“每年年初，各種責任書就紛至沓來，環保責任書、安全生產責任書、食品安全責任書、年度目標責任書等，種類繁多。”陜西咸陽涇陽縣一干部稱，這些責任書簽完就擱柜子里了，事前指導、事中管理都跟不上，責任書成了“打白條”。

　　簽訂責任書，是為了將工作責任落實到人，增強相關人員的主動性和責任感，推動工作落細落小落實的一種工作手段。作為基層部門，對來自各級各部門的工作責任書并不陌生，不少地方都有專人負責搜集、整理相關文字圖片影像資料，以便應對各種臨時性的檢查。這種“嘴上說說、紙上寫寫、墻上掛掛”的工作形式看上去很正規，也就易于被各級部門所接受并作為推廣。但是，這種看似合理的工作方式也暴露出不少問題，工作會一結束，各類責任書就擱置一邊，事前指導、事中管理都跟不上，責任書成了“打白條”。責任書不兌現，好政策難以落實，簽訂責任書就沒了意義。

　　變味走樣的責任書必須堅決整改糾正，讓責任書真正形成約束力，少些彼此心照不宣、虛晃一槍的責任書。責任書淪為廢紙，須把板子打在責任主體身上。簽訂責任書，并不意味此項工作就可以不再過問，還得繼續跟蹤督查，責任履行到了哪個環節，政府有責任督查。完不成既定安排，相關負責人也應被問責。此外，還需將責任書公之于眾，引入公眾監督。讓公眾擁有更多的知情權和監督權，如果工作進行過程中出現各責任主體敷衍塞責的現象，公眾就有權利提醒和舉報。

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