剛踏上社會我們就是容易被騙！因為我們老師又跟我們說過有關知識。

　　首先可以明確地告訴你，所謂的“實習期”根本就是公司巧立名目，勞動合同法中有規定，如果你通過了試用期公司就應該跟你簽訂合同。換句話來說，試用期結束后你沒有被辭退就應該成為公司的正式員工！！——在這一點上這家公司已經違法了~~

　　而公司沒給你加社保，明顯就沒有把你當正式員工，這么做就等于延長了試用期，勞動合同法中還有一項規定就是一年期的勞動合同，其試用期是不能超過一個月的。——顯然這家公司又違法了！！不是嗎

　　關于違約賠償金的話，既然該公司已經有前面兩項違法行為，顯然你們的協議是不合法的，也就是沒有法律效應的，你完全不必管它。

　　綜上所述，你應該勇敢的跟公司講，不行就上勞動局，反正理都在你這里，怕他做什么。