英文簡歷寫作雜談

　完美的英文簡歷不是文字越多越好。　
　　現在的企業招聘場面的確有點像“海選”，尤其是好一些的公司招聘展位前更是人山人海，于是就有人硬是把英文簡歷變成了幾十頁的“宣傳專刊”，還要加上寫真照，甚至出現了“光盤簡歷”。
　　如果你沒有李清照的文筆或者斯皮爾伯格的導演才華，厚厚的英文簡歷只會讓閱讀者頭大，迅速把你扔進“人才庫”，面試的機會及其渺茫。明智的`做法是交出言簡意賅的簡歷，把全面展示自己的欲望留在面試中。
　　其實一份完美的英文簡歷不過由個人資料、教育經歷、工作/實踐經歷和自我評價或職業目標四部分組成。把相關信息表述清楚，從應聘工作出發讓你的英文簡歷更有針對性。在用人單位的要求與你的優勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。就可以讓招聘企業很快很方便地了解你，決定你是否適合他們的空缺職位。 　　完美的英文簡歷需要擁有“魔鬼身材”。
　　回答下面一個問題：簡歷要吸引誰? A)HR工作人員，B)HR部門領導，C)公司高層。這個問題其實很簡單，答案是D——他們所有人!
　　HR工作人員關注簡歷的規范性;HR部門領導關注簡歷所體現的知識、能力結構和價值觀;公司高層則注意簡歷亮點，大領導拿到手里的簡歷都是百里挑一，只有那些有亮點的才能被高層欽點面試。
　　正所謂“眾口難調”，如果只在意簡歷的篇幅，而使有效信息得不到體現，那“瘦身”無疑會造成“營養不良”。所以我們要在簡歷中將更有價值和吸引力的信息進行突出，以吸引更多人的眼球。
　　數字是最直觀的表現形式，所以盡量可能用數字來表明你的成績和經歷。如你在校期間獲得多少次獎學金、組織同學進行過多少次集體活動、實習期接待的客戶數量等等。
　　簡歷中工作經歷部分所列的實踐單位名稱最好有簡要的業務背景介紹、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人培訓經驗、成功經驗等等，這些是你價值的最直接體現。最能提高“身價”的就是自己曾取得的成績，如“實習期內完成銷售額xx元”、“提前一個月完成工作任務”等，這讓用人單位對你的能力有了更具體的認識。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你工作上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質。你前任老板為你寫的評語，也許能起到畫龍點睛的神奇作用。
 

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