整體還是無序的，很大程度上浪費了老干部各類人才資源。

　　二、存在問題

　　我們認為我縣老干部人才資源利用總體是好的，但按照新形勢發展的要求去衡量，老干部人才資源還有待于進一步的開發利用。這些問題主要表現在以下幾個方面：

　　一是老干部老有所為自發的多，政府部門有組織的開發少;

　　二是老干部老有所為間接性的多，持續活動的少;

　　三是老干部老有所為分散的多，形成一定規模的少;

　　四是老干部老有所為從事一般性社會活動多，直接參與經濟工作的少，付出的多，報酬少。