沒有積極的職業(yè)價值觀，工作就會沒有激情，就連維持做一天和尚撞一天鐘的狀態(tài)都很困難。然而，職業(yè)價值觀勢必隨著時代進(jìn)步而調(diào)整，員工的敬業(yè)不再是無條件的，奉獻(xiàn)也不都是“無私”的。

　　一個人發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔酃ぷ鳎劝ㄆ诖@份工作給自己帶來的回報，也包括認(rèn)可這份工作對自己提出的要求。對工作的負(fù)責(zé)任，建立在“公”與“私”兩廂情愿的基礎(chǔ)上。

　　一些辭職信的發(fā)布者，在做出辭職決定的時候，都有著自己的底氣。有的身懷絕技，不怕辭職以后沒有飯碗可端;有的只想暫時歇歇，趁辭職后的休整時間重新制定人生規(guī)劃;還有人辭職以后奔向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海洋。只要辭職決定是理性的、未來的人生選擇是有價值的，就沒有必要動輒給辭職信戴上一頂“奇葩”的帽子。現(xiàn)代社會中，幾乎每個人都會有辭職的時刻，今天你嘲笑別人“奇葩”，明天你可能會更加“奇葩”。

　　福利與薪酬，依舊是用人單位吸引員工的基本要素。不過，多樣化的工作環(huán)境、靈活的工作制度已經(jīng)成為一些單位吸引專業(yè)員工的法寶。比如，一些單位嘗試實施2.5日休息制，一些單位推廣彈性工作時間。近來在一些空氣污染嚴(yán)重的城市，“霧霾假”與辦公室空氣凈化系統(tǒng)成了用人單位的新福利。可以看到，明智的用人單位不會忽視員工的多樣化需求。