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電子信息產(chǎn)業(yè)人才跟蹤調(diào)查報(bào)告分析

調(diào)查報(bào)告 時(shí)間:2021-08-31 手機(jī)版

電子信息產(chǎn)業(yè)人才跟蹤調(diào)查報(bào)告分析

  電子信息產(chǎn)業(yè)人才跟蹤調(diào)查報(bào)告分析

  隨著國家普及大學(xué)階段教育的深入,每年都有大量高素質(zhì)人才走出校園,邁向社會(huì)。

  與之相矛盾的是,就業(yè)市場(chǎng)容量相對(duì)有限,應(yīng)屆大學(xué)生的擇業(yè)與就業(yè)成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

  為了讓在校大學(xué)生在短短幾年的大學(xué)生活中,更有目的性的自我培養(yǎng),自我發(fā)展,從而更好的適應(yīng)社會(huì)的需求,最大限度的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,我們淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院利用假期組織了這一次面向蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新企業(yè)管理人員和企業(yè)就職員工的社會(huì)調(diào)查活動(dòng)。

  此次學(xué)院總共組織了36名學(xué)生暑期留校分成了九組分別向電子類外企發(fā)放調(diào)查問卷,范圍為蘇州工業(yè)園區(qū)、新區(qū)的外資企業(yè),對(duì)象為近幾年內(nèi)的我院畢業(yè)生,共有36多家企業(yè)參與了我們的調(diào)查。

  此次調(diào)查主要采用了隨機(jī)抽樣的方式,發(fā)放問卷共560份,共計(jì)回收問卷485份。

  我院主辦的這次蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)畢業(yè)大學(xué)生追蹤調(diào)查歷時(shí)一個(gè)多月,得到IT協(xié)會(huì)和許多IT公司的大力支持,完滿結(jié)束。

  報(bào)告內(nèi)容豐富,數(shù)據(jù)詳實(shí),有一定針對(duì)性,可為在校與畢業(yè)大學(xué)生和用人單位提供有效的參考。

  一、調(diào)查結(jié)果

  1.求職等相關(guān)內(nèi)容類在回答就職之前,您認(rèn)為需要哪些方面的培訓(xùn)時(shí),選項(xiàng)在前五名的分別是獲取企業(yè)的基本資料244人,排在第一位;英語口語輔導(dǎo)215人,排在第二位;簡(jiǎn)歷的寫法146人,排在第三位;模擬面試練習(xí)133人,排在第四位;禮儀著裝指南105人,排在第五位。

  從這些數(shù)據(jù)看出企業(yè)的基本信息是求職者最關(guān)心的,比如企業(yè)的發(fā)展前景、規(guī)模、招聘人數(shù)、職位、要求等,有了這些信息,求職者就可以準(zhǔn)確定位,有的放矢。

  英語口語能力好壞決定了在面試和將來工作中能否與人交流自如。

  簡(jiǎn)歷的寫法,模擬面試練習(xí),禮儀著裝指南都是在面試中起關(guān)鍵作用的,不可忽略。

  在回答當(dāng)要求你做自我介紹時(shí),您覺得先談哪方面比較合適?的問題時(shí),選簡(jiǎn)要陳述經(jīng)歷的有322人,占76.85。

  談?wù)剬?duì)該行業(yè)的看法有81人,占19.33。

  在回答在求職過程中,您迫切需要企業(yè)提供哪類信息?的問題時(shí),選項(xiàng)在前五名的依次是薪酬福利、主要業(yè)務(wù)發(fā)展前景、培訓(xùn)情況、職位信息、管理體制。

  看來大學(xué)生找工作比較現(xiàn)實(shí),而且薪酬福利的高低也直接體現(xiàn)了自身現(xiàn)有價(jià)值。

  在回答有關(guān)就業(yè)信息的途徑的相關(guān)問題時(shí),在被調(diào)查者中有50.23的人有三到五種途徑獲得就業(yè)信息。

  其中最主要的還是招聘會(huì)、網(wǎng)站、報(bào)刊、校園信息公告欄和朋友。

  每年的大型招聘會(huì)都是人山人海。

  對(duì)于應(yīng)屆生來說,還要關(guān)注校內(nèi)特別是學(xué)院舉辦的招聘會(huì),這些在專業(yè)上有很強(qiáng)的針對(duì)性,使就業(yè)專業(yè)盡量對(duì)口。

  隨著網(wǎng)絡(luò)的普及,足不出戶就能從網(wǎng)站上獲取大量信息。

  傳統(tǒng)的報(bào)刊、公告欄和朋友介紹也被相當(dāng)一部分人看重。

  在回答阻礙自己順利找到工作的因素有哪些?沒有工作經(jīng)驗(yàn)排在第一,是意料之中的。

  在招聘或面試中大多數(shù)用人單位往往很強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)。

  有工作經(jīng)驗(yàn)的人適應(yīng)的較快。

  與回答與之相關(guān)的問題您覺得就業(yè)前景是否具有工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)就業(yè)的幫助如何的問題中,占62.23的人認(rèn)為具有工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)就業(yè)有很大幫助。

  這就意味著大學(xué)生在校期間應(yīng)該多實(shí)習(xí),同時(shí)學(xué)校也要和公司溝通聯(lián)系,盡量多的給學(xué)生安排實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

  前面所講到的英語能力和自我知識(shí)儲(chǔ)備不足也是影響求職的重要因素,解決的辦法只有一條,就是大學(xué)生在校期間要努力認(rèn)真學(xué)習(xí),不斷豐富自己。

  在談到企業(yè)所歡迎的個(gè)性特征相關(guān)的問題時(shí),腳踏實(shí)地既是企業(yè)最歡迎的,也是做人的基本原則。

  IT產(chǎn)品更新速度快,這就要求在IT企業(yè)工作的人要勇于創(chuàng)新。

  現(xiàn)代企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)合作,這就要求大學(xué)生要有良好的交際能力,在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),有90.56人認(rèn)為求職的成敗與交際能力有關(guān)系。

  競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)同時(shí)又要求大學(xué)生要有很強(qiáng)的承受力,工作上遇到挫折要勇于面對(duì)。

  在談到外表與擇業(yè)的關(guān)系時(shí),有89.21的人認(rèn)為用人單位有以貌取人的現(xiàn)象,其中認(rèn)為普遍存在的占21.32。

  古人云:人不可貌像。

  不過在招聘和面試時(shí)給用人單位的'第一印象很重要,注重自己的儀表,著裝要與自己所從事的工作相適應(yīng),年輕人不能過于新潮前衛(wèi),這一點(diǎn)也是我們?cè)谇舐殨r(shí)要注意的。

  在被調(diào)查者中有53.94認(rèn)為電子信息類的大學(xué)生在未來幾年內(nèi)的就業(yè)前景是樂觀的。

  但就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)還是很激烈,相對(duì)來說電子信息類專業(yè)的學(xué)生依靠蘇州地區(qū)的特殊的地緣優(yōu)勢(shì),就業(yè)的面、選擇的余地還是較大的。

  不過我們?cè)谡{(diào)查中也發(fā)現(xiàn),針對(duì)現(xiàn)在的工作競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。

  占64.15的人認(rèn)為目前工作競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的。

  已經(jīng)工作的人員,也僅有5.58的、人認(rèn)為所從事的工作與學(xué)生時(shí)代的工作理想是完全一致的。

  基本一致和不一致占多數(shù)。

  所以目前大學(xué)生往往是先就業(yè)后擇業(yè),這也是形勢(shì)所迫,工作競(jìng)爭(zhēng)之激烈可見一斑。

  作為大學(xué)生只能從自己做起,增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力,比如在職考研或讀書中擴(kuò)充自己,立足本職工作,積累足夠經(jīng)驗(yàn),同時(shí)抓好理論的學(xué)習(xí)。

  對(duì)于工作還是繼續(xù)深造,也是經(jīng)常困擾大學(xué)生尤其是高年級(jí)學(xué)生的一個(gè)問題,在此次調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)占37.50認(rèn)為大學(xué)生畢業(yè)時(shí)應(yīng)該邊讀邊工作。

  認(rèn)為學(xué)歷越高,就業(yè)越容易的僅占13.25。

  可見,學(xué)歷已經(jīng)不是衡量學(xué)生能否充分就業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn),公司對(duì)員工的任用已從學(xué)歷要求出發(fā),有了新的標(biāo)準(zhǔn)。

  2、已就業(yè)大學(xué)生的現(xiàn)狀類從收回的調(diào)查問卷中分析發(fā)現(xiàn),在被調(diào)查者中有240人從事技術(shù)人員的工作,占62.83;管理人員103人,占26.96;操作人員18人,占4.71。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/diaochabaogao/3228791.htm
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