篇一：離職申請怎么寫,如何寫離職申請書？

　　離職申請怎么寫，如何寫離職申請書？

　　尊敬的公司領導：

　　自 年 月 日入職以來，我一直都很喜歡這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。

　　在過去的__的時間里，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。

　　我對于公司__年的照顧表示真心的感謝！

　　當然，我也自認為自己在這__年的工作中做出了自己的最大努力。

　　但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年 月 日 正式離職。

　　希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，對公司、對客戶盡好最后的責任。

　　希望公司對我的申請予以考慮并批準。

　　此致 敬禮

　　申請人：

　　年 月 日

篇二：如何寫辭職報告

　　如何寫辭職報告辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應注意，從《勞動法》相關規(guī)定來看，辭職 行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。因此，我們 建議，如無必要，不必主動提出辭職。【格式內(nèi)容】 1. 標題。可以寫成：辭職信、辭職書、辭職申請等。 2. 稱謂。 3. 辭職理由和請求。 4. 感謝的話語。 5. 署名、署時。 辭職申請通常有五部分構成。 (一)標題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。 一般辭職申請書由事由和文種名共同構成， 即 以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼， 并 在稱呼后加冒號。 (三)正文 正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出 來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。 (四)結尾 結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致—敬禮”等。 (五)落款 辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。辭職報告范文尊敬的___________領導： 我從去年 5 月份進入 NES 計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心 和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與 公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年 5 月份的工作結束后，我將 離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去 相信對公司、 特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。 我會在剩下的工作時間里盡力 完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。 NES 是一個非常有前景的公司，從我進入 NES 到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī) 模也一天天的壯大。 雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題， 但和其他國內(nèi)軟件公司一樣， 都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題， 相信隨著時間的推移， 這些問題都會得到合理完善的解 決。而且公司副總經(jīng)理 XXX、項目經(jīng)理 XXX 等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精 神給我留下了深刻的印象。 可以說公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。 所以我的辭職并非 出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。 既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我

　　可以站在一個相對中立的立場對 NES 提出一些意 見和建議，希望能對 NES 今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。 一、 績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情 是相當重要的， 軟件公司也不例外。 應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多 勞多得。 項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。 另外在項目進行中對有突 出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。 不要小看精神獎勵， 有時一個稱 號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度， 關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準， 制定這樣一個標準 很重要。 雖然軟件公司的工作有一定的特殊性， 但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關 的技術文件（比如 CMM 軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡 的資料。 只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使 公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。 二、 對員工的培訓。計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人 員的培訓也是重中之重。 相信這一點公司的高層領導早就意識到了， 然而公司的各項培訓制 度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司 完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料， 讓員工自由選擇， 并在培 訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數(shù)額不大，在考試合 格后即可給與報銷。 對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票， 等員工為公司持 續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。 如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在 工資水平上做出相應的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個 公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。 三、 資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多 少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積 累， 當公司已經(jīng)有了一部分的資源后， 如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如 何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。 能夠做好資源的 再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應該只 剩下一些文檔和源程

　　序。 相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里。 應該 分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫， 再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次 的利用和完善。 這是一個長期而巨大的工程， 但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM 標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。 四、 內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機 管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。 既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委 托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利， 那么作為 專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、 資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。 我認為這一點應該引起公司決 策者充分的重視， 雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間 開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x， 而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。 即使我離開公司， 我仍然希望能有人或一個團 隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。 以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對 NES 公司今后的發(fā)展有所助益，那么 對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹祝公司事業(yè)順利。 申請人： 日期：