簡(jiǎn)歷里該寫什么

　　不了解簡(jiǎn)歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡(jiǎn)歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡(jiǎn)歷的作用，你可能在選擇與組織簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)還會(huì)遇到困難。

　　簡(jiǎn)歷里應(yīng)該寫什么？應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

　　簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)的簡(jiǎn)單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)不在這里。

　　簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡(jiǎn)歷里面盡量羅列他的成績(jī)和長(zhǎng)處，寫了有五，六頁(yè)，包括他獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，最好成績(jī)，喜愛的名言等。其實(shí)這些用處不大。因?yàn)橐话銌挝坏暮?jiǎn)歷閱覽人員是不會(huì)仔細(xì)看這些內(nèi)容的。普遍狀況是：一個(gè)招聘職位發(fā)布之后，用人單位會(huì)收到一大堆的簡(jiǎn)歷，招聘人員根本就沒有時(shí)間和閑暇來(lái)看你的那些“豐功偉績(jī)”。

　　簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容可以分為兩個(gè)基本部分：個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。

　　假如你的簡(jiǎn)歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡(jiǎn)歷上卻找不到你的聯(lián)系方式，那顯然雙方都要感到遺憾了。個(gè)人信息的作用正在于此，因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你，不宜過(guò)于冗余地填寫個(gè)人信息。

　　招聘者想要了解的信息是簡(jiǎn)歷寫作的重點(diǎn)。很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會(huì)導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對(duì)應(yīng)的契合點(diǎn)。假設(shè)你應(yīng)聘的職位是C語(yǔ)言程序員，那么如果你簡(jiǎn)歷里用大量篇幅說(shuō)明你對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的愛好和經(jīng)驗(yàn)顯然是多余的，并且可能帶來(lái)相反的效果，招聘官可能會(huì)認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)。

　　填寫有用的內(nèi)容，讓你的每份簡(jiǎn)歷都能發(fā)揮敲門磚的作用，而不僅僅表明你正在找工作。

　　1針對(duì)目標(biāo)職位定制簡(jiǎn)歷

　　識(shí)別出PRI后，你需要根據(jù)PRI對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行細(xì)致的修改，逐條檢查簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容是否符合PRI的原則。例如，你可能在簡(jiǎn)歷原稿中寫自己掌握了C++、Java等編程工具，如果你應(yīng)聘的是程序員，這條信息當(dāng)然是必不可少的PRI。但如果你應(yīng)聘的是護(hù)膚品營(yíng)銷人員，這條信息就應(yīng)該刪除。又比如，你的CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)證書會(huì)對(duì)你尋找會(huì)計(jì)職位幫助甚多，但卻無(wú)法幫你獲得行政助理的職位，因?yàn)檫@個(gè)職位強(qiáng)調(diào)的是你對(duì)辦公軟件的精通程度、你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉程度。

　　除了明確地按照職位要求(Job Describtion)來(lái)選擇相關(guān)的經(jīng)歷，另一方面還要注意的是，要盡可能多地了解行業(yè)或者你應(yīng)聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡(jiǎn)歷中通過(guò)各種經(jīng)歷來(lái)暗合這些潛規(guī)則。

　　當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡(jiǎn)歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究——查看分類廣告和網(wǎng)頁(yè)上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等。明確公司對(duì)該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲(chǔ)備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡(jiǎn)歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，使你能夠?yàn)槊恳粋€(gè)可能的雇主——或是重要的雇主——量身定做一份簡(jiǎn)歷。因此，請(qǐng)你按照杰出的美國(guó)心理學(xué)家羅斯尼·羅斯納達(dá)拉所說(shuō)的那樣去勇敢地行動(dòng)：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會(huì)有所收獲的。”

　　針對(duì)不同的公司，你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)還應(yīng)考慮諸如公司文化、企業(yè)背景等信息，才能做到有的放矢，把你的亮點(diǎn)有目標(biāo)地展示給公司，使之與企業(yè)的理念相契合，從而引起共鳴，最終順利地贏得這份工作。幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子可以說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題：在英語(yǔ)國(guó)家(美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落、開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原工作部門贏得的利潤(rùn)額等。當(dāng)然，寫完所有這些，你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容仍然要被容納在一頁(yè)紙以內(nèi)。而如果應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬(wàn)不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。

　　至于為什么要展現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)，前面已經(jīng)講過(guò)了：HR初選簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間是20秒，再審也只有60秒。只有條理清晰、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷才能使HR們?cè)谌绱硕痰臅r(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，對(duì)你的資歷做出正面的評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。大學(xué)生最大的不足之處是經(jīng)歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出獨(dú)特的自我，就需要發(fā)揮你的智慧。招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個(gè)性。如何讓你的簡(jiǎn)歷表露出獨(dú)特的個(gè)性？建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如，用“激發(fā)”替換“提高”，變“最高產(chǎn)量者”為“業(yè)績(jī)最佳者”，不是用“負(fù)責(zé)某事”而是用“某項(xiàng)重要改進(jìn)的推動(dòng)者”。

　　要記住，語(yǔ)言就是力量。充分利用英語(yǔ)語(yǔ)言中的75萬(wàn)個(gè)詞匯。簡(jiǎn)歷并非注定就只是一件毫無(wú)生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡(jiǎn)歷唱起來(lái)、舞起來(lái)，從而讓閱讀者也感到愉快。通過(guò)個(gè)性表露，你也表露出你的情緒。勝出其他單個(gè)因素一籌的是，情緒是可以售賣的。

　　2不要一份簡(jiǎn)歷打天下

　　注意針對(duì)性，不要一份簡(jiǎn)歷走天下