似乎從來都只有人研究老板,很少有人研究員工。但聯想起最近幾年來爆發的民工荒、富士康連番跳樓事件、年初的跳槽潮和身邊的老板們總在感嘆一將難求,或許,員工的心理底線并不是那么不值一提。
知名人力資源專家彭杰老師認為,眼下,辦公室的主角們,已經變成了80后、90后,他們更向往自由和快樂,當然也希望獲得認可,希望盡展才華,希望風頭一時無兩。但工作卻不再是生活的全部,甚至也不是最重要的部分,他們不會輕易為五斗米折腰,不會逆來順受,委曲求全。對他們來說,公司只是驛站,是不是值得托付終身,要打個大大的問號。
更為宏觀一點的是,中國經濟發展到了今天,勞動力的供求關系正在發生逆轉,老板們擔驚受怕的“劉易斯拐點”已經到來,雖然照樣有就業難的問題,但像以前那種,扔兩個銀元,就一抓一大把,而且還聽話的“包身工”已經越來越少了。民工荒只是前奏,藍領工人更加饑渴,白領也將步入可遇而不可求的境地。 劉易斯跨過了拐點,老板們就得跨過傲慢,放下姿態研究員工的心理底線了,這不再是老板們對員工的恩惠,或者他們自覺關心員工的道德境界問題,而是你留不留得住員工的必修課。
不要等辭職了再聽真心話
常言道“天威難測”,但事實是老板要想研究員工,可比員工研究老板難多了。
老板只有一個,員工卻有一群。員工研究老板,可以定點研究;老板研究員工,卻需要眼觀四路,耳聽八方。更麻煩的是,老板常常自信滿滿,一不留心就說真話;員工懾于“天威”,只能悄悄腹誹。即使再有不滿,平時腹誹千萬遍,夢想著有朝一日不再受老板的臉色,可以發泄一通怨氣,然后揮一揮手,不帶走一片云彩。但是真到了辭職那一日,往往寧愿說點冠冕堂皇的感激之詞,留給前任老板好印象,也不愿將肺腑之言,良藥苦口,得罪老東家。
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