篇一：表揚信等級劃分制度

　　關于表揚信的評定規定的通知

　　經公司研究決定，針對每月表揚信做如下獎勵規定：

　　1、A級：月度規定數量內表揚信芙蓉小鎮評選出4封，大牌檔評選出2封每封獎勵100元，店長申報，總經理批準。

　　2、B級：月度規定數量內表揚信芙蓉小鎮評選出8封，大牌檔評選出4封每封獎勵30元，店長申報，總經理批準。

　　3、C級：月度規定數量內表揚信芙蓉小鎮評選出16封，大牌檔評選出8封每封獎勵10元，店長申報，總經理批準。

　　從2014年11月份開始執行，通知下發芙蓉小鎮與大牌檔。

　　2014年11月1日

篇二：全家福餐飲2012春節家屬感謝信(個人原版)

　　尊敬的全家福員工家屬：

　　你們好！在這一年一度的新春佳節即將來臨之際，我們全家福餐飲連鎖總經理 攜全體家人向您們拜個早年，祝您們新春快樂！龍年吉祥！同時在這喜慶的日子里，我們全體家人對您們一年來默默的支持說一聲：“您們辛苦了！并感謝你們對您家人的培養、教導和支持，感謝你們承擔了家里的所有負擔，讓他們能夠安心的發展自己的事業！” 正是您們在后面的默默支持，使我們的員工沒有后顧之憂，才能安心、努力工作，勇往直前！才能加快事業發展的速度。

　　全家福餐飲連鎖從98年發展至今，現已成功發展到多家分店。擁有團隊精英300人，目前正以每年新增數家新餐廳快速而持續地成長著。在不久的將來，我們的餐廳會遍布全國。我們的核心文化是軍事化、家庭化、學校化，（我們同事間相互稱呼為“家人”）家人們來自五湖四海，就像溫馨大家庭的兄弟姐妹，同心同德，互敬互愛。我們也會承擔起親人的那份職責，每月為他們舉辦生日宴會，每逢重大節日都舉行精彩的聯歡晚會、大抽獎、中秋博餅活動、聚餐及豐富多彩的娛樂活動。

　　我們重視人才的培訓：每位家人都通過軍事化的培訓和管理，還有在工作崗位上的技能培訓以及正式的素質、管理、心態等全方位的培訓課程，這些技能將使家人受益終生，用之不盡，這里，是家人們立志成人的大學校，是成就事業的大舞臺，是相親相愛的大家庭，這里可以讓家人成就一生的輝煌事業。 XXX勤奮上進，作為子女：能自食其力、立足社會是父母首先希望的事情，也是對父母最大的安慰；因工作原因和家人事業發展需要，今年春節不能回家團聚，我們表示深切的歉意，當然，每個人都很想回家陪家人過年；但為了自己的事業有更好的發展，創造更好的業績，趁年輕抓住機會，他們選擇了事業，為了子女能更好的發展事業，還望您們給予支持與理解。 作為員工：企業為員工提供了良好的事業發展平臺，使家人在這里有更多展現自我、再顯身手的機會，他們明白堅持、責任與感恩，都能在企業和個人事業發展最需要的時候盡到責任，這里蘊涵著您的優良教育和精心的培養，我們也為有這樣的家人感到幸運。

　　公司是我們共同的舞臺，承載著我們共同的憧憬、希望和夢想！取得的任何一點成績都是全體家人共同努力的結果，更離不開您默默無聞的奉獻和支持!正是有了您對我們事業的理解和對家庭的照顧，我們家人的事業才能發展壯大，在此我謹代表公司全體家人向您所付出的辛勞和奉獻再次表示衷心的感謝！同時希望您繼續不斷地支持與關注我們企業與員工的發展，讓他們安心的在全家福這所大學校、大家庭、大舞臺盡情發揮，飛速發展！我們將帶領家人在企業快樂工作中建功立業，與企業一道走向成功。

　　公司春節期間除發過節費、年終獎、上班按三薪并節后補休等優厚的福利待遇外，還設有最高現金3000元不等的抽獎和幾百份獎品、各類文藝表演、大型高檔酒店聚餐等，讓家人都有才藝展示的機會和鍛煉的舞臺，請相信我們會讓您們的親人在這個大家庭里度過一個難忘的節日。同樣會感受到家的溫暖，體驗更加開心快樂的節日氣氛，這也是人生中難得的機遇和經歷。

　　展望美好的新年，公司面臨著難得的機遇和挑戰，我們將擴大市場全力發展。2012年將是沖破瓶頸、脫胎換骨的關鍵年。我衷心地希望您作為全家福餐飲連鎖公司的堅強后盾，一如既往地理解和支持我們。有您的支持，我們會信心百倍，力爭取得更加豐碩的成果；有您的支持，我們將如虎添翼，用更優秀業績回報您的支持和信任！

　　言短情長，紙傳吉祥！再一次衷心感謝您對我們工作上的理解與支持。特書此信，在此也希望聽到您對我們公司、對您的親人的期望，并送上我最誠摯的問候和衷心的祝福!祝您和您的家人在新的一年里平安吉祥、健康快樂、家庭和美、萬事如意！

　　此致！

　　敬禮！

　　全家福餐飲連鎖企業總經理：

　　2011年12月20日