篇一：離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě),如何寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)？

　　離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)，如何寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)？

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　自 年 月 日入職以來(lái)，我一直都很喜歡這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。

　　在過(guò)去的__的時(shí)間里，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　我對(duì)于公司__年的照顧表示真心的感謝！

　　當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這__年的工作中做出了自己的最大努力。

　　但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望能于今年 月 日 正式離職。

　　希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對(duì)公司、對(duì)客戶盡好最后的責(zé)任。

　　希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

　　此致 敬禮

　　申請(qǐng)人：

　　年 月 日

篇二：如何寫(xiě)辭職報(bào)告

　　如何寫(xiě)辭職報(bào)告辭去原職位和工作，可以撰寫(xiě)辭職書(shū)。但應(yīng)注意，從《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定來(lái)看，辭職 行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為，在勞動(dòng)補(bǔ)償方面將會(huì)有所不利。因此，我們 建議，如無(wú)必要，不必主動(dòng)提出辭職。【格式內(nèi)容】 1. 標(biāo)題。可以寫(xiě)成：辭職信、辭職書(shū)、辭職申請(qǐng)等。 2. 稱謂。 3. 辭職理由和請(qǐng)求。 4. 感謝的話語(yǔ)。 5. 署名、署時(shí)。 辭職申請(qǐng)通常有五部分構(gòu)成。 (一)標(biāo)題 在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱。 一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成， 即 以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼， 并 在稱呼后加冒號(hào)。 (三)正文 正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。 其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出 來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。如“此致—敬禮”等。 (五)落款 辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。辭職報(bào)告范文尊敬的___________領(lǐng)導(dǎo)： 我從去年 5 月份進(jìn)入 NES 計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心 和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與 公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是，在今年 5 月份的工作結(jié)束后，我將 離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去 相信對(duì)公司、 特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會(huì)帶來(lái)一定的損失。 我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力 完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。 NES 是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入 NES 到現(xiàn)在，公司承接的項(xiàng)目越來(lái)越多，規(guī) 模也一天天的壯大。 雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題， 但和其他國(guó)內(nèi)軟件公司一樣， 都是發(fā)展中必然會(huì)出現(xiàn)的一些問(wèn)題， 相信隨著時(shí)間的推移， 這些問(wèn)題都會(huì)得到合理完善的解 決。而且公司副總經(jīng)理 XXX、項(xiàng)目經(jīng)理 XXX 等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精 神給我留下了深刻的印象。 可以說(shuō)公司的發(fā)展和他們的努力是分不開(kāi)的。 所以我的辭職并非 出于對(duì)公司制度或個(gè)人有什么不滿，完全是我個(gè)人的意愿。 既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定，我想我

　　可以站在一個(gè)相對(duì)中立的立場(chǎng)對(duì) NES 提出一些意 見(jiàn)和建議，希望能對(duì) NES 今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。 一、 績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的建立。對(duì)任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情 是相當(dāng)重要的， 軟件公司也不例外。 應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)好的制度以保證并激勵(lì)優(yōu)秀的員工能夠多 勞多得。 項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是較多公司所采取的一種激勵(lì)方式。 另外在項(xiàng)目進(jìn)行中對(duì)有突 出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)也非常重要。 不要小看精神獎(jiǎng)勵(lì)， 有時(shí)一個(gè)稱 號(hào)也會(huì)極大的激勵(lì)起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎(jiǎng)勵(lì)制度， 關(guān)鍵是要有一套對(duì)工作成績(jī)衡量和評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)， 制定這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 很重要。 雖然軟件公司的工作有一定的特殊性， 但國(guó)際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān) 的技術(shù)文件（比如 CMM 軟件成熟度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)）都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡 的資料。 只要公司愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿足自身需求的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不僅能使 公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺(tái)階，也為今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、 對(duì)員工的培訓(xùn)。計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人 員的培訓(xùn)也是重中之重。 相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識(shí)到了， 然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制 度卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實(shí)上公司 完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料， 讓員工自由選擇， 并在培 訓(xùn)時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合 格后即可給與報(bào)銷(xiāo)。 對(duì)于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票， 等員工為公司持 續(xù)工作了一段時(shí)間后再給與報(bào)銷(xiāo)。 如果員工能夠取得一些對(duì)公司發(fā)展非常有利的證書(shū)也可在 工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對(duì)整個(gè) 公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì)有極大的促進(jìn)。 三、 資源的再利用。作為一個(gè)規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說(shuō)能夠做到多 少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積 累， 當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后， 如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如 何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個(gè)問(wèn)題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。 能夠做好資源的 再利用，對(duì)縮短項(xiàng)目完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì)有極大的幫助。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)該只 剩下一些文檔和源程

　　序。 相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開(kāi)發(fā)人員的腦子里。 應(yīng)該 分門(mén)別類地整理起來(lái)放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫(kù)， 再開(kāi)發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次 的利用和完善。 這是一個(gè)長(zhǎng)期而巨大的工程， 但公司應(yīng)該能意識(shí)到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的。CMM 標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。 四、 內(nèi)部的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。作為一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司如果沒(méi)有一個(gè)像樣的內(nèi)部計(jì)算機(jī) 管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒(méi)有鞋穿一樣不可思議。 既然其他行業(yè)的公司都知道通過(guò)購(gòu)買(mǎi)或委 托開(kāi)發(fā)一套適合自己的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利， 那么作為 專業(yè)開(kāi)發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過(guò)的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)、 資源再利用等都離不開(kāi)一個(gè)完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。 我認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)該引起公司決 策者充分的重視， 雖然我個(gè)人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時(shí)間 開(kāi)發(fā)了一些相關(guān)的項(xiàng)目管理模塊和功能，但這些離一個(gè)完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x， 而且這也不是憑我一個(gè)人的力量可以完成的。 即使我離開(kāi)公司， 我仍然希望能有人或一個(gè)團(tuán) 隊(duì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統(tǒng)。 以上是我個(gè)人對(duì)公司的一點(diǎn)意見(jiàn)和建議，如果這能對(duì) NES 公司今后的發(fā)展有所助益，那么 對(duì)即將離開(kāi)公司的我也將是一種莫大的鼓勵(lì)和安慰。最后，謹(jǐn)祝公司事業(yè)順利。 申請(qǐng)人： 日期：