有關擔保合同集合九篇

　　在人們愈發重視契約的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的擔保合同9篇，歡迎大家分享。

擔保合同 篇1

　　貸款方：，身份證號碼為：

　　借款方：

　　保證方：

　　借款方為資金周轉向貸款方借款，并提供保證方作為保證人，經三方協商一致，達成條款如下：

　　第一條借款金額

　　借款方向貸款方借款RMB1530000(大寫)人民幣壹佰伍拾叁萬元整。

　　第二條 借款期限

　　借款期限為壹個月，自20xx年1月5日起，至20xx年2月4日止。貸款方 必須在20xx年2月4日前將借款金額一次性償清。

　　第三條款項交付

　　上述借款中的人民幣壹佰伍拾萬元部分將由貸款方以現金轉賬方式匯入借款方下列賬戶：

　　開戶名：

　　開戶行：

　　銀行賬號：

　　上述借款中的人民幣叁萬元部分將在本合同簽署同時，由貸款方直接以現金方式交付借款方。

　　本合同三方一致確認：一旦貸款方將人民幣壹佰伍拾萬元款項匯入借款方上述賬戶，及將人民幣叁萬元交付借款方，即視為貸款方已經全面實際履行了全部合同義務。

　　第四條還款方式

　　借款方及保證方一致同意并承諾在借款期限屆滿前通過現金轉賬方式向貸款方償還借款，貸款方賬戶信息在本合同簽署同時一并告知。

　　借款方及保證方一致同意并承諾若改變以上還款方式的，則除借款款項外，另行支付相當于借款總金額千分之三的手續費。

　　第五條擔保條款

　　保證方同意并承諾作為本借款合同中借款方的保證人，當借款方未能按照本 合同第二條約定的期限履行還款義務時，對借款本金以及違約金、律師費、其他 費用等一并承擔連帶清償責任。

　　保證方同時承諾在本合同簽署時，其將向借款方出具法人營業執照復印件，公司章程復印件及董事會同意擔保的決議。

　　第六條保證條款

　　1、借款方必須按照借款合同規定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用 借款進行違法活動;

　　2、借款方必須按合同規定的期限償還借款。;

　　3、當借款方未能按照本合同第二條約定的期限履行還款義務時，由保證方先行向貸款方承擔借款連帶償還責任;

　　第七條違約責任

　　1、借款方不按合同規定的用途使用借款，貸款方有權提前收回部分或全部 貸款，對違約使用的部分，按中國人民銀行規定的五年期以上貸款利率的四倍收 取罰息。

　　2、若借款方逾期償還借款的的，則每逾期一日，按日千分之二計算違約金，向貸款方承擔違約責任。

　　3、借款方利用借款進行違法活動的，貸款方有權提前追回貸款。

　　第八條解決合同糾紛的方式

　　本合同在履行過程中發生爭議的，由當事人三方協商解決。協商不成，三方

　　一致同意由貸款方所在地人民法院通過訴訟方式解決。

　　第九條合同的變更和解除

　　本合同簽署后，任何一方不得擅自變更或解除合同。若一方要求變更或解除本借款合同時，應提前采用書面形式通知其它兩方，并達成書面協議。本合同變更或解除之后，借款方已占用的借款和應付的違約金等，仍應按本合同的規定償付。

　　本合同若有未盡事宜，須經合同各方共同協商，作出補充約定，補充約定與本合同具有同等法律效力。

　　第十條合同生效及份數

　　本合同一經三方簽署，即行生效。本合同一式三份，貸款方、借款方、保證方各執一份。

　　貸款方：

　　電話號碼：

　　借款方：

　　地址：

　　電話號碼：

　　保證方：(公章)

　　代表人：

　　地址：

　　電話號碼：

　　簽約日期：20xx年1月5日 簽約地點：上海

擔保合同 篇2

　　一、合同擔保有其特定的適用范圍，并不適用于勞動擔保合同。

　　《擔保法》第2條規定：“在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保。本法規定的擔保方式為保證、抵押、質押、留置和定金。”由此可見，擔保具有特定的法律涵義和特定的適用范圍，這種擔保的目的是保證交易中債權的實現，其適用范圍主要限于平等主體之間的一種債權債務關系，而且這種債權債務具有相對的確定性。而我們這里討論的勞動擔保，其目的不是要實現用人單位的債權，而是要保證勞動者在工作中不要有違法行為，不損害單位利益，否則就對其行為給單位所造成的損失承擔連帶賠償責任，即要對勞動者在行使職務過程中的一切經濟責任擔保，這與《擔保法》中所規定的擔保相去甚遠。而且，這種擔保也不具有一般民事擔保所要求的確定性，因為，被擔保的所謂“債權”處于一種不確定的狀態，既可以是正常履行職務產生的，也可以是因為違法犯罪行為而產生。這種擔保合同實際上是用人單位想將自己因怠于對本單位職工的管理所帶來的風險轉嫁給擔保人的一種不平等合同，確定其法律效力難有法律依據。

　　二、意思自治原則不能完全適用于勞動法領域。

　　民事法律領域里一個重要原則就是意思自治，在訂立民事合同時應體現和尊重意思自治的原則和精神。之所以如此，原因就在于民事合同的主體法律地位是平等的，一方與另一方不存在隸屬關系，不存在管理和被管理的關系。雖然勞動法律關系從總體上看也屬于民事領域，但是，勞動法律關系和一般的民事法律關系相比，又有其自身的特征。其重要特點之一就是勞動法律關系主體之間具有隸屬性，勞動者要受到用人單位的管理和約束。所以，民事法律所體現和倡導的意思自治原則并不能簡單地適用于勞動合同。同時，這種擔保雖然從形式上看似乎是自愿達成的，但實質上并不是出于勞動者的真實意愿，很多用人單位在選擇勞動者時要求提供保證人或其他形式的擔保，否則，就不能簽訂勞動合同。而勞動者在勞動力供過于求的現實情況下，不得不接受用人單位提出的在勞動合同中設定的擔保條款的條件，以期得到就業機會。所以，不能僅僅因為勞動法律關系屬于民事領域，就簡單地套用民法中的意思自治原則，認為只要法律法規無明確具體的規范予以禁止，且當事人自愿，則擔保關系就應肯定。這一觀點和說法明顯忽略了勞動法律關系本身的特點。

　　三、勞動擔保合同不符合勞動立法的基本精神和原則，也不符合勞動保障部門保護勞動者權益的一貫主張。

　　勞動法的基本原則和立法精神不同于一般的民法，帶有明顯的社會法的色彩，它追求的是公平正義的社會目標，強調的是對勞動者的傾斜保護以及維護和保障勞動者的平等就業權。對勞動合同的擔保問題，勞動法雖然并沒有作出肯定或者否定的明確規定，但是，勞動法的立法精神和原則在有關主管部門的行政規章、通知等規范性文件中卻有明確的體現，這些文件明確禁止各用人單位以向勞動者收取保證金、抵押金、風險金等作為訂立合同前提的行為。原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第24條重申：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”。勞動行政主管部門雖然沒有明文禁止以保證人的方式提供擔保，但是，這種做法本質上與強制勞動者交納保證金的行為并無二致，只是形式不同而已，同樣是對勞動者平等就業權所設立的障礙。因為，以物的方式擔保和以人的形式擔保都屬于擔保的范圍，目的都是保證勞動者如果因違法違紀行為給用人單位造成了損失，單位的利益有相應的保障。

　　因此，對于目前用人單位所采用的勞動擔保合同的效力認定，不能簡單地從意思自治的角度出發，而應站在勞動立法的基本精神和基本原則的`高度，從我國勞動領域的現狀和維護勞動者合法權益的角度考慮，將其認定為無效。