【精華】擔(dān)保合同范文集合7篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編整理的擔(dān)保合同7篇，歡迎大家分享。

擔(dān)保合同 篇1

　　甲方：_______________ 身份證號(hào):___________________ 聯(lián)系方式:____________________

　　乙方：_______________ 身份證號(hào):___________________ 聯(lián)系方式:____________________

　　甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著平等互利、友好合作的意愿達(dá)成本合同，并鄭重聲明共同遵守。

　　一、雙方同意，乙方自愿將其所有的本協(xié)議第二條所述資金帳號(hào)內(nèi)資產(chǎn)交由甲方進(jìn)行期貨投資理財(cái)，期初資產(chǎn)_____________ 元。交易密碼甲乙雙方共享，乙方可以查詢(xún),但不能操作。

　　二、乙方資金帳戶(hù)情況如下(以下簡(jiǎn)稱(chēng)理財(cái)帳戶(hù))：開(kāi)戶(hù)期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)：_________期貨公司 (地址： );戶(hù)名：_________;資金帳戶(hù)：_________。

　　三、雙方同意委托理財(cái)期限為壹年，自20____年____月____日至20____年____月____日止，到期后若雙方無(wú)異議，協(xié)議自動(dòng)延續(xù)1年。

　　四、利潤(rùn)及利潤(rùn)率定義

　　1.利潤(rùn)=(乙方賬戶(hù))期末資產(chǎn) – 期初資產(chǎn);

　　2.利潤(rùn)率=利潤(rùn)/期初資產(chǎn)*100%

　　五、合作權(quán)益

　　1.合作期內(nèi)，乙方賬戶(hù)利潤(rùn)率為正時(shí)，甲方有權(quán)提成利潤(rùn)部分 30% 作為分紅，分紅后，乙方賬戶(hù)的剩余資金作為合作最新的期初資產(chǎn)(雙方通過(guò)書(shū)面、傳真或者電子郵件確定);

　　2.分紅方式：合作期內(nèi)，如果乙方賬戶(hù)利潤(rùn)率為負(fù)，則在下月盈利時(shí)彌補(bǔ)后再計(jì)算利潤(rùn)率，只有在扣除上月的虧損之后甲方才能按約定比例分紅。例如月初乙方賬戶(hù)資金為三十萬(wàn)，而本月虧損一萬(wàn)，則下月甲方應(yīng)把乙方賬戶(hù)所虧一萬(wàn)賺回之后若再有盈余則甲方才能提成。

　　3.合作終止時(shí)，如果乙方賬戶(hù)利潤(rùn)率為正，則甲方有權(quán)提成利潤(rùn)部分 30% 作為分紅;

　　4.合作期內(nèi)，乙方進(jìn)出資金必須經(jīng)過(guò)甲方確定認(rèn)可，但資金賬戶(hù)最低不能低于期初資產(chǎn);雙方每月月底分紅一次 ;乙方須在每月月底的周末兩天內(nèi)把甲方應(yīng)得利潤(rùn)分紅打入甲方賬戶(hù)。

　　5.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式：.期貨賬戶(hù)最終所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)損失由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但甲方憑借自身的技術(shù)分析能力以及風(fēng)險(xiǎn)控制能力爭(zhēng)取風(fēng)險(xiǎn)最小化利潤(rùn)最大化。

　　6. 乙方承諾，上述資產(chǎn)系乙方的自有資產(chǎn)或?qū)υ摴P資產(chǎn)享有合法的所有權(quán)，資金來(lái)源及用途符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，保證該筆資產(chǎn)未設(shè)定任何擔(dān)保或其他合作，并確保本協(xié)議履行期間該理財(cái)賬戶(hù)的資產(chǎn)的處分完全歸屬于甲方，乙方不得操作賬戶(hù)，否則造成的利潤(rùn)損失乙方要按30%的比例補(bǔ)償給甲方。

　　7.本協(xié)議履行期間除雙方一致同意或不可抗力外，任何一方不得提前解除本協(xié)議。凡無(wú)故單方提出解除合同的一方需要向?qū)Ψ街Ц对摾碡?cái)賬戶(hù)總資產(chǎn)____%的違約金。

　　附則：本協(xié)議一經(jīng)簽署便具有法律效力。

　　六、其他

　　1.協(xié)議期滿(mǎn)，合作終止;雙方可視實(shí)際合作情況續(xù)約。

　　2.甲方違反協(xié)議，合作終止;

　　3.乙方違反協(xié)議，合作終止;

　　4.本協(xié)議一式兩份，甲、乙各一份，簽字/蓋章后生效

　　甲方簽字：_______________ 乙方簽字：_______________

　　日期： _______________日期：_______________

擔(dān)保合同 篇2

　　一、合同擔(dān)保有其特定的適用范圍，并不適用于勞動(dòng)擔(dān)保合同。

　　《擔(dān)保法》第2條規(guī)定：“在借貸、買(mǎi)賣(mài)、貨物運(yùn)輸、加工承攬等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，可以依照本法規(guī)定設(shè)定擔(dān)保。本法規(guī)定的擔(dān)保方式為保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金。”由此可見(jiàn)，擔(dān)保具有特定的法律涵義和特定的適用范圍，這種擔(dān)保的目的是保證交易中債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，其適用范圍主要限于平等主體之間的一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，而且這種債權(quán)債務(wù)具有相對(duì)的確定性。而我們這里討論的勞動(dòng)擔(dān)保，其目的不是要實(shí)現(xiàn)用人單位的債權(quán)，而是要保證勞動(dòng)者在工作中不要有違法行為，不損害單位利益，否則就對(duì)其行為給單位所造成的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即要對(duì)勞動(dòng)者在行使職務(wù)過(guò)程中的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保，這與《擔(dān)保法》中所規(guī)定的擔(dān)保相去甚遠(yuǎn)。而且，這種擔(dān)保也不具有一般民事?lián)Ｋ蟮拇_定性，因?yàn)椋粨?dān)保的所謂“債權(quán)”處于一種不確定的狀態(tài)，既可以是正常履行職務(wù)產(chǎn)生的，也可以是因?yàn)檫`法犯罪行為而產(chǎn)生。這種擔(dān)保合同實(shí)際上是用人單位想將自己因怠于對(duì)本單位職工的管理所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給擔(dān)保人的一種不平等合同，確定其法律效力難有法律依據(jù)。

　　二、意思自治原則不能完全適用于勞動(dòng)法領(lǐng)域。

　　民事法律領(lǐng)域里一個(gè)重要原則就是意思自治，在訂立民事合同時(shí)應(yīng)體現(xiàn)和尊重意思自治的原則和精神。之所以如此，原因就在于民事合同的主體法律地位是平等的，一方與另一方不存在隸屬關(guān)系，不存在管理和被管理的關(guān)系。雖然勞動(dòng)法律關(guān)系從總體上看也屬于民事領(lǐng)域，但是，勞動(dòng)法律關(guān)系和一般的民事法律關(guān)系相比，又有其自身的特征。其重要特點(diǎn)之一就是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間具有隸屬性，勞動(dòng)者要受到用人單位的管理和約束。所以，民事法律所體現(xiàn)和倡導(dǎo)的意思自治原則并不能簡(jiǎn)單地適用于勞動(dòng)合同。同時(shí)，這種擔(dān)保雖然從形式上看似乎是自愿達(dá)成的，但實(shí)質(zhì)上并不是出于勞動(dòng)者的真實(shí)意愿，很多用人單位在選擇勞動(dòng)者時(shí)要求提供保證人或其他形式的擔(dān)保，否則，就不能簽訂勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在勞動(dòng)力供過(guò)于求的現(xiàn)實(shí)情況下，不得不接受用人單位提出的在勞動(dòng)合同中設(shè)定的擔(dān)保條款的條件，以期得到就業(yè)機(jī)會(huì)。所以，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系屬于民事領(lǐng)域，就簡(jiǎn)單地套用民法中的意思自治原則，認(rèn)為只要法律法規(guī)無(wú)明確具體的規(guī)范予以禁止，且當(dāng)事人自愿，則擔(dān)保關(guān)系就應(yīng)肯定。這一觀點(diǎn)和說(shuō)法明顯忽略了勞動(dòng)法律關(guān)系本身的特點(diǎn)。

　　三、勞動(dòng)擔(dān)保合同不符合勞動(dòng)立法的基本精神和原則，也不符合勞動(dòng)保障部門(mén)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一貫主張。

　　勞動(dòng)法的基本原則和立法精神不同于一般的民法，帶有明顯的社會(huì)法的色彩，它追求的是公平正義的社會(huì)目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)的是對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)以及維護(hù)和保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。對(duì)勞動(dòng)合同的擔(dān)保問(wèn)題，勞動(dòng)法雖然并沒(méi)有作出肯定或者否定的明確規(guī)定，但是，勞動(dòng)法的立法精神和原則在有關(guān)主管部門(mén)的行政規(guī)章、通知等規(guī)范性文件中卻有明確的體現(xiàn)，這些文件明確禁止各用人單位以向勞動(dòng)者收取保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等作為訂立合同前提的行為。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條重申：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”。勞動(dòng)行政主管部門(mén)雖然沒(méi)有明文禁止以保證人的方式提供擔(dān)保，但是，這種做法本質(zhì)上與強(qiáng)制勞動(dòng)者交納保證金的行為并無(wú)二致，只是形式不同而已，同樣是對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)所設(shè)立的障礙。因?yàn)椋晕锏姆绞綋?dān)保和以人的形式擔(dān)保都屬于擔(dān)保的范圍，目的都是保證勞動(dòng)者如果因違法違紀(jì)行為給用人單位造成了損失，單位的利益有相應(yīng)的保障。

　　因此，對(duì)于目前用人單位所采用的勞動(dòng)擔(dān)保合同的效力認(rèn)定，不能簡(jiǎn)單地從意思自治的角度出發(fā)，而應(yīng)站在勞動(dòng)立法的基本精神和基本原則的高度，從我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的現(xiàn)狀和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度考慮，將其認(rèn)定為無(wú)效。