單位的年終考核有一項是民意測驗，也就是每個人都要給所有人打一次綜合分數，就算是對這個人工作的總評定。

　　結果是，同事小姜排名倒數第一。排序本來是保密的，可小姜不知從哪里得到了消息，十分惱火，他氣呼呼地去找主管領導理論。領導很有水平，耐心地聽著小姜說完，最后十分同情又十分無奈地說，這不是我一個人能左右的，而是大家評出來的，我也沒辦法。小姜無言以對，回來后悶悶不樂。

　　這使我非常詫異：小姜的業務水平雖不能說第一，但也算過得去，業績也不錯。同事是怎么了，總不至于都心存惡意而昧著良心吧？

　　后來，經過多方了解，我才弄清了事情的真相：

　　小姜平時有一個習慣，常常為一些雞毛蒜皮的小事和同事爭論高低，而且每次他都要占上風，從來沒有認輸的時候。尤其是在他確定自己是正確的時候，就更加盛氣凌人，甚至還拿出書本做證據，把對方駁得體無完膚，無地自容。說到得意之處，還口無遮攔，極盡揶揄挖苦之能事，大有置人于死地而后快的氣勢。為此，他經常把別人逼到進退兩難的尷尬境地。而他還不知覺醒，光顧著自己嘴上痛快，我行我素。時間一長，人們雖嘴上不說，心里卻早已對他敬而遠之了。

　　同事之間閑聊，具有一定的隨意性，本無什么原則之事，誰也不能保證百分百正確，總會有疏漏之處。退一步說，就是書本上不同版本對同一問題也有不一致的時候。比如說，我同時在兩本書上看到了關于地球的年齡問題：一個說是50多億年，另一個說是40多億年。孰是孰非，很難界定。個體的消息來源有時是多渠道、多角度的，本身就不存在誰是誰非的問題。平心而論，嘮的都是無關緊要的嗑，說完就算完了，不能過于較真。

　　爭辯是一種低級的心理，其本質是爭辯的雙方要證明自己是正確的。而真理是客觀存在的，不是在爭辯中爭來的。爭辯的雙方永遠沒有贏家，從一開口就輸了。輸了，就是輸了；你贏了，也是輸了。你爭論贏了，就是否認了別人，別人就會下不來臺。讓別人丟面子，別人就會怨恨你，你就會失去人心，失去和諧的人際關系。長此以往，誰也不愿意和你說話。你成了孤家寡人。

　　生活中，沒必要凡事都爭論。跟家人爭，贏了，親情沒了；跟愛人爭，贏了，感情淡了；跟朋友爭，贏了，情誼沒了……爭的是理，輸的是情。遠去的是情意，傷害的是自己。黑的白不了，白的黑不了，讓時間去證明。

　　賭界有句很經典的話：永遠不輸的最高境界就是永遠不賭。套用這句話說，贏得好人緣的最好方式就是永遠不爭。這不是立場問題，而是一種處世的策略，一種生活的智慧。如果對方事后知你是正確的，還給他留有余地，他會從內心佩服你。

　　如果明白了其中的道理，不與人逞口舌之快，做無謂之爭，或者在不可避免與別人爭論時，你退避三舍，就避開了正面沖突。沒有爭辯，就談不上輸贏。但實際上你是贏了——贏得了和諧的人際關系。放下自己的固執己見，寬心做事，舍得做事，贏的是整個人生。多一份平和，多一點溫暖，生活才會有燦爛的陽光！

　　老子云：夫唯不爭，故天下莫能與之爭。