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會計助理應聘個人簡歷

會計助理應聘個人簡歷范文

  在個人簡歷中求職意向要是確定的、具體的,你要想求職的單位是什么,求職的崗位是哪個,這些都要準確的表達出來。

  個人信息

  yjbys

  性 別: 女

  年 齡: 27歲 民 族: 漢族

  工作經驗: 4年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區(qū)

  身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 椒江區(qū)

  自 我 評 價

  我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法,在此基礎上,結合專業(yè)特點及工作實際,加強了會計、計算機應用能力的鍛煉。特別在熟悉運用會計電算化軟件、用友軟件,并能熟練操作windows系列操作系統(tǒng)和office系列辦公軟件。為更好地從事財務工作,提高工作效率及質量打下了堅實的基礎。

  求 職 意 向

  希望崗位: 財務/審(統(tǒng))計類-會計

  尋求職位: 會計

  希望工作地點: 浙江臺州椒江區(qū)

  期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

  工作目標 / 發(fā)展方向

  可以獨立做帳,會報稅,會工商年報

  工 作 經 歷

  ▌2014-11--2016-05:臺州華宏代理記賬有限公司

  所屬行業(yè): 其他(民營企業(yè))

  擔任崗位: 財務/審(統(tǒng))計類/會計

  職位名稱: 會計

  職位描述:1.負責公司日常賬務處理,記賬憑證編制審核,月末進項抵扣,收入成本結轉等,負責編制資產負債表,損益表等主要財務報表 2.負責公司稅金的計算、申報和解繳工作,按期申報國地稅網上綜合申報,及所得稅季報年報. 3.負責規(guī)模上企業(yè)統(tǒng)計聯(lián)網直報,如能源購進消費與庫存,工業(yè)產銷總值及主要產品產量,財務狀況,從業(yè)人員及工資總額等主要統(tǒng)計報表. 4.負責所得稅匯算清繳,按稅收相關規(guī)定對一些扣除類項目進行納稅調整,如業(yè)務招待費等科目進行必要的納稅調整. 5.負責工商年檢

  ▌2012-02--2014-09:浙江大森縫紉機有限公司

  所屬行業(yè): 生產、制造、修飾加工(私營企業(yè))

  擔任崗位: 財務/審(統(tǒng))計類/會計助理

  職位描述:內帳往來,開發(fā)票,抄稅,日記賬,差旅費

  教 育 經 歷

  2009-09--2012-06 溫州科技職業(yè)學院 財會類/會計 大專

  實踐經驗:2010.7-2010.8 在臺州歐亞納特樓梯有限公司實習

  2010.10在溫州新華書店做促銷

  2011.7-2011.8在飛亞集團實習

  2011.10-2011.11在溫州統(tǒng)一促銷

  主修課程科目:基礎會計、初級會計、會計專題、金蝶軟件、用友軟件、成本會計、分崗位實訓、涉外會計、納稅實務與統(tǒng)籌、審計

  技 能 專 長

  技術職稱: 初級會計

  語言能力: 英語:一般(A級);

  所在地方言:熟練;

  計算機能力: 全國計算機等級考試一級

  計算機詳細技能: 熟練操作windows系列操作系統(tǒng)、office系列辦公軟件、excel辦公軟件

  其它相關技能:

  會計電算化、會計上崗證

  獲得獎勵:2009-2010年第二學期三等獎學金

  拓展閱讀:求職面向的企業(yè)不同 編寫個人簡歷的側重點也不同

  什么樣的個人簡歷最優(yōu)秀是由用人單位來確定,求職者在編寫個人簡歷的時候,不能以自己的喜好來寫。你所喜歡的內容不一定是用人單位所喜歡的,在編寫個人簡歷之前需要知道用人單位篩選簡人才的標準有哪些。求職所面向的企業(yè)性質不同,對個人簡歷篩選的標準不同。

  那么,不同企業(yè)在篩選簡歷時的側重點有何不同呢?下面就來簡單分析一下:

  一,國企重視綜合素質

  國企單位更重是人才的綜合素質,看重人才的學歷、學校獎勵等等,針對國企所編寫的個人簡歷,要根據對方的喜好選材。比如說在教育背景中,要突出自己較高的`學歷,在學校中所獲得的大大小小的獎勵都可以做為求職優(yōu)勢。在社會經驗與實踐經歷中,要能突出自己的價值與成就。

  二,私企重視人才的實用性

  私人企業(yè)中的一些中小企業(yè),資金實力不是很強大,在招聘人才時通常更重視人才的實用性。那么求職者在編寫個人簡歷的時候,就要將側重放在個人的專業(yè)能力、各種技能以及實踐經歷中的成就方面。此外還要注意一點,面向私企的個人簡歷中最好不要提薪資待遇的要求。

  三,外企看重人才的發(fā)展?jié)摿?/p>

  外企單位在招聘方面更看重人才的發(fā)展?jié)摿Γ舐毻馄蠊ぷ髟诰帉憘€人簡歷的時候需要注意的事項有很多,例如外企單位一些風俗習慣、忌諱的東西。外企招聘人才更看重所必要的院校,在個人獎勵中而則更看重獎勵的質量。

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