未簽勞動合同勞動仲裁申請書
未簽勞動合同時，勞動仲裁申請書怎么寫?下面是小編給大家分享的未簽勞動合同勞動仲裁申請書，希望對大家有幫助。
未簽勞動合同勞動仲裁申請書1
申請人姓名：xxx
性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室 郵編：210000 電話：
工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x
被申請人名稱：xx
住所地： 郵編：x
法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話：xx
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定 用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
(一) 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;
(二) 在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
(三) 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;
因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定 用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應(yīng)補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369。
此 致
南京市鼓樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
未簽勞動合同勞動仲裁申請書2
申請人：唐XX，男，漢族，19XX年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區(qū)XXXXXX 電話：
被申請人：重慶XXXXX有限責(zé)任公司，地址：重慶市渝中區(qū)XXXXXX。
法定代表人：王XX 電話：(023)XXXXXX 郵編400010
申請仲裁事項：
1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元。
2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約12000元。
事實與理由：
20xx年5月19日，申請人到被申請人處實習(xí)工作，被申請人承諾三個月后轉(zhuǎn)正，但被申請人未能按照勞動合同法的規(guī)定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為2000元，故被申請人應(yīng)為此另行支付10000元的工資。
被申請人一直未與申請人繳納社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)，申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動提出解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，被申請人應(yīng)賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個月)。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》，《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，為維護申請人的正當權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的`請求! 此致 重慶市渝中區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：唐XX
20xx年6月23日
未簽勞動合同勞動仲裁申請書3
申請人姓名：xxx 性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室 郵編：xxxxxxx 電話：
工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x
被申請人名稱：xx 住所地： 郵編：x
法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話：xx
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定 用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
(一) 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;
(二) 在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
(三) 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;
因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
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