微簡(jiǎn)歷求職要打造品牌

微簡(jiǎn)歷求職要打造品牌

與著名招聘網(wǎng)站人力資源專(zhuān)家的問(wèn)答，或許能給職場(chǎng)人一些啟發(fā)和幫助。

問(wèn)：用微簡(jiǎn)歷求職，到底靠不靠譜？求職的成功率怎么樣？

答：微簡(jiǎn)歷只是一種簡(jiǎn)歷的形式，到底靠不靠譜還是要看使用者是如何來(lái)用它。如果僅僅是通過(guò)微簡(jiǎn)歷進(jìn)行海投，利用這個(gè)形式的效果就可能大打折扣。

問(wèn):作為求職工具，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是否具有現(xiàn)實(shí)意義？老板是玩玩還是當(dāng)真？

答:與微簡(jiǎn)歷的使用人群比較吻合，關(guān)注微招聘的企業(yè)大多是與這些目標(biāo)用戶(hù)相關(guān)的企業(yè)。目前來(lái)看用得好的企業(yè)并不多。而這并不影響企業(yè)對(duì)未來(lái)微博這種營(yíng)銷(xiāo)渠道的高度關(guān)注。現(xiàn)在很多企業(yè)將微博營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)社交網(wǎng)站視為企業(yè)傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)渠道的.一個(gè)有利補(bǔ)充。

問(wèn):有什么好的方法能夠讓求職者的微簡(jiǎn)歷脫穎而出？

答:除了140字的描述之外，怎樣用好附加圖片中的這一頁(yè)紙，對(duì)包裝自己的簡(jiǎn)歷尤為重要。當(dāng)然，用好微簡(jiǎn)歷，最主要的還是要明確我如何打造自己的品牌，是否在網(wǎng)絡(luò)載體保持自己統(tǒng)一而一貫的形象。最先要明確的就是你的微博工具究竟是面向朋友、生活的私媒體，還是維系職業(yè)形象和個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)的公共媒體，并需要嚴(yán)格區(qū)分。

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