就業的含義是指在法定年齡內的有勞動能力和勞動愿望的人們所從事的為獲取報酬或經營收入進行的活動。一起來看看就業質量調查報告，僅供大家參考！謝謝！

　　一、調研目的

　　畢業生的就業質量，關系到學生的生存發展，為了了解20**屆畢業生的就業狀況和培養質量，對20**屆畢業生進行了調查和評估。此次調查目的是了解20**屆畢業生的就業狀況、就業質量、求職過程等。通過了解分析畢業生就業狀況、就業質量，從而為學校人才培養和就業工作情況提供反饋，進而為學校調整專業結構、優化人才培養、推進學校就業指導服務工作，更好地為實現大學生成功就業提供科學依據和建議。

　　二、調研方法

　　每年的就業情況統計是一項常規工作，主要途徑是各個系部團總支書記、輔導員，通過電話、微信、qq等現代化工具逐一調查登記。

　　本次就業狀況調查評估，一方面是客觀評估20**屆畢業生的就業狀況和就業質量，另一方面是在此基礎上分析畢業生的就業特點，為推進學校就業工作提供科學依據和建議。針對20**屆畢業生就業狀況與就業質量情況，畢業生問卷包括十二個部分，分別為各系部畢業生人數、升學、就業人數、就業錄用渠道、就業地點、單位性質、平均工資、在教育崗位就業人數、專業對口比例、待就業比例、自主創業比例等。

　　三、畢業生基本情況

　　全校共統計到2291名畢業生就業信息。其中，升學299人，就業1506人。就業率79%。政史系、教育系就業率較高，在90%以上。今后應繼續發揚這些系部的學科優勢，同時，要加強其它系部的專業競爭力。

　　四、畢業生就業情況

　　從就業錄用渠道看，就業1516人，其中，協議就業166人，占11%，協議就業人數和比例逐步走高。通過招聘考試錄用的69人，占5%，占比較小，顯示近幾年來，上崗考試的壓力越來越大。靈活就業1281人，占84%。

　　從就業地點看，在生源地就業1401人，非生源地404人，畢業生的就業觀念在逐步改變，走出去的觀念逐步樹立。

　　從單位性質上來說，公立單位463人，私營單位1053人，學生就業觀念發生了改變，已不局限于到公立單位工作，更多的加入到了私營企業。

　　五、畢業生就業質量

　　畢業生平均工資1927元，處于中等水平。

　　在教育崗位就業的人數650人，占就業總數的43%，說明我校畢業生的就業方向還是教育崗位，占比較大。就業與所學專業對口的524人，占36%。顯示大多數畢業生從事的工作與所學專業比例較高。

　　待就業486人，占21%，沒有找到工作的畢業生比例較小;自主創業24人，占1.5%，畢業生的創業意識還不是很強，今后，學校需要加強對畢業生的創業培訓與指導。

　　六、促進畢業生就業的措施與建議

　　（一）畢業生自身素質的提高

　　1.加強實踐鍛煉

　　用人單位十分重視應屆畢業生的社會實踐經歷，甚至要

　　求畢業生有一定的工作經驗，因此大學生應當盡早開始規劃，并有計劃地參與社會實踐，為求職做好準備工作。在參與社會實踐過程中，學生應當結合自己的職業目標，有計劃、有意識的鍛煉和提升自己的知識和能力。

　　2.樹立正確的擇業觀和自我評價

　　正確的擇業觀包括正確的自我評價和恰當的職業評價，在大學畢業生走向就業市場，與用人單位雙向選擇之際，能否把自我的位置擺正，順應形勢，在競爭中贏得適合自己的職業角色，總是首先決定于大學畢業生能否對自己做出正確的自我評價。恰當的職業評價有利于大學畢業生選擇到理想的職業角色，避免因為薪酬福利待遇等而忽視了個人職業發展。

　　3.采取積極的就業行動

　　大學生要在就業信息收集、簡歷的制作與投遞、面試準備、求職禮儀等方面采取積極的行動，如主動與招生就業指導中心、各系部、班主任保持聯系，及時獲得學校發出的相關就業信息；在初步判斷分析的基礎上，有針對性地向一些單位投遞簡歷；在招聘會現場，并爭取與招聘人員有更充裕的溝通時間和機會；面試前要了解用人單位的基本信息、預想要提問的問題等。

　　（二）學校的人才培養

　　1.緊密結合社會需求優化專業設置和招生規模

　　畢業生的就業率和就業質量能相對直觀地反映專業社會需求和社會認可度。同時也逐漸發展成為考生及家長了解報考學校辦學水平的重要參考指標，尤其是在專業志愿填報上尤為明顯，就業率和就業質量的高低直接影響著專業填報的熱度。生源選拔作為人才培養的首要環節，學校在每年招生計劃的制定過程中，應與各系專業就業率和就業結構掛鉤。

　　2.進一步改進和完善專業課程的設置

　　學校要開展專業綜合改革，依據市場需求、就業導向開展人才培養，進一步明確和完善專業培養目標和建設重點，推進教學團隊、課程教材、實踐資源等專業內涵建設。在課程設置方面，隨著就業形勢及社會需求的變化相應地調整必修課、選修課等各類課程的比例.

　　3.確立素質教育理念

　　學校要確立先進的素質教育理念，在人才培養方案、課程改革、教育等方面積極進行大學生能力建設，構建大學生合理的能力結構。在學生的能力培養方面，學校應更加強重視和加強學生專業知識和技能、外語能力、創新能力、問題解決能力等的培養，從而幫助學生就業后更好地適應職場、勝任工作要求。

　　（三）學校就業指導服務

　　為了進一步促進畢業生就業工作，學校可以采取以下措施：

　　1.增強就業指導工作的針對性、有效性

　　招就處加強了解不同學歷層次學生的真實要求，并以此為根據來提供針對性和有效性的就業指導服務，如：了解畢業生就業意向并進行個體指導，介紹職位對人的個性、知識、技能和能力的要求，介紹專業的就業方向、就業職位和本專業對口或相關行業的情況等等來加強就業指導工作。

　　2.加強信息平臺建設，提升信息服務水平

　　信息化是加強就業工作的重要手段之一，畢業生反饋其在求職過程中遇到的困難為獲取招聘信息的渠道太少；因此學校應當不斷推進就業工作信息化建設。通過加強學校的信息平臺建設，可以廣泛收集需求信息，為畢業生提供優質的就業信息服務，有利于充分發揮信息主渠道作用。

　　3.積極關注國家項目，轉變學生就業觀念

　　學校應當不斷創造條件，推進畢業生入伍預征、畢業生到基層就業及自主創業等重點工作。通過輔導員召開班會動員學生，或者通過校內海報宣傳、就業信息網上的宣傳等方式，幫助學生了解國家項目及相關的政策保障，從而做好畢業生“三支一扶”、“大學生到村任職”等就業項目的組織招募、保障支持等工作。

　　4.豐富就業指導，提高就業質量

　　我校大學生開設有就業指導課程。畢業生畢業學年將參加GYB創業意識培訓，組織大學生創業大賽。通過一系列活動提高畢業生就業質量。爭取把我校就業工作做細、做實。

　　5.努力提高畢業生專升本升學率

　　20**年專升本考試報名746人，錄取人數 289 人，升學率為 39 %，今后將繼續加強專升本工作，使更多畢業生到本科院校深造，努力提高專升本升學率，從而帶動就業率。

　　總之，20**年畢業生就業率較高，就業情況良好。

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