導語：所謂責任感，是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。小編收集有關責任心的作文，歡迎閱讀。
第一篇：責任心的重要性
童年的我無拘無束,整天沉靜在玩了之中,根本就不懂,也不想懂什么是責任心,我自己是否擁有......然而時間老人把這份寶貴的本領賜給了我(我想到了領取這份禮 物時,時間老人是會公平的把它送給每一個人).
意識到自己擁有責任心是在上初中時.
有一天輪到我們小組值日,其他幾位同學因為急著想回家,所以拿著掃帚把教室簡簡單單地掃了幾下,就背起書包跑回家了,我看著每個人像逃兵一樣溜之大吉,我想何不象他們那樣三十六計走為上策?OK!走就走,背起書包向家跑去.
但讓我想不到的是我的內心坎坷不安,內心在與自己發生矛盾:你怎么能做這樣的事情呢?你沒有盡到自己的責任!
不知是什么力量讓我180度轉過身，以上次奪得冠軍的速度向教室沖刺.
回到教室我二話不說，拿起掃帚就開工了，我掃完地，以是晚上6點了，心想這下完了，回家肯定吃不上即使飯了，匆匆回到家，讓我感到驚訝的是，老爸老媽子竟然在桌旁守侯我
耶!爸媽萬歲!!早已餓扁的我沖上去就是狼吞虎咽.我把自己的光榮事跡鄭重而道遠地說了一遍，媽媽的稱贊，爸爸的鼓勵，一齊象春水般涌了過來!
當時我對自己擁有責任感而感到無比高興，簡直是一句感謝語：Oh，Ithankyou，mygod!
雖然上面我講述的是一件很不起眼的小事，但是以小見大，我們不難發現：
人生是由這些看似小卻蘊涵大道理的小事構造成的，及時的抓住并做好這些看似小的事情，你就成為今生無撼的的人!
第二篇：責任心的重要性
每個領導特別是私企領導都會在各種會議和場合講人的責任心的重要性，其實這是公司發展中要求員工必備的基本素質，也是企業發展的重要思想根基!站在一個領導者的角度，你會深深體會到這句話的含義。這是一個領導出于責任感的召喚，是一個領導者出于對企業發展危機感的焦慮。我們能也應該去理解這種樸素而又意味深長的話語。
責任心，不是聽話，機械地去照本宣科，不是工作上的一馬平川，而是主觀能動性要強，去動腦筋思考，超常的最大潛能地去發揮，把別人認為的不可能變成可能。別人的不敢想變為現實。
責任心，實際上就是做人立世的根本，沒有了責任心，你做人也就失去了誠信。在一個團隊，一個集體，每個人都是作為獨立的人存在的，都是一個有力的一分子，每個人都有他的長處，我們實際上只要把這個一分子盡他該盡的責任，把一分子的長處發揮發展起來，那么這個團隊的智慧和力量就是堅不可摧的。
責任心不僅體現在每一個人的工作和生活上，對點滴事的關注和鉆研，更體現在細微的細節上。一件事，一句話，往往因為責任心的缺失，大者說可能會給這個企業造成不可估量的損失，至少造成了成本的浪費。小的來說就是時間的浪費，一個人發展中成長的浪費。試想，一個沒有責任心的員工，哪個領導會把重要的事情交給你去做，在一個團隊，沒有了責任心，合作伙伴不會和你合作。日子久了，因為責任心的缺失，你便會被淘汰，更談不上發展的機會。
說來說去，那么，這個責任心到底是什么?前者我們說了，不是照本宣科機械地去聽話做事。也不是一味地要你去白天黑夜的加班出力累死累活的干活。而是要運用你的智慧和能力做有用和有利的事情，在一個企業，利潤是最大化。在你的崗位上發揮你的潛能，創造出更多的利潤，這是貢獻，是責任心的體現。小者說，就是讓你以主人翁的心態想事做事，為你所在的團隊、企業、領導分憂解愁。就是站在更高的角度去延伸你的'責任，說白了，就是讓你去“多管閑事”，不利于公司發展的事情，哪怕微小的，只要是錯誤的，你都有責任去以一個管理者的身份制止錯誤的發生。往往有的員工是事不關己高高掛起，各人自掃門前雪，各自為營，各自為戰。我們說做好自己的事情是必要的，首要的，但同時做好整體的事情大局的事情尤為重要。當然，這是一個人的心胸和能力所在。責任心不是要求每個人都是管理者，都是有能力和智慧的人，但是，從認識的觀念上來講，它體現在細微事時，卻是衡量一個人是否有責任心的基本概念。
第三篇：責任心的重要性
職責心的重要性，只是想與大家一齊分享我對工作職責心認識的一些想法。
工作是人安身立命、實現自我價值之所。古人有"當官不為民做主，不如回家賣紅薯"的說法，此刻的人也愛說"在其位、謀其政、做其事、盡其責"。忠于職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不盡相同，所負職責有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業心和職責感。有了職責心方能敬業，自覺把崗位職責、分內之事銘記于心，該做什么、怎樣去做及早謀劃、未雨綢繆;有了職責心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為;有了職責心方能進取，不因循守舊、墨守陳規、原地踏步，而是勇于創新、與時俱進、奮力拼搏。
工作既是謀生的手段，也是個人對社會的一份職責。一個人的工作做得好不好，最關鍵的一點就在于有沒有職責感，在于是否認真履行了自我的職責。
常常聽到一些推托之詞"這不是我的錯"、"我不是故意的"之類的話。折射出個人對工作失誤或失職的掩飾，沒有勇氣承擔職責。人的生命務必承擔各種各樣的職責，對于自我應承擔的職責要勇于擔當。職責承載著潛質。一個充滿職責感的人，才有機會充分展現自我的潛質;只有負職責的人，才有資格成為優秀團隊中的一員;缺乏職責心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺。職責能夠使人堅強，職責能夠發揮自我的潛能。職責能夠改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有職責感的人卻不多。只有職責和潛質共有的人，才是社會最需要的。
從某種好處上講，職責，已經成為人的一種立足之本。承擔更多的職責，為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;就是為單位分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫忙;就是自動自發，最完美地履行你的職責。有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于--職責。知榮辱，盡職責，建新功，就沒有做不好的工作。咱們只有在工作中，清醒、明確地認識到自我的職責，履行好自我的職責，發揮和挖掘自我的潛質和潛力，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為用心主動，就能享受工作的樂趣，享受取得成績的愉悅。
第四篇：責任心的重要性
所謂責任感，是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。通俗地說，就是責任意識和負責精神，就是做好自己份內的事，對自己所承擔的事情盡心盡力，認真負責地完成。當自己承擔的任務出現問題的時候要勇于承擔責任，不推諉。
責任感是一種態度，是“道德評價最基本的價值尺度”。一個人未必什么都會做，但是，當他做任何事情都很認真、很負責的時候，他就有可能憑借這種態度戰勝困難，發揮自己的最大潛能。因此，責任心是一個人做人的基礎。一個沒有責任心的人，往往對自己的行為不負責，有的甚至不顧最基本的導則準則，損害他人和社會的利益。
在生活中，我們經常看到這樣的情景：學校里組織衛生大掃除，學生們要么溜之大吉，要么敷衍了事;當母親生病躺在床上時，孩子還在發脾氣抱怨沒有飯吃;校園里的水龍頭一直在流水，但好多同學路過卻視而不見……“不承擔自己該承擔的責任”，這就是我們正在培養的和已經培養出的學生的“品質”。很難想象，我們的民族可以由這樣的后代來承擔起繁榮昌盛的重任。
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