人力行政總監電子簡歷模板

　　編寫出優質的個人簡歷在氣質中是關鍵要點，因為個人簡歷是求職的敲門磚，能夠將個人簡歷的寫好則就能夠順利的通過審核，獲得面試的機會之后，也就算是成功了一半。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 38

　　婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 行政管理學

　　主修專業： 行政管理 政治面貌： 群眾

　　畢業院校： 廈門大學 畢業時間： 2000年7 月

　　最高學歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經驗： 十年以上 身 高： 172 cm 體重：65公斤

　　現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區

　　求職意向

　　期望從事職業： 總經理、副總經理、人力行政總監/人力資源總監或經理、連鎖拓展總監、商業系統總經理/副總經理 期望薪水： 面議

　　期望工作地區： 龍巖市 新羅區 期望工作性質： 全職

　　最快到崗時間： 兩個星期 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 廈門大學 ( 1996年9月 - 2000年7月 )

　　專業名稱： 行政管理專業 學歷： 本科

　　所 在 地： 廈門 證書： 本科畢業，法學學士

　　專業描述： 管理學、行政文書、心理學、基礎法學、公務員規范、辦公自動化等

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱： 福建新華都購物廣場有限公司(漳州)(人事行政部) ( 2001年9月 - 2003年11月 )

　　所屬行業： 批發·零售 公司性質： 上市公司

　　公司規模： 200～500人 工作地點：

　　職位名稱： 人事行政科長

　　工作描述： 職責描述：自1999年12月創立福建省第一家大型綜合超市——新華都購物廣場福州五四店以來，依靠先進的經營理念，腳踏實地，穩扎穩打，一步步發展至今。‘新華都‘先后獲得中國改革開放三十周年卓越企業、中國馳名商標、福建省著名商標、福建省流通龍頭企業等稱號。在2004-2012年連續八年躋身國家商務部公布的全國商業連鎖企業排名前百強，并與諸多國內外知名品牌保持緊密、友好、互助的戰略合作伙伴關系，是眾多知名品牌在福建最大的終端零售商。公司主營業務是大賣場、綜合超市及百貨的連鎖經營，為福建地區零售連鎖經營的龍頭企業。

　　直接下屬人數/部門：人事科3人，行政科3人。

　　工作職責：

　　1、負責購物廣場人力資源部工作(包括招聘、培訓、考勤工資管理，績效考核及員工關系、企業文化建設)。

　　2、負責購物廣場行政科工作(包括自用品采購及管理，購物廣場相關政府部門外聯工作，內部調撥，辦公用品申領及申購等)

　　主要業績：根據新華都總部拓展的要求，組建漳州新華都購物廣場人員團隊，招聘開店所需第一批骨干人員，開展入職前培訓和選送福州新華都總部五四路購物廣場進行在職培訓，根據漳州購物廣場開業進度要求，推進購物廣場開業人力資源準備及行政外聯、行政物

　　離職原因： 返鄉發展

　　公司名稱： 福建省米蘭春天量販有限公司 ( 2003年12月 - 2006年5月 )

　　所屬行業： 批發·零售 公司性質： 股份制企業

　　公司規模： 1000人以上 工作地點：

　　職位名稱： 總經理助理

　　工作描述： 職責描述：福建省米蘭春天量販有限公司座落于福建革命老區龍巖，地處市中心繁華商業區，公司創建于一九九七年。幾年來，公司以“不斷創新，追求卓越”為企業理念;以“信譽第一，服務第一”為服務方針;以“管理科學化、人員知識化、公司股份化”為企業發展方向;以“讓我們盡心盡力，讓生活盡善盡美”為服務宗旨。

　　福建省米蘭春天量販有限公司是閩西首家集便利連鎖店、專業店、量販店、精品店、超市、大賣場為一體的大型商業量販公司。

　　工作職責：

　　1、分管負責公司人力資源部及行政日常工作，并協助公司總經理做好公司管理工作。

　　2、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向總經理負責;

　　3、負責總經理辦公會議籌備、記錄、決議的形成及決議的督辦、督查工作;

　　4、協調各部門的辦公運轉工作，協助總經理監督、檢查各項方針、政策、上級指示及各項規章制度的貫徹執行情況，確保公司各項事務的高效性運行;

　　5、巡查各門店、部門的職責(日常職責、周計劃、月計劃、年計劃)執行情況和經營問題的解決情況;

　　6、協助總經理對公司營運部及采購部規范流程，加強工作管理，建立健全管理體系，改善經營管理，提高經濟效益;

　　7、負責公司重大活動的組

　　公司名稱： 南平好當家集團有限公司 ( 2007年8月 - 2009年10月 )

　　所屬行業： 批發·零售 公司性質： 私營.民營企業

　　公司規模： 1000人以上 工作地點：

　　職位名稱： 人力資源總監

　　工作描述： 直接下屬人數/部門：人力資源部、行政部

　　工作職責：1、集團人力資源規劃及人力資源日常管理。 2、組織架構設計及人員定崗定編方案。 3、集團人力資源培訓學院建立、計劃、執行及培訓監督，好當家內刊征稿、出刊事宜。 4、招聘體系搭建、中高層管理人員招聘進程控制及人員補充。 5、集團薪資體系搭建、合同管理、績效考核跟進，KPI指標量化，年度考核。 6、出臺集團人力資源管理手冊，跟進執行，提升效率。 7、集團人員團隊優化，管理人員職業素質提升及特訓。 8、人力資源部架構體系優化及下屬門店人力資源體系搭建。 9、集團人力資源信息化提升及E-HR系統改進。

　　主要業績：1、集團人力資源規劃及人力資源日常管理。 2、組織架構設計及人員定崗定編方案。 3、集團人力資源培訓學院建立、計劃、執行及培訓監督，好當家內刊征稿、出刊事宜。 4、招聘體系搭建、中高層管理人員招聘進程控制及人員補充。 5、集團薪資體系搭建、合同管理、績效考核跟進，KPI指標量化，年度考核。 6、出臺集團人力資源管理手冊，跟進執行，提升效率。 7、集團人員團隊優化，管理人員職業素質提升及特訓。 8、人力資源部架構體系優化及下屬門店人力資源體系搭建。 9、集團人力資源信息化提升及E-HR