電子信息產(chǎn)業(yè)人才跟蹤調(diào)查報告分析

　　電子信息產(chǎn)業(yè)人才跟蹤調(diào)查報告分析

　　隨著國家普及大學階段教育的深入，每年都有大量高素質(zhì)人才走出校園，邁向社會。

　　與之相矛盾的是，就業(yè)市場容量相對有限，應屆大學生的擇業(yè)與就業(yè)成為了社會關(guān)注的焦點。

　　為了讓在校大學生在短短幾年的大學生活中，更有目的性的自我培養(yǎng)，自我發(fā)展，從而更好的適應社會的需求，最大限度的實現(xiàn)自我價值，我們淮安信息職業(yè)技術(shù)學院利用假期組織了這一次面向蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新企業(yè)管理人員和企業(yè)就職員工的社會調(diào)查活動。

　　此次學院總共組織了36名學生暑期留校分成了九組分別向電子類外企發(fā)放調(diào)查問卷，范圍為蘇州工業(yè)園區(qū)、新區(qū)的外資企業(yè)，對象為近幾年內(nèi)的我院畢業(yè)生，共有36多家企業(yè)參與了我們的調(diào)查。

　　此次調(diào)查主要采用了隨機抽樣的方式，發(fā)放問卷共560份，共計回收問卷485份。

　　我院主辦的這次蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)畢業(yè)大學生追蹤調(diào)查歷時一個多月，得到IT協(xié)會和許多IT公司的大力支持，完滿結(jié)束。

　　報告內(nèi)容豐富，數(shù)據(jù)詳實，有一定針對性，可為在校與畢業(yè)大學生和用人單位提供有效的參考。

　　一、調(diào)查結(jié)果

　　1.求職等相關(guān)內(nèi)容類在回答就職之前，您認為需要哪些方面的培訓時，選項在前五名的分別是獲取企業(yè)的基本資料244人，排在第一位;英語口語輔導215人，排在第二位;簡歷的寫法146人，排在第三位;模擬面試練習133人，排在第四位;禮儀著裝指南105人，排在第五位。

　　從這些數(shù)據(jù)看出企業(yè)的基本信息是求職者最關(guān)心的，比如企業(yè)的發(fā)展前景、規(guī)模、招聘人數(shù)、職位、要求等，有了這些信息，求職者就可以準確定位，有的放矢。

　　英語口語能力好壞決定了在面試和將來工作中能否與人交流自如。

　　簡歷的寫法，模擬面試練習，禮儀著裝指南都是在面試中起關(guān)鍵作用的，不可忽略。

　　在回答當要求你做自我介紹時，您覺得先談哪方面比較合適?的問題時，選簡要陳述經(jīng)歷的有322人，占76.85。

　　談談對該行業(yè)的看法有81人，占19.33。

　　在回答在求職過程中，您迫切需要企業(yè)提供哪類信息?的問題時，選項在前五名的依次是薪酬福利、主要業(yè)務發(fā)展前景、培訓情況、職位信息、管理體制。

　　看來大學生找工作比較現(xiàn)實，而且薪酬福利的高低也直接體現(xiàn)了自身現(xiàn)有價值。

　　在回答有關(guān)就業(yè)信息的途徑的相關(guān)問題時，在被調(diào)查者中有50.23的人有三到五種途徑獲得就業(yè)信息。

　　其中最主要的還是招聘會、網(wǎng)站、報刊、校園信息公告欄和朋友。

　　每年的大型招聘會都是人山人海。

　　對于應屆生來說，還要關(guān)注校內(nèi)特別是學院舉辦的招聘會，這些在專業(yè)上有很強的針對性，使就業(yè)專業(yè)盡量對口。

　　隨著網(wǎng)絡的普及，足不出戶就能從網(wǎng)站上獲取大量信息。

　　傳統(tǒng)的報刊、公告欄和朋友介紹也被相當一部分人看重。

　　在回答阻礙自己順利找到工作的因素有哪些?沒有工作經(jīng)驗排在第一，是意料之中的。

　　在招聘或面試中大多數(shù)用人單位往往很強調(diào)工作經(jīng)驗。

　　有工作經(jīng)驗的人適應的較快。

　　與回答與之相關(guān)的問題您覺得就業(yè)前景是否具有工作經(jīng)驗對就業(yè)的幫助如何的問題中，占62.23的人認為具有工作經(jīng)驗對就業(yè)有很大幫助。

　　這就意味著大學生在校期間應該多實習，同時學校也要和公司溝通聯(lián)系，盡量多的給學生安排實習機會。

　　前面所講到的英語能力和自我知識儲備不足也是影響求職的重要因素，解決的辦法只有一條，就是大學生在校期間要努力認真學習，不斷豐富自己。

　　在談到企業(yè)所歡迎的個性特征相關(guān)的問題時，腳踏實地既是企業(yè)最歡迎的，也是做人的基本原則。

　　IT產(chǎn)品更新速度快，這就要求在IT企業(yè)工作的人要勇于創(chuàng)新。

　　現(xiàn)代企業(yè)注重團隊合作，這就要求大學生要有良好的交際能力，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有90.56人認為求職的成敗與交際能力有關(guān)系。

　　競爭激烈的社會同時又要求大學生要有很強的承受力，工作上遇到挫折要勇于面對。

　　在談到外表與擇業(yè)的關(guān)系時，有89.21的人認為用人單位有以貌取人的現(xiàn)象，其中認為普遍存在的占21.32。

　　古人云：人不可貌像。

　　不過在招聘和面試時給用人單位的'第一印象很重要，注重自己的儀表，著裝要與自己所從事的工作相適應，年輕人不能過于新潮前衛(wèi)，這一點也是我們在求職時要注意的。

　　在被調(diào)查者中有53.94認為電子信息類的大學生在未來幾年內(nèi)的就業(yè)前景是樂觀的。

　　但就業(yè)競爭還是很激烈，相對來說電子信息類專業(yè)的學生依靠蘇州地區(qū)的特殊的地緣優(yōu)勢，就業(yè)的面、選擇的余地還是較大的。

　　不過我們在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，針對現(xiàn)在的工作競爭形勢。

　　占64.15的人認為目前工作競爭是非常激烈的。

　　已經(jīng)工作的人員，也僅有5.58的、人認為所從事的工作與學生時代的工作理想是完全一致的。

　　基本一致和不一致占多數(shù)。

　　所以目前大學生往往是先就業(yè)后擇業(yè)，這也是形勢所迫，工作競爭之激烈可見一斑。

　　作為大學生只能從自己做起，增強自身的競爭力，比如在職考研或讀書中擴充自己，立足本職工作，積累足夠經(jīng)驗，同時抓好理論的學習。

　　對于工作還是繼續(xù)深造，也是經(jīng)常困擾大學生尤其是高年級學生的一個問題，在此次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)占37.50認為大學生畢業(yè)時應該邊讀邊工作。

　　認為學歷越高，就業(yè)越容易的僅占13.25。

　　可見，學歷已經(jīng)不是衡量學生能否充分就業(yè)的唯一標準，公司對員工的任用已從學歷要求出發(fā)，有了新的標準。

　　2、已就業(yè)大學生的現(xiàn)狀類從收回的調(diào)查問卷中分析發(fā)現(xiàn)，在被調(diào)查者中有240人從事技術(shù)人員的工作，占62.83;管理人員103人，占26.96;操作人員18人，占4.71。